現(xiàn)在，職場(chǎng)人離職和入職已經(jīng)是很平常的事情了。但是，在離職的時(shí)候有一件非常重要的事情必須要做，那便是讓原單位開具離職證明。很多的職場(chǎng)人一到離職時(shí)就直接拍屁股走人，對(duì)離職證明非常的不在乎。其實(shí)這是一種非常不對(duì)的做法，這將會(huì)對(duì)自己以后再次找工作帶來很多的麻煩。
因?yàn)殡x職證明是證明你已經(jīng)和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種有效證明，如果你在離職的時(shí)候不開離職證明，新單位就會(huì)因?yàn)閾?dān)心勞動(dòng)者會(huì)與原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛。所以，新單位為了避免可能會(huì)引發(fā)的糾紛，新單位便會(huì)拒絕勞動(dòng)者入職。
離職證明
此時(shí)，職場(chǎng)人因?yàn)闆]有開具離職證明，所以在離職之后就會(huì)出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)不連續(xù)，找工作時(shí)遇到一系列阻礙的問題。那作為離職者來說，到底該如何開具離職證明呢？
在開具離職證明之前，我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場(chǎng)人都知道，離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職，你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。
離職證明模板
具體而言，通過離職證明可以證明以下幾點(diǎn)：
（1） 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
（2） 離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛。
（3） 離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。
（4） 憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。
（5） 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
同時(shí)，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。
離職證明原件
既然離職證明這么重要，那在開具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)呢？
（1）離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
（2）因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
（3）在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。
（4）離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
（5）如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。
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