正值求職“金九銀十季”，企業復工復產，人才市場熱鬧起來，一派欣欣向榮。
小李也開始積極投身到新工作面試中，在參加完一家公司的面試后，本以為勝券在握的她，詢問面試官結果時則被告知“漂亮的女人不可靠”，所以沒能通過面試。
根據截圖顯示，小李面試后，大方詢問結果時，被公司HR告知：“她們說你太漂亮，又高大上。不太合適。”
小李困惑不解，我是來找工作，又不是來選美，反問道：“做事情怎么能看外表呢？”
HR回復道：“漂亮的女人不可靠。容易跟別人跑！”
小李憤怒回懟：“這是工作，不是談戀愛！”
這樣的奇葩拒絕理由令一眾網友大跌眼鏡，包括在屏幕前碼字的微語，不禁令我想起這段時間瘋狂面試的閨蜜。
我的閨蜜，職場打拼4年，人送綽號：職場百草枯。
為啥呢？
因為她有一個令企業十分“恐怖”的技能：去哪兒上班，哪兒必黃。
短短4年時間，更換8份工作，令人瞠目。更重要的是，這8份工作大多不是她主動辭職的，而是入職沒多久就趕上公司倒閉或者經營不善裁員。
因此，工作換得勤快，參加面試的次數也多，遭遇的面試失敗經歷更是不計其數。
這不，近期瘋狂面試的她，已經與60多家公司的HR打過交道，根據她倒霉的求職經歷，總結出6個面試失敗的奇葩理由，快來看看你有沒有遇到呢？
01.老板地圖炮。
這個問題其實比很多職場新人想象的要嚴重許多，特別是在一些小私企。
我和閨蜜畢業后就來到深圳打拼，很多面試官就不愿意招聘深圳本地人。理由無非是，本地人與深漂對比起來，有房有車的概率更大，不用奮斗就能生活很幸福，工作中的主觀能動性和沖勁兒自然要小很多。
說白了，老板認為你的資本太強，沒辦法給你“畫大餅”，沒辦法強迫你加班，沒辦法PUA你奮斗，所以更加愿意選擇缺錢的深漂啦。
另外，還有一些更沒道理的“地圖炮”老板，因為和某一地域的人合作吃過虧，就對那個地方產生偏見，看到簡歷上的籍貫就直接將簡歷pass掉了，這樣的老板我也有幸合作過一位。
02.薪酬達不到你的要求。
現在招聘啟事上的薪酬范圍越來越大，很多公司都是按照上下浮動100%的跨度編輯薪資范圍，比如10K-25K，20K-60K等，企圖用超高的跨度吸引優質的人才。
雖然我也是HR，但我還是有一個疑問，這樣的薪資范圍與沒有薪資范圍，有多大的區別呢？
其實，只有用人單位清楚自己想給這個崗位的候選人支付多少工資，求職者一般是“盲人摸象”的。
我的閨蜜到一家公司面試前臺文員，公司招聘平臺給出的薪資范圍是5K-7K，我的閨蜜期望月薪6.5K，與公司的需求是匹配的。
但是閨蜜在追問面試失敗的理由時，HR在電話中給出了“薪酬達不到你要求”的原因。
但是，根據閨蜜的回憶，復試談薪過程中，雙方對“薪酬體系”是達成一致了的。
閨蜜詢問我為什么HR會這么拒絕她？
說白了，就是公司的崗位發布出去，面試了許多人，面試官覺得甲不錯，乙也有特色，但是丙最便宜，那就選擇丙吧。
這時候，HR其實跟求職者的心情是一樣的，心里全是MMP，但老板就是想找“不吃草的馬兒”，誰也沒辦法。
這也是“內卷”的弊端吧。
03.你家庭條件太好。
因為閨蜜是獨生女，父母比較寵她，面試前臺文員崗位，經常因為“你的家庭條件太好”，又是獨生女不能吃苦耐勞為理由，被公司婉拒。
還有一次，面試官說你拿著iphone13，比我手機還貴，我們沒辦法錄用你。
真是令人啼笑皆非。
04.你來早了10分鐘。
聞所未聞，我的閨蜜按照面試的約定時間提前了10分鐘，最終未被錄用，原因竟然是“你來早了10分鐘”，因為這個理由，我的閨蜜反思了好幾天。
05.你的包包沒品位。
閨蜜在面試公司的前臺文員時，過五關斬六將，從初試到終試，來回三次，薪酬已經談好了。
沒想到等到的結果是“你的包包沒有品位，無法代表公司的前臺形象”，公司放棄錄用。
是不是瞠目結舌呢？
06.各種“玄學”理由。
有一次，閨蜜剛進入面試間坐定，面試官就接到電話，然后就直接告訴我的閨蜜說：你可以走了，這個崗位已經招滿了。
閨蜜很氣憤：那你叫我過來面試干什么？我坐了一個多小時的地鐵啊！
面試官平靜答復：說實話，你運氣太差。你剛坐定，我就接到電話了，我們也不需要運氣不好的人！
聽到閨蜜這次奇葩的失敗經歷，我不知該哭還是該笑，這樣的理由我相信不少人都遇到過。
再比如跟老板八字不合、屬相犯沖等等，就差把HR逼成“算命先生”了……
其實，很多公司為了維護求職者的自尊心，就算拒絕，也很少說明求職者的缺點，尤其是能力方面的原因。
如果是一些承諾回復原因的公司，一般也要挖空心思想出各種“合情合理”的理由，有時候難免理由略顯“奇葩”。
可能很多人會說：我皮糙肉厚，公司可以直接回復我真實理由，即便能力不夠我也會在日后持續精進提升，何必這樣“虛偽做作”呢？
討論：
大家希望得知真實的面試結果嗎？
你還遇到哪些更“奇葩”的拒絕理由呢？歡迎在評論區分享。
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自我介紹：
微語職場，企業二級人力資源管理師。
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