最近我接到的咨詢案件中，幾乎有相當多一部分都是這種情況：單位不想要你了、自己與老板發生頂撞、老板突然覺得自己不中用了、公司找了個工資比自己低的員工來頂替自己等等原因。然后，就會派一名人事部小文員來與自己溝通，老板不要你了，你自己辭職吧，不要搞得大家都難堪！
你立即就想要爭辯幾句，對不起沒機會，老板已經發話了，事情已經就這定了，作為老員工，你不要給臉不要臉！
我相信，這個場景太眼熟，大家會比較感慨！那么好了，作為在公司工作好多年的職場老油條來講，遇到這種情況該怎么處理應對呢？
有人會說了，依法必須要出具書面的辭退通知書的，你想得倒美，給了書面辭退通知書，那就好辦了！關鍵是人家企業老板根本就不想給啊！
相信很多勞動者有過類似的苦惱。我們首先要分析一下，公司之所以不給你正式辭退通知書而是直接安排公司人事輪番轟炸進行離職談判，逼迫員工自己提出離職申請的原因在于不用支付高額的賠償金了，尤其是老員工，誰叫你干那么多年的！補償金太貴了！
一虎老師這么多年，對付公司出這樣的損招還是有點經驗的，與大家分享一下：
一、不管人事怎么說怎么忽悠怎么嚇唬，一概笑臉相對，告訴對方，讓我走可以，請依法出具書面辭退通知書；
二、在此關鍵時刻一定要遵紀守法，不要遲到早退，在工作中爭取少犯錯甚至不犯錯。
三、無論公司在此過程中，怎么折騰甚至侮辱你，當對方放屁，笑臉相對，你行我素，你愛干嘛干嘛，我該干嘛干嘛；
四、有可能公司會無緣無故不讓你進廠門，好的，按我說的做吧！強闖然后與保安發生點沖突，報警，警察來了告訴警察同志自己是公司正式員工，有勞動關系，不讓進廠門是違法的，然后自己一定要同時保持錄音與錄像.......這一招就不多講了，反正事實真的很殘酷；
五、在此期間，你就不要再簽署任何書面文件，也更不要做美夢老板給你官復原位。
六、趁著這個機會，在上班期間盡可能搜集公司一切違法的證據，包括偷稅漏稅的等等，為提起勞動仲裁做準備，也為后面的和平談判做一些準備和底牌。
總之，我告訴你，公司出具了書面辭退通知書，立即收拾個人物品離開，一分鐘都不要多待，馬上轉身去申請仲裁主張違法辭退雙倍補償金。
如果短期內公司就是鐵了心與你死磕不給你出具書面辭退通知書，你也要鐵了心與公司死磕，看誰耗得過誰！
不過呢，我相信很快會有結果，現在的企業老板們都是欺軟怕硬，一看到有懂法的員工，他也得要算賬，多耗上一個月，就得多給一個月工資，他才不會那么傻呢？多半會請你坐下了和顏悅色地與你好好談，大家談一個相互都能認可的數字，和平解散！早干嘛呢？
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
