一、大幅提升你的工作飽和度

1、通過各種方式延長工作時長

領導會通過各種方式延長你的工作時長，以達成讓你感到無法承受，或者讓你覺得是在無償地付出，逼著你自己主動選擇離開的目的。

例如長期安排你進行大量的加班，雖然也給加班費，但天天加班總會讓你受不了。你會感到身心疲憊，難以應付。覺得這樣下去，人都快不行了。

或是總是安排你出差，讓你感受奔波之苦，將大量時間耗費在中途中。而長期在外，也無暇顧及家庭。

有些沒有加班費的單位，他們的領導，會經常在快下班的時候，給看不順眼的下屬，安排一些急需處理的工作，讓下屬多次無償加班。

2、大幅度提升工作強度

打工，就是用勞動換取報酬。所以，給多少錢，干多少事，是勞資雙方心照不宣的價值準則。

但按規定和合同，大多數人的法定工作時長是8個小時，不因為工資的多寡而改變。企業安排員工在法定工作時間中進行工作，哪怕負荷再高，也是合法的。

當領導大幅度提升你的工作強度后，你會感到非常不適應，也非常勞累。再加上工作報酬也沒有提升，你就感到非常不值，很容易萌生走人的念頭。

二、想方設法制造你的負面情緒

1、當眾批評、數落

在正常情況下，有點水平的領導，都是“私下不表揚，當眾不批評”。當眾批評會讓下屬很跌面子，產生很多負面情緒。

但是如果領導有心讓你走人，就會故意當著眾人的面，批評你，說你的不是，甚至是大發雷霆，讓你下不來臺。

2、制造各種區別對待

相對公平是領導管理的基本準則。如果領導看你不爽，就會反過來用。故意制造一些不公平，讓你產生負面情緒。

比如每次都把相對繁雜的事務分配給你；論功行賞的時候你付出更多卻收獲更少；把別人的錯誤歸結到你的頭上，等等。

1、調離原來的工作崗位

新到一個工作崗位，工作內容、工作環境都發生了很大的變化，需要一段時間適應，最開始的那個時間段，是陣痛期，很容易讓人放棄。

把你調離了原來崗位，你就要重新適應，大概率可能會產生不適應、不習慣的感覺。而且工作經驗，貴專貴精，新的工作崗位的經驗可能對未來的職業發展沒有太大作用，你很可能會辭職。

2、改變原來的工作地點

有一些公司，有分支機構，比如分公司、辦事處、門店。領導通過把下屬安排到其它工作地點，來達成弄走下屬的目的。當然對下屬來說，長期來看是好事還是壞事，倒不一定。

還有一種是公司整體搬遷。為了規避因工作地點變化而導致的用人單位違約，一般企業會安排班車接送。但還是很不方便。

3、加強紀律管理

在原來管理的基礎上，突擊式地加強紀律管理。逼著下屬改變很多已經養成的習慣，雖然這些習慣確實與公司的相關規定不符。

一般是不允許工作時間做任何工作以外的事，還為此增加很多監控措施，或是把特定下屬的工位，調到領導眼面底下，讓員工心理上承受更大壓力，最終受不了憤然離職。

1、調低績效評分，降低績效工資

現在大多數企業，都設置了績效工資。它主要是根據領導對下屬的績效評分來作為系數，進行評定的。這也是很多企業，領導權利的體現。

領導為了逼你走，每個月的績效評分都打得很低，雖然他能找到冠冕堂皇的理由來解釋，但在你心里，就是認定他是故意找岔。你不忿之下，可能就會離職。

2、切斷部分收入來源

有些員工的收入，依賴于某一特定收入。比如富某康，對普通工人來說，加班費是他們收入的重要組成部分。領導一旦不安排你加班，你大概率是待不下去的。

或是有些單位，在潛規則下，一些員工有一些不太能拿到臺面上說的收入。如果領導有意切斷了你這部分收入，你也很可能會重新跳到一家能賺到這種錢的單位。

本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請點擊舉報。