01
“人脈”“關系”的本質是利益，你混得好，比你能說會道更管用。
從某種意義上來說，人際關系的本質就是以構建圈子的方式，實現資源共享、互惠互利以及和諧共贏。你混得好，手里面有資源，能創造價值，別人自然就圍過來了，否則反之。
所以，要想人際關系好，記住一點就可以了，那就是讓別人得到更多。
02
任何關系都是動態平衡的，要么越來越近，要么越來越遠。
維護關系是需要成本的，要么是時間成本，要么是精力成本，更或者是金錢成本。就像你跟領導的關系一樣，你只有經常與領導溝通、互動和聯系，才能不斷加深與領導的關系。
關系是不會一成不變的，再親密的關系，如果長時間不聯系，也會逐漸走向生疏。
03
你可以看不起領導，但是不能不尊重他手中的權力和資源。
遇到一個善于為人處世的領導，那是幸運，不僅可以學到很多東西，還能更好地實現共贏。但是，遇到一個糟糕差勁的領導，那也是沒有辦法的事情，人在屋檐下，也是不得不低頭。
當然，如果你已經無欲無求，也可以選擇破罐子破摔。
04
與人交往不能“自來熟”，要講究限度，要講究循序漸進、逐漸升溫。
任何關系都是需要不斷考驗的，小考驗確立小信任，大考驗確立大信任。一上來就不加考驗地給予較大的信任，那在遇人不淑的時候，必然是要倒霉吃虧的，這點一定要謹記。
領導在選人用人的時候，也是這個邏輯，永遠不會對不熟悉不了解的人委以重任。
05
“老好人”的愿望雖然美好，但是終究得不到別人的尊重。
事物發展的規律告訴我們，有人喜歡你，就會有人討厭你，有人非常喜歡你，就會有人非常討厭你。“老好人”試圖在所有人面前都成為好人，受到別人的歡迎，這顯然是不可能的。
一個人沒有個性、特點和原則的人，誰會喜歡？誰會給予尊重？
06
做人做事要講規矩，你老是不講規矩，時間久了就沒人信你了。
什么叫講規矩？在我看來，就是始終遵守人際交往“禮尚往來”“有來有回”的根本原則，讓彼此雙方都有所得到，而不是單方面索取。可惜很多人都不懂這一點，只想單方面得到更多。
我們經常說，舍得舍得，如果舍棄了很多還沒得到，誰還愿意舍棄？
07
可以事事要求自己，但永遠不要妄圖改變別人。
這個世界上，最難的事情就是改變一個成年人的思維。即便你是好心，即便你確實是為了別人好，那也不見得能夠受到別人的歡迎，因為在別人看來，別人愿意接受的才是最好的。
人，應該多關心自己，對自己好點，而不是把重點放在別人身上。
08
樹大招風，過剛易折，越是取得成績，越是要低調內斂。
人都是有嫉妒之心的，尤其是當身邊的人取得成績的時候。你混得越好，越有成績，就越會遭受打擊，因為在很多人看來，打擊弱小沒有意義啊，只有打擊強者，才能心理平衡。
為人處世，當沉穩低調，時時注重保身和周全，切不可自我標榜或過于張揚。
