發布時間：2015-02-15來 源：中國紀檢監察報閱
這段時間，關于公務員的薪酬、福利是個熱點話題。最近，一項調研“曝光”了北京80后公務員的真實心態：雖有“離職”的抱怨，但職業認同感高；生存壓力雖大，但發展是更大追求；九成年輕公務員渴望投身改革。
以往，在很多人的印象中，公務員的福利好、工作清閑、壓力小。但現在，這一印象不再像以前那么確定了。這一方面折射出隨著政治生態的凈化，人們對公務員職業的認識也越來越客觀；另一方面，也反映了公務員對其自身的定位有了新的認識。這次調查就顯示，剛剛入職的公務員對工作的認同度不如工作了一段時間的人，說明隨著時間的推移，對工作的認識不斷深入，認同度也隨之提升。
實際上，公務員的生存發展狀況是復雜的、多元的，80后公務員群體呈現“兩高兩低”——學歷高職級低、社會地位高收入滿意度低，是這項調研課題的主要結論之一。對看似矛盾的狀態，該怎么看，又該怎么做，其實是年輕公務員必須答好的一道考題。
一方面，公務員也食人間煙火，也有自己的物質需求，在收入普遍偏低、經濟壓力不小的情況下，渴望提高工資收入是可以理解的。但另一方面，公務員還得公字為先，在崗就要盡力，有責就要擔當，不能讓個人利益成為職業生涯的指揮棒。如果囿于私利，“滋潤”就干事，清苦就不為，這與“千里來做官，為了吃和穿”的錯誤價值觀，其實如出一轍。
從這次調研看，年輕公務員有利益訴求，但普遍淡然對待“福利”，而是希望獲得更多的培訓和教育機會，有強烈的主動創新意愿，對深化改革更是保持著可貴的熱情。這說明，很多年輕公務員還是有抱負有情懷的，他們并未守著眼前的“一畝三分地”而固步自封，而是對未來有更多期許、對職業發展有更多展望。這些進取的意識、參與的熱情、職業的規劃，跳出了短期的視野、功利的考量，反映了一種長遠心態，令人欣慰。
一位基層公務員曾經感嘆：做公務員，情懷不是萬能的，但沒有情懷卻是萬萬不能的。“情懷”說到底，就是要有信仰，要有精神，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，不自甘沉淪，也不隨波逐流，而是心懷責任和追求，坦坦蕩蕩地走好公務員之路。很多年輕公務員上班后才深切體會到，“公家飯”不那么容易吃，但這份工作對社會有貢獻、有價值。眼光放遠一些，做事實在一些，公務員的人生價值自然會得到應有的證明與體現。(顧遠山)
