一個人什么時候就算老了？
就是不愿意學習，遇到風險就恐懼的時候。年輕是一種狀態，而不是一種年齡標簽。
人一旦平庸就容易失去斗志，要想成功，一定要有強烈的渴望，堅韌不拔的意志力。
如果我們想讓自己的生活過得好一點，就應該多做點充滿正能量的夢，擁有什么樣的夢想，才會成為什么樣的人。
與其說我們是在跟著時間走，與時俱進，不如說我們是被夢想牽著走，夢想能走多遠，我們就能走多遠。
為什么很多看起來很一般的人，卻創造了奇跡呢？就是因為看起來太普通了，不管做什么事情，身邊的“聰明人”都很少來打擾，所謂的“聰明人”覺得他們都是在做傻子的事情。
為什么很多聰明的人，都沒有做成大事呢？就是因為太聰明了，太會算計了，沒有吃虧的精神，而且不肯吃苦，總是做現實的事情，眼前利益最為重要，付出馬上就要獲得回報。
通過時間的推移，慢慢的這些所謂的“聰明人”就被那些有夢想的人給甩在身后了。
不管你是上班的還是創業的，首先要記住，所謂的技巧，就是沒有技巧；所謂的捷徑，就是沒有捷徑。
有些人是根本扶不起來的，那就要選擇放棄，遇到問題就找借口，冠冕堂皇的借口講得真的是振振有詞，這樣的人不但不能夠給公司解決問題，還會制造出一大堆的問題。
如果公司沒有問題，還請你來干什么呢？任何一個人來公司是解決問題的，而不是來公司制造問題的。對于一些不能解決問題，還給公司制造問題的人，堅決開除。
每個人都需要明確自己的目標，明確自己的職責，經營公司不是經營公益事業，找來的員工不能夠給公司創造價值，公司就得多付出一份成本，也就多一份風險。
很多公司的員工都感覺自己是在為公司干活，為老板干活，只能說這些人都是還沒有長大。每一個人不管做什么，都是為自己而干，你能創造多大的價值，才能獲得多大的回報。
如果這個問題沒有搞清楚，必然是痛苦的，你想做出好的成績，想賺到更多的錢，都是做夢。
我們首先要認清自己，我現在在什么樣的位置，我未來要做到什么樣的位置，要明確自己的方向，方向明確了，就算你走得慢一點，終將也會到達。
我們要放下抱怨，畢竟大家都是成年人了，抱怨只會帶來更多的抱怨，抱怨是解決不了任何問題的。
你想要什么，你要成為什么樣的人，自己要想清楚，要給自己做規劃。認清自己以后，要學會接受自己，朝著自己的目標去奮斗，去努力，去爭取。
今天的你，都是你自己造成的，人生沒有回放，每天都是現場直播，導演就是你自己。
如果你對今天的自己還算滿意，那么就要繼續保持，保持好的心態，好的心情，不斷地精進自己。
如果你對今天的自己不滿意，那么就得好好反省自己，自己未來的路應該怎么走，應該如何調整自己，改變自己，只有這樣才能讓自己越來越好。
有人說今天的自己都是命中注定的，不能強求的，那么，什么是命？
你的心有多大，命就有多大；命有多大，財就有多大，財是不用考慮的。只要把人和事做好了，錢只是順帶的事情。
作為老板，上半夜替自己考慮，下半夜替別人考慮。這樣你身邊的人才，客戶就會越來越多，做生意人比錢更重要，有錢未必能找到你想要的人，但是有人就能夠創造錢。
一個人品位的高低，往往是由他身邊的朋友決定的，和什么樣的人在一起，就會有什么樣的人生。
如果和勤奮的人在一起，你就不會懶惰；如果和積極的人在一起，你就不會消沉。
如果你身邊都是消極頹廢、目光短淺的人，他們就會在不知不覺中偷走你的夢想，使你越來越頹廢、越來越平庸。
錢只是工具，大腦才是發動機。賺錢是需要智慧的，一個人賺不到錢，不是因為手太懶，而是腦子太懶。
一個人要想有所成就，就必須找到一個適合自己的領域，然后成為這個領域的專家。如果你什么都會，也代表著你什么都不會，什么都不精，不專。
真正具有殺傷力的動作往往都是簡單的，真正賺錢的策略也是簡單的，一句話就可以概括，就是為人民服務。
為什么企業總是留不住核心人才？
為什么總是招不到我們想要的員工？
為什么大家都是被動的接受任務，而不是自動自發的追求結果？
沒有梧桐樹就引不來金鳳凰，人才來到你的企業，沒有好的機制，好的文化就留不住他，我們有了好的機制，好的文化就可以吸引到人才。
只要有了人才我們就可以創造一些項目，就可以吸引來資金，資源。真正做股權激勵，是把上下游都形成我們的命運共同體，利益共同體。
人才是企業的財富，怎么樣才能緊密捆綁人才？如何設計和導入一種機制，讓人才跟公司上下同欲？怎樣才能實現快樂奮斗？讓員工自動自發？
一個企業要創造更大的績效，更多的財富，絕不是老板一個人的事情，也不只是幾個高管的事情。一個企業需要創造全局的增量，需要激發全部人的心，讓每一個人都想付出，這個才是重點。
企業是大家的，作為老板，要把企業從自己的企業，做成大家的企業，既然是公司，那就是大家共同發財的平臺而已，怎么可能老板一個人在這個平臺上發財呢？
這個平臺是大家發財的平臺，怎么可能讓自己去當英雄呢？而是要讓更多的人成為英雄，這個時候，作為老板，才慢慢會變成一個領袖！
老板是打造舞臺的人，而不是占領舞臺的人，更要鼓勵人上臺！
經營企業要想獲得別人的認可，獲得別人的尊重，那么你必須要把名和利放到別人的口袋里，別人才會發自內心地尊重我們，必須要在團隊當中注入一種思想，導入一種文化，必須要讓企業有靈魂，必須要讓企業有精神。
要在公司建立企業文化，讓上下同欲，這樣你的企業才能真正能走得遠。股權激勵必須讓員工忠誠，主動承擔奉獻。
我們要想達成我們的目標，那就用一個最智慧的方式，就是去幫助更多的人去實現他們的目標，去滿足他們的需求。
在我們一生當中，我們這一生能成就多少人，我們就能影響多少人，就能感召多少人，就能組建多大的團隊，就能成就多大的事業。
你這一生的成就與你成就別人的成就成正比，你能成就多少人，你就會有多大的成就。
大部分人富不起來，都是被沒有“想法”給廢掉了。
一個人的貧窮，主要是由思想的貧窮造成的。要想擺脫平庸，首先要轉變思想，你的頭腦是你最有用的資產，但如果使用不當，它會是你最大的負債。
本文節選于：余導說商公眾號！
