來源：HR新邏輯（ID：hrshangxueyuan）
作者：李亞男
排版：小邏輯
嗨，這里是HR新邏輯！
《2021年職場人閱讀報告》顯示：職場人平均年閱讀量為19本，超過1/3的職場人每天閱讀超過1小時，近20%的職場人計劃2021年閱讀超過50本書。
你達(dá)標(biāo)了？還是拖后腿了？
作為職場人，不管自己處于職業(yè)生涯的哪個階段，職業(yè)啟程、優(yōu)勢聚焦、探尋持續(xù)進(jìn)階等，對于閱讀的需求領(lǐng)域雖然不斷變化，但是對閱讀的需求會一直持續(xù)。
就像董卿說的：“我始終相信所有讀過的書不會白讀，它總會在未來和日子的某一個場合，幫助我變得更加出色！”
事實也確實如此，董卿每天睡前都要讀書一小時，雷打不動。
她在《朗讀者》中的出口成章、吐字如詩，讓我們感受到閱讀的魅力。
閱讀的積累，為她一步步的成長奠定了基礎(chǔ)。
職場人同樣如此，只有把持續(xù)精進(jìn)修煉成為自己的習(xí)慣，才能在職場順暢馳騁。
閱讀，是終身成長的基礎(chǔ)
《終身成長》一書中講述了思維模式在能力發(fā)展方面的區(qū)別，而要想真正地實現(xiàn)終身成長就需要不斷地認(rèn)知自我，改善思維，突破自我的局限！
思維的轉(zhuǎn)變、自我的認(rèn)知和突破都離不開閱讀的力量。
閱讀帶來的不僅僅是領(lǐng)域知識，也是一場與自我的對話和自我探尋。
這幾天，關(guān)于“白巖松說缺乏閱讀有學(xué)歷也沒文化”的話題上了微博熱搜。
幾年前，白巖松吐槽有些研究生連大學(xué)生的閱讀量都沒有。
他還說，很多閱讀量不足的學(xué)生找不到心儀的工作是應(yīng)該的，因為他們存在這樣的情況：有學(xué)歷，沒文化；有知識，沒智慧。
雖然閱讀無法帶來即刻的改變，但是它有一種強(qiáng)大的力量，幫助我們打開視野，為職場人的終身成長奠基。
閱讀，是對自己最好的投資
高瓴資本創(chuàng)始人張磊說：“通過海量的跨學(xué)科閱讀，掌握各個學(xué)科最重要的智慧，構(gòu)建屬于自己的思維體系，我深刻意識到，要做出正確的決策，所需要的知識是無止境的”。
最愛折騰的羅永浩，最近又在抖音開了老羅和他的朋友們”情感專場，與李誕、周奇墨等連麥。
羅永浩，高二輟學(xué)，但是卻能成為新東方的老師，后來還自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了錘子科技，去年又開始進(jìn)軍直播領(lǐng)域。
某位記者曾經(jīng)采訪過羅永浩，問他為什么能從高中輟學(xué)打拼到現(xiàn)在的高度。
他說那時跑到中關(guān)村，買了幾麻袋勵志書，那種論斤賣的書籍，買了之后就一直讀，一直鉆研。
閱讀是積少成多的過程，閱讀衍生出來的深度思考能力，也能提升邏輯思維能力和思維深度，這些都能在合理決策中助力。
相信，如果沒有閱讀帶來的思維，羅永浩不會有現(xiàn)在的成績。
Twitter創(chuàng)始人說：“你看過的信息和你攝入的食物一樣重要，信息會影響你的思想、你的行為、你的氣質(zhì)。”
一個人讀過的書，都會匯聚成這個人的力量。
閱讀還能打造信息綜合能力，職場人可以通過這種能力綜合解決各類職場問題，以便獲得快速成長。
如何高效閱讀，為升職加薪助力？
如何高效閱讀，將會成為撬動職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
通過閱讀，為自我發(fā)展助力，才能兼顧閱讀的體驗和輸出成就。
1、與個人規(guī)劃相結(jié)合，檢視篩選
想要實現(xiàn)閱讀為職業(yè)發(fā)展助力，就需要與個人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，對書籍進(jìn)行進(jìn)行檢視篩選，這樣選擇的書單更加具有針對性。
就像前面講到的羅永浩，他最開始的目標(biāo)是掙錢，然后他給自己選擇的書都是勵志類書籍。
有人說過，讀書別急著列書單，先列問題清單。
通過列問題清單，然后分類去尋找書籍，帶著問題去讀書會更加有讀書的動力，也有動力去實踐書中方法。
2、主題性閱讀，拓寬思考深度
主題性的閱讀，是指你選定一個主題，找來大量的與這個主題相關(guān)的書籍做閱讀。
通過主題性的深度閱讀，積累一定數(shù)量的閱讀后，可以實現(xiàn)初步構(gòu)建自己的知識體系。
這時候，會有一種閱讀的成就感。
作為HR，我自己有很多HR交流群，其中一個很重要的群就是一個關(guān)于HR類的讀書群，群內(nèi)聚集了很多HR小伙伴，每個月大家一起讀一本HR專業(yè)書籍。
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很多人都說離不開這個群，因為在這里，我們能夠一起篩選出適合我們的書籍，通過共讀討論解決日常遇到的問題。
這種主題性閱讀比分散式讀書更加有效。
3、輸出內(nèi)化，迭代中獲得成長
財經(jīng)作家吳曉波每年讀100多本書，寫50多萬字。這個雖然不是每個人都可以做到的，但是也能看出輸出對于閱讀的重要性。
高效閱讀中，輸出是關(guān)鍵。
大巖俊之說，讀書的關(guān)鍵不在“讀了多少書”，而是“有過多少行動”。
書讀再多，如果沒把書中的知識為己所有，也是一種浪費(fèi)。
閱讀的輸出，可以是實踐，也可以是轉(zhuǎn)化成自己的文字進(jìn)行寫作。
通過不斷輸入后的輸出，也能再重新成為更深層次的輸入，內(nèi)化成為自己的力量，在迭代中獲得成長。
寫在最后
讀過的書，不一定都記得住，但會存在心里、刻畫在骨子里，不知不覺間就改變你的人生。
就像黑塞說的：世界上任何書籍都不能帶給你好運(yùn)，但他們能讓你悄悄成為更好的自己。
閱讀，任何時候開始都不晚。
但是，你不開始，很可能會被閱讀的職場人丟在身后。
愿每個職場人既能內(nèi)心充盈，又能在職場披荊斬棘！
