職場中必須學會這一點，必須做好這件事，你才能混得如魚得水
混跡職場我們每天都會接觸很多人。不論是與同事還是與領導或者是客戶，我們都要處理好與他們的關系。要不然到時候吃虧，說不準被別人利用了還幫別人數錢呢。
職場中你要是有一個好的靠山，嘖嘖，那么結果就會不一樣嘍。員工小黃，入職這家設備公司的時候是一個學生。學生自然就是一張白紙嘍，要看領導在上邊怎么畫了。經過領導一年的指點和訓練，現在已經成長為一個完全可以獨立操作機器的員工。一起來的那么多人，最后沒留下幾個。而領導也看出來小黃是一個誠實踏實的孩子，沒有壞心眼。領導也愿意讓別人指點他。之后因為一次小的失誤別的部門來找到小黃這個部門，上來就沖小黃大吼大叫。
領導這個人比較袒護自己人。聽到后，出去就跟來的那個人大吵一頓。最后竟然兩人一個人個處分。小黃看到后慢慢的都是感動，因為自己領導都被處分了，時候領導在一次開早會的時候說，大伙們有理就誰都不用怕，別讓別的部門蹬鼻子上臉。有事我直接去找老板。咱們誰都別怕。
由此可以看出領導把這幫員工都當成了自己人，那么怎么才能讓領導把你當自己人呢？學會這兩點就可以。
第一點：讓領導放心
領導需要的是踏實穩重的人，我們可以不聰明，甚至還可以有點笨。但是要讓領導看到我們是在用心持續的去做這件事。
第二點：讓領導看到你衷心
誰都不希望自己培養了半天的人去吃里扒外。所以，為了讓自己的路走的更穩，一定要忠誠。忠誠就是誠信，一個誠信的品德，是我們做人的基本原則。
說完了上邊這個問題，咱們在來看一下我們應該如何跟領導匯報工作。這要這樣做，領導才會對你刮目相看
第一：要主動些
我們既然已經做完了這件事情，就應該學會主動去跟領導匯報下情況，有的時候，領導走了過來不知道你在做什么。那么咱們就可以主動走過去，告訴領導我在做什么。讓領導清楚你在做什么。這樣會使你們相處更加融洽。
第二：時機
領導每天都有很多事情需要處理，有的時候你想要匯報下工作，那么一定要選擇一個比較恰當的時機。比如說趁領導不忙的時候。
第三：邏輯清晰
向領導匯報工作，咱們一定要做足準備，用最簡短最精煉的話去匯報，領導的事情比較多，沒有那么多時間聽你說一堆廢話。
第四：態度
對領導一定要畢恭畢敬，你不得不承認的是領導某方面肯定比你強。要不就是技術過硬要不就是經驗豐富。所以，對領導一定要有禮貌。中國人講究的是禮多人不怪。
