在職場(chǎng)中，當(dāng)我們?nèi)タ紤]問(wèn)題的時(shí)候，就盡量要站在和公司對(duì)等的位置上去考慮問(wèn)題，如果我們做很多事情都顯得太耿直，那么我們就很容易在職場(chǎng)上處于劣勢(shì)位置，最終在職場(chǎng)利益的博弈當(dāng)中失敗。
前段時(shí)間有個(gè)朋友去一家公司面試，面試結(jié)果是那家公司對(duì)她很滿意，這家公司是業(yè)內(nèi)一家名氣很高的公司，公司給的崗位是管理崗，公司的薪資也不錯(cuò)，但由于她是女性，所以公司就對(duì)結(jié)婚生子這件事情感到很顧慮。
在面試結(jié)束的時(shí)候，面試官突然問(wèn)了她這樣一個(gè)問(wèn)題，面試官說(shuō)你對(duì)自己未來(lái)3到5年的規(guī)劃是什么？由于我的這個(gè)朋友一向說(shuō)話都比較耿直，所以她就直接說(shuō)出了自己未來(lái)三年的規(guī)劃。她說(shuō)在未來(lái)的1到2年的時(shí)間里，她先在公司里面站穩(wěn)腳跟，通過(guò)自己的實(shí)力證明自己，然后在第三年的時(shí)候，有可能會(huì)回去生小孩。
我們知道，站在公司的角度上，公司在招聘員工的時(shí)候他們就對(duì)未來(lái)一段時(shí)間里有生小孩計(jì)劃這些員工很顧及，畢竟公司將這些人招聘進(jìn)來(lái)以后，到時(shí)候公司還要給這些人放三個(gè)多月的產(chǎn)假，而且在放假期間，她們是不會(huì)為公司創(chuàng)造一點(diǎn)價(jià)值，而且還會(huì)占用公司一個(gè)名額，公司還要付出相應(yīng)的幾個(gè)月的工資給她們。此時(shí)，公司給員工放長(zhǎng)假，一方面會(huì)損失公司的利益，另一方面還會(huì)降低公司整體的工作效率。因此站在公司的角度上，當(dāng)公司在招聘員工的時(shí)候，特別是在招聘一些很重要崗位員工的時(shí)候，他們就要考慮到這一點(diǎn)。
公司在招聘員工的時(shí)候，他們是希望這個(gè)員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。特別是當(dāng)招聘到一個(gè)有生育計(jì)劃的女性時(shí)，除非公司招聘的這個(gè)人是在業(yè)界內(nèi)非常厲害的一個(gè)人，公司才愿意花大價(jià)錢(qián)去請(qǐng)她過(guò)來(lái)，否則，公司是不會(huì)主動(dòng)的去招聘一個(gè)有生育計(jì)劃的女性的。雖然這種情況很扎心，但是這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)！
所以，結(jié)合上面的案例，我們就要及時(shí)的認(rèn)識(shí)清楚以下的問(wèn)題。
我的這個(gè)朋友在面對(duì)面試官的詢問(wèn)時(shí)，她覺(jué)得誠(chéng)實(shí)地回答面試官所提出的問(wèn)題，這樣才對(duì)公司負(fù)責(zé)，才會(huì)顯現(xiàn)出她的真誠(chéng)。或許她的這一點(diǎn)放在平常和別人交朋友的時(shí)候就顯得很受用，畢竟每個(gè)人都希望自己能夠交到一個(gè)很誠(chéng)實(shí)的朋友。但是在職場(chǎng)上，這種方式卻不是很合適。在職場(chǎng)上，公司和員工間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系，而不是平等的交友關(guān)系。在公司和員工的雇傭關(guān)系當(dāng)中，員工天然的就站在了劣勢(shì)的一端，而公司由于掌握很多信息，所以公司就站在了優(yōu)勢(shì)的一端。所以在這種情況下，公司和員工之間的關(guān)系本來(lái)就是一種不對(duì)等的關(guān)系。
既然雙方的關(guān)系不對(duì)等，那在交流的時(shí)候員工就不要隨便暴露出自己的弱點(diǎn)給對(duì)方，特別是在員工和公司做合作和談判的時(shí)候，你暴露的弱點(diǎn)越多，你的價(jià)值就越少，你談判的籌碼和資本就越少。
當(dāng)你在公司面試的時(shí)候，面試官是不會(huì)輕易的把公司各項(xiàng)弱點(diǎn)告訴給求職者的。很多時(shí)候，面試官都會(huì)說(shuō)一些公司的各種各樣的好處。同時(shí)在你進(jìn)入公司以后，公司也不會(huì)告訴員工，哪些崗位是公司的核心崗位，哪些崗位的發(fā)展比較快，你做哪些崗位才會(huì)很有發(fā)展前途......
公司會(huì)統(tǒng)一給大家說(shuō)，只要你好好努力，只要你為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司是不會(huì)虧待你的。
當(dāng)然，除去這些表面的現(xiàn)象以外，公司更不會(huì)告訴你，公司的真實(shí)發(fā)展現(xiàn)狀、公司的盈利模式和商業(yè)邏輯、公司的真實(shí)利潤(rùn)情況，因?yàn)檫@些都是公司的商業(yè)機(jī)密，公司是要適時(shí)的去保護(hù)這些東西的。所以處于雇傭關(guān)系的員工，也要懂得保護(hù)自己的合法權(quán)益，員工只有站在自己的立場(chǎng)上，適時(shí)的保護(hù)好自己的利益，這樣你才能夠在相互博弈當(dāng)中和公司實(shí)現(xiàn)共贏。
在職場(chǎng)當(dāng)中，公司和個(gè)人永遠(yuǎn)都是處于博弈的關(guān)系，如果一方處于主動(dòng)主動(dòng)地位，那另一方肯定就處于被動(dòng)的地位。所以在職場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，只有自己掌握主動(dòng)權(quán)，才能讓自己的利益最大化。有的時(shí)候做人太誠(chéng)實(shí)，反而會(huì)讓自己?jiǎn)适ё约涸趫?chǎng)上的主動(dòng)權(quán)，從而影響自己的職場(chǎng)利益。
通過(guò)很多的職場(chǎng)案例，我們都能清楚的知道，員工在職場(chǎng)上是處于被動(dòng)的、很弱勢(shì)的一方。我們通過(guò)很多公司的一些招聘信息上面的明確規(guī)定就知道，很多公司不要35歲以上的人，還有前段時(shí)間一些互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始讓一些34歲以上的員工離開(kāi)，通過(guò)這些事情我們就能夠清楚的知道，公司會(huì)站在自己的實(shí)際發(fā)展情況上面對(duì)一些不符合他們要求的員工或者是工作效率低下的員工，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，而在被公司處理的時(shí)候，很多員工由于處于劣勢(shì)地位，所以他們只能夠等待著被公司任意的宰割。
面對(duì)這種職場(chǎng)實(shí)質(zhì)，你在職場(chǎng)上除了讓自己占據(jù)很重要的關(guān)鍵地位，除了讓自己掌握選擇的主動(dòng)權(quán)以外，你別無(wú)他法。所以在職場(chǎng)上打拼，如果你想讓自己在30多歲的時(shí)候不被公司裁員，那你就只能在30歲以后做到一個(gè)很高的位置，或者做到一個(gè)讓人無(wú)法取代的位置，這樣公司自然不會(huì)輕易的動(dòng)你。
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