01 不怕犯錯但要成長
很多職場新人害怕自己會犯錯，影響前途發展，其實大部分職場老前輩，對職場新人會有一定包容度，只要你懂得從中吸取經驗，以后不再重復犯錯，犯錯反而是成長的機會。
欣蕊在某家公司做實習生，平時認真踏實，工作很少出錯。一天由于同事王鑫家中有事，把手中工作臨時交給欣蕊處理。欣蕊獨自加班到很晚才做完，沒想到第二天，欣蕊剛到辦公室就被領導劈頭蓋臉批評一頓。
因為昨天替王鑫做的工作中出現嚴重錯誤，導致客戶投訴，十分影響公司業內形象。經查證是王鑫所做部分出現原始性錯誤。欣蕊馬上重做方案，把損害降到最低。事后，領導格外重視欣蕊，覺得她很有擔當和責任感。
初入職場，不要害怕犯錯，但要記得成長。
02 多聽少說多做
我們之所以會長兩個耳朵，一張嘴，就是要告誡自己，先多聽他人見解。尤其在沒有足夠把握和積累下，要盡量少說話。否則，會引起他人反感。
王凱在一家互聯網公司做運營，由于剛入職場王凱想和大家打成一片。因此王凱總夸贊自己上的是名牌大學，是某某名師的學生，之前在某大型公司實習過。一開始，大家對王凱挺有好感，認為王凱非常優秀。
久而久之相處下來，工作中王凱實力并非如此，逐漸失去了對王凱的信任。一次領導讓王凱負責某個項目，王凱非常開心。在具體執行中，由于王凱平時總宣揚自己很厲害，工作也不主動幫助他人，無人支持王凱工作。
初入職場，要少說多做多聽，這是獲得他人信任的好機會。
03 向前輩學經驗
職場新人在工作中，除了自己摸索成長，還可以多聽前輩的建議和指導，因為他們已經身經百戰，經驗豐富，這樣能幫新人少走很多彎路。
小芳大學畢業后在一家互聯網金融公司實習，小芳平時除做好本職工作外，還會主動幫前輩同事打雜，做一些基礎工作。因此小芳對其他崗位的職責也有基本認知，誰叫小芳都能幫上忙。
通過和前輩同事的相處，小芳逐步了解到公司發展的整個流程，以及領導的好。這樣小芳在今后工作中，也更加能與公司保持同步，與領導也形成了良性溝通，受到領導重用和表揚。
職場新人，需要多向前輩學習，他們是你積累經驗的源泉。
不怕犯錯但要成長、多聽少說多做、向前輩學經驗，這3點職場新人必須要懂，否則你就虧大了。
做為職場新人，你都掉過哪些坑？不妨一起交流，共同進步！
