在職場上工作一段時間以后，我們就會發現，職場上很多很優秀的人，其實他們都有一些共同的特征。下面我就將這些共同特征整理為以下幾點和大家一起分享一下。
在職場上工作，每個人每天都會有各種各樣的情緒問題。面對各種各樣的情緒，如果一個人不能及時有效的控制住自己的情緒，那么這些情緒就會影響很多人的心情，如果情緒處理不當還會浪費他們寶貴的時間和精力。而職場上做得比較好的人，他們就會懂得如何去管理和控制自己的情緒。在職場上，不管他們是受到了內部或外部情緒的影響，他們都能夠以一種很平和的心態去對待這些事情，他們處事不驚，遇事平和的心態也給他們的同事和領導留下了很好的印象。這樣，別人和他們合作自然會覺得他們靠譜、職業。
在職場工作的時候，一些很優秀的人，他們在接到領導給他們安排的任務的時候，他們總要花費大量的時間去思考和分析這個任務的根本需求點，通過深入的思考和分析他們自然會得出領導給他們安排這項工作的根本需求，然后他們才會根據任務的根本需求再一步一步的去想接下來該如何去做的問題。
其實在很多情況之下，當你想清楚一件事情的時候，你做起來就會非常的快。而當你沒有想清楚這件事情就開始動手去做的時候，你就會發現，你做錯的可能性就非常高，而且有的時候做的有些事情，你一旦做錯了，你就要花費大量的時間去進行調整和返工，而調整和返工的時間往往要被你想清楚了再做這些事情的時間要長的多。
很多人在職場上工作的時候，他們只懂得往前跑，但是他們卻不知道要適當的停下來好好的總結和歸納一下自己在這個階段所做的事情。其實及時的復盤和總結自己的工作，一方面可以鞏固自己已經掌握的知識和技能；另一方面，也能夠為自己制定更高的起點，從而讓自己站在更高的起點上去將事情做的更好。
由于我們平時所接觸的一些工作技能和知識點都是很零碎的，所以這就要求我們不管每天的工作有多忙，我們都要抽出一點時間來好好的總結和復盤自己的工作，只有這樣，我們的工作能力和工作技能才能逐漸的提升。時間久了，我們所掌握的知識和技能才能夠真正的成為體系，而成體系化的知識和技能才能更好的服務于我們的工作。
在這個碎片化的時代，我們的注意力已經被各種各樣的信息載體給誘惑過去了，等到我們真的想找一些有價值的信息的時候，我們卻發現其實很多的信息都是一些垃圾信息。我們通過看這些東西，一方面浪費了我們的時間和精力，另一方面，也影響了我們的深度思考的能力。
而職場上很成功的人士，他們就懂得及時的規避掉一些浪費他們精力和時間的東西，平時不管多忙，他們總會抽出時間來對一些問題進行深度思考。通過深度思考，一方面可以鍛煉他們的邏輯思維能力和看待問題的角度，同時通過深度思考，他們也會更容易看到事務的本質，從而以后他們就能夠站在問題的根源上去思考問題，這樣他們所得出的答案自然會不一樣。
而那些做事情和思考問題總是浮于表面的人，他們表面上看起來很努力，但是如果他們不花費時間和精力去真正的去深入思考有些問題，那些底層的架構和底層的邏輯他們就永遠都不會知道。
不管是什么時候，我們都要認識清楚一件事情，那就是我們到底是在為誰工作？很大一部分人會覺得，他們工作是在為公司工作，所以公司給他們工資開得高，他們就好好工作，公司給他們工資開的少，他們就理所當然的認為他們應該少付出，但是其實他們已經搞錯了一個問題。對于每個人來說，我們一天的工作時間都是有限的，我們衡量一個人的價值并不是由于公司所開給你的工資所決定的，如果你只是抱著拿工資去公司工作的心態，那其實你就是抱著一種打工的心態在工作，而抱著打工的心態去工作，不但你的工作績效不會好，同時你的能力提升也會非常的慢。這樣久而久之，你就會發現，雖然你已經在職場上工作了很多年，但是你的核心技能依然沒有提升多少。而且隨著年齡的增大，你對職場的依賴性也會越來越高，你有時甚至在懷疑，如果有一天離開這家公司，你出去還能干什么？
而那些一開始就決定為自己工作的人，他們并不在乎公司所給工資的多少，他們只會抓住一切的機會來提升自己，然后按照自己詳細的規劃將自己各方面的能力提升起來以后，他們自然會有他們自己的打算。畢竟當一個人有了核心競爭力以后，他們的選擇面自然也就寬廣了。而這個時候，公司就不再會作為他們唯一的選擇，他們可以選擇自己創業，也可以選擇去更好的公司或更好的平臺去發揮自己的價值。
如果你從這個角度上去考慮為誰工作的問題，你自然就會發現，你到底是賠了還是賺了。
一些很優秀的人才，他們始終都能夠以高標準要求自己，而最終也正是由于他們的高標準成就了他們的輝煌人生！我們發現人都是有惰性的，你讓一些人高標準要求自己去堅持幾天、堅持一個月，這或許是一件很容易的事情，但是如果你要求他們高標準的堅持幾個月甚至一年，你就會發現這是一件很困難的事情。而在這個高標準要求自己做事的過程當中，有的人成功了，有的人失敗了，成功和失敗的區別就在于有的人堅持了，而有的人堅持做了幾天就放棄了。
所以你和一些優秀人的差距，不在于你們智力上的差距，而是在于你們做事的方式方法和做事的毅力方面的差異性。當敢對自己狠一些的時候，你便會發現，總有一天，你也會成為一個很優秀的職場人！
