一個人有沒有大格局，從他的外在表現就可以看出來。因為，人的表現是心理素質的外在反應，你外在表現強大，說明你心里就強大，有了強大的心理因素，就有干大事的基礎，就一定有這四種特質，就一定有大格局，能干大事。
一、有傲骨，沒有傲氣——人不可以驕傲自負，但是一定要自信，自強。
人不可有傲氣，但不可無傲骨，是國畫大師徐悲鴻先生的座右銘。
我們都有個習慣，對傲氣的人一般都看著不順眼，內心里也不舒服，因為傲氣往往給不禮貌、不懂事、不成熟連在一起，驕傲比失敗。虛懷若谷，才能海納百川。所以傲氣不能有，但是要有大格局，干大事，必須有傲骨，就是不能表現出來的傲，就是心里的強大，能夠自信、自助、自強的去把事情做好。
二、有自信，不固執——要有自信但不可頑固的堅持自己的意見。
成語固執己見，實際上是一種貶義詞，說明一個人不論對錯、頑固的堅持自己的意見。自信走向極端就是固執。因此工作中一定要把握好有自信、不固執的辯證關系。一個人要有強大的自信去支撐，才會有把事情干好，在工作中不論遇到任何挫折，甚至失敗你都敢于承擔并且自信能夠越過難關，取得最后成功。但又不能過度自信。
三、攬權不專權——在集中的權力下分散管理，各司其職，各負其責。
權力在手，誰都不喜歡大權旁落，但是過于專權的人往往給人的感覺是專橫跋扈，不接受不同意見，很難把工作做好，所以攬權不專權是掌握權力的境界。
四、獨斷又民主——建立在民主基礎上的獨斷，一定有號召力
外貌上給人的感覺是獨斷專行，但在會議上，民主的場合，大家又都感覺到你有良好的民主作風，你的決策很符合大家的意愿，很接地氣。這種獨斷的決策，能夠上下一心，全力以赴的去完成和超額完成任務。
足備了這四種特質，你就能成為職場上的鳳毛麟角，對外展現的是大氣派、大格局，一定是個能成大氣候的人。
