在職場上，有很多人之所以很普通，并不是這些人的工作能力不行，并不是這些人不夠努力，而是這些人太過老實。在職場上一向是弱肉強食，老實人在職場上就像一個吃素的動物，而那些在職場上呼風喚雨的人，則像一個肉吃者，這就是職場上原本存在的叢林現象，如果你懂得的話，那么你將永遠處于職場的低層。
為什么你的領導，總是不晉升你，原因就是你太老實！你的老實，讓你成為一個毫不起眼的員工；你的老實，讓你的領導完全感覺不到你的存在，更別說會喜歡你了，試問這樣的老實人，公司會給機會晉升嗎，答案是不可能的。那么，如何才知道自己是不是一個職場老實人呢？這個倒是很容易，如果你有下面這3個表現的話，那么基本上可以說你就是一個十足的老實人了。
1、脾氣好，老好人
要說一個職場上如何看他是不是老實人，首先看他的性格就知道，脾氣好，喜歡好老好人，這樣的性格標簽就是給職場老實人用的。
這些職場老實人，平時在工作中，最不愿意和同事爭吵，仍可自己吃點虧，也不愿意為了和同事爭點利益而紅臉，在這些人心中，風平浪靜就是好的，那管它什么利益的事。因此，時間長久了，慢慢的便在公司中給同事一個脾氣好，老好人的稱呼了。千萬不要認為這個稱呼是一種榮耀，事實上在同事心中，老好人就是一種軟弱的表現。因此，他們會爭一些原本屬于老好人的功勞，會爭一些原本屬于老好人的一些利益。一個人又老實，又不會表現，又沒有功勞的人，最后在領導眼中自然什么也不是，這個時候，你還會認為領導會給你機會晉升？
2、安于現狀，沒有追求
職場上的老實人，第2個表現就是喜歡安于現狀，沒有追求。在這種心態下，一般這些老實人在工作上就會無欲無求，領導交待下來什么工作就做什么工作，而且認為工作本身做得差不多就可以了，而不會想辦法，將工作做到極致，更不會主動將完成的工作向領導匯報。這種被動的工作作風，這種沒有任何追求的工作態度，自然在領導眼中毫無價值可言，早早就將其名單劃到普通員工中去了，你還想做夢得到領導晉升，那是不可能的。
3、性格內向，不夠自信
職場上的老實人，第3個表現就是性格很內向，對自己不夠有信心。因此，在工作中雖然自己能力不錯，而且也能將工作完成得非常出色。但是由于性格太過內向，對自己沒有信心，所以在同事面前，不善于溝通，常常會受到大家孤立；在一些職場小人面前，由于過太容易相信別人，很容易受到這些人的利用，從而不是為他人背鍋，就是為他人徒作嫁衣，自己辛苦得來的功勞，全讓他人給搶走了；在領導面前，由于信心不夠，說話做事，總是唯唯諾諾，縮手縮腳，這樣自然也讓領導看不到其優秀的另一面，自然是不可能得到晉升。
總結：正所謂如一些職場聰明人說的，混職場，首先重點在于“混”字。要想混得好，混得開，那么你必需要做一個職場叢林上的狼，給自己設立目標，并以此為奮斗的動力；給自己立下做人底線，我可以不欺負別人，但如果別人踩到了我的底線，我也不會做一個軟包子；自己的功勞自己拿，自己的利益自己得，誰都不要給面子；在領導面前，主動匯報自己的工作，常說自己的工作計劃。當你這些方面都做好后，你自然會由一個職場上的吃素者，轉變肉食者。也只有這樣，你才能在領導心中有一定的地位，才能在領導眼中有一定的價值，才能讓領導對你產生欣賞的態度。當領導對你另眼相看的時候，你還怕你得不到晉升？
