在職場上，能得到領導青睞和信任，說明你的工作能力得到了認可，是一件很有成就感的事情，但是如果你和領導在共事過程中，有這這幾種跡象，說明他可能不太喜歡你。你要好好考慮一下，工作的時候認真查漏補缺，想想怎么改正，讓領導對你重拾信心。

我總結了以下幾點，你可以對照一下。

事實證明，如果你的領導不喜歡你，你的直覺這時候會發揮很大的作用。無論從哪個角度分析，領導不喜歡你這件事概率都很大。比如，將你與其他同事區別對待；再比如，上一秒還春風和煦，看見你的瞬間領導笑容就消失不見。你的心里咯噔一下，完了，領導是真的不喜歡你。趕緊回去好好反省一下，是什么事情，讓領導這么惱火。

匯報工作的時候，對你的每一個工作細節都要過問。其他的同事可以順利過關，就只對你不太放心。如果這是你剛剛接手的工作，可以理解。但如果你已經在這個崗位上很長時間，對工作已經了如指掌了，領導還是如此，那只能說明兩點：一是你的工作成果沒有達到領導想要的效果；二是領導對你的工作方法表示質疑。

在公司見面，對你視而不見，既不點頭也不問好，但是會跟其他同事打招呼。一般實習生會遇到這種情況，你的領導對你不熟，不記得你的名字。并且，你在公司的存在感太低，屬于小透明那類的，領導自然注意不到你，建議你多向優秀的前輩學習哦。當然，如果你是公司的老人了，遇到這個問題，不用分析，你自己明白這意味著什么？

領導跟你講話的時候，總是對你擺出消極的身體語言——比如，翻白眼、雙手插在胸前、跟你說話的時候還盯著電腦屏幕，這些都是消極的身體語言，這都說明，領導對你不滿意，甚至到了不耐煩的程度。如果你還相信你的領導，那么把工作好好落實，從情感上喜不喜歡不重要，至少，要領導認可你的工作態度。

永遠不重視你的意見，對你的建議也是能否決就否決。遇到這種領導，只能祝你好運。其實，能在領導崗位上，他肯定有過人的一面，沒有什么問題溝通解決不了的，如果有，那就是你們的溝通方式出了問題。

分配工作的時候，不征求你的意見，有刻意刁難之嫌。比如，一領導知道女職工懷孕了，百般刁難，甚至被安排坐普通火車去跨省出差，被表明不適合長途出差后，公司以曠工為由解除勞動關系。他用各種方式暗示你不該在公司呆著了。公司違反了勞動法，同時，這種沒有格局的領導，你也不值得為他效力。

你的領導跟別人都表現得很隨和，但是對你很嚴肅，從來不跟你開玩笑。有一個詞叫：強顏歡笑。當你的領導不喜歡你時，跟你開玩笑就很勉強，很不舒服了。所以，有了這個跡象，你也要引起注意了。

對你的個人成長從來不過問，不重視你的發展，你有什么意見得不到回應，或者只給負面的回應，打擊你的積極性和自信心。當一個人不尊重你時，很難說他會喜歡你。

還有一種比較糟糕的跡象，就是領導直接對你說“我們的氣場不合”或者“我們的價值觀有偏差”，這是在告訴你，你們不是同一類人，未來的相處中有很長一段的磨合期。當然，這種領導很坦然，你只要做好你自己，不用擔心他會給你使絆子。

職場中，我們每天都會遇到各種問題，如果你跟你的領導出現了上述問題，也不要過于緊張。你只要好好檢查一下自己，反省自己的同時，也要正視你在公司的境遇。要么接受，要么改變，或者直接離開。