不管是職場還是官場，和上司的關系都是最重要的關系之一。
很多人能力出類拔萃，但是終其一生難登高位；有的人能力一般，卻深得領導賞識，職場不斷升職加薪，你想過為什么嗎？
這其中的區別，就是有的人知道和領導相處的秘訣，能在領導面前更好地展現自己。
那么職場上有哪些秘訣能快速得到領導的賞識呢？其實，只要做到了三個字，想讓領導不器重你都難。
當然，這三個字少一個都不行，一字一特征，同時具有了這三個特征，不愁你職場升職不快！
順
說到“順”，可能很多朋友下意識地想到溜須拍馬、阿諛逢迎。其實不是這樣，這個“順”，說的是我們要關注領導的利益，和領導在統一戰線上。
職場上，服從領導是必要的，但是一味服從，也會讓領導覺得你個人沒主見、無想法。
所以我們需要做的，就是在順從領導的同時，最大化從領導的角度出發，幫助他擴大利益。
當然，這是指正當的利益，絕不是一些違法、違反道德的事情。
比如一位朋友，他們公司當時空出一個副總位置，他的直接領導和另外一個總監都可能被提拔，兩個人也都在全力爭取。
恰好，這位朋友部門來了一個大訂單，大家忙得焦頭爛額。朋友這時候雖然也忙，但是仍然利用碎片時間和休息時間，主動幫領導搜集素材、拜訪客戶，并把領導這幾年業績做成PPT。
正因為朋友的幫助，他的領導匯報工作時脫穎而出，順利當選副總。
接下來自然是水到渠成，朋友因為這事被新副總重用升職，這就是順著領導利益做事帶來的優勢。
穩
職場上會辦事、能辦事的人很多，但能把所有的事情都安排得井井有條，并非易事。
對于領導來說，工作中能牢牢把握大局、不需要自己收拾殘局的員工，才是自己敢把重要工作分配給他的人。
越重要的任務，領導越不會交給那些某方面能力突出，卻做事不穩定的人。
領導更在意的，還是不犯錯、不出錯，平平穩穩地把工作目標逐步實現。
而這，就是辦事穩當的人的優勢所在。職場上能把一件事情做好不難，難的是一直能把事情辦好，少出紕漏甚至不出紕漏。
說
工作中除了做事，交流也是很重要的能力。
現在職場上，領導們都越來越忙，是很少有領導能真正關心到每一個下屬的。
所以要想讓領導關注到自己，不光需要能力強、業績好，還要會說、會表達。
只有善于表達，才能把自己的貢獻展示給領導，才能讓領導關注你，對你工作滿意，這樣才能不斷提拔重用。
滴滴出行創始人程維，曾是阿里巴巴最年輕的區域經理，這還要得益于一次年會。
那次，他所在的分公司組織的年會好不容易請到了馬云出席，但是缺一個主持人，程維自告奮勇承擔了主持責任。
年會那天，他用豐富流暢的表達能力和臨場應變能力得到了所有人關注，當然也包括馬云。
于是，沒過多久他就得到了火箭般的升職，很快做到了上海區總經理。
在阿里，能人有很多，遠遠不止程維一個。但正因為他突出的表達能力，把自己的才華展示給了領導，所以才得到了重用，這也是“會說”的力量。
在奮斗打拼的過程中，我們不僅需要不懈努力、持續提升自己的能力，還要順著領導走，辦事沉穩，善于溝通表達。
做到這幾點，升職加薪還難么？
