隨著中國經濟進入新常態，傳統實體企業都開始嘗試進行轉型，事業合伙人制就是企業諸多轉型中的選項之一。“找合伙”平臺提供人才職業能力測評模塊，幫助求職者分析自身職業條件，了解自身能力優劣勢，明確求職需求。
萬科、阿里、華為、小米... ...他們都嘗試事業合伙人模式，雖然改革的過程中難免費勁，但是合伙人制度為他們帶來了徹底的改變。“找合伙”平臺提供長線職業技能培訓，為人才提供相對應的職業技能培訓，助力人才發展成長。
合伙人制度解決了一個難題就是：付錢給對的人，而不是付錢給人；留下了那些原本將要離開的核心人才；鼓勵了內部創業和創新，讓更多的人能夠參與到內部創新中去。“找合伙”平臺提倡合伙式就業思維，促進人才與企業達成終身合作意向。
在雇傭制的管理機制之下，員工總會有一種給人打工的潛意識，企業唯有升級自己的管理體制，改變雇傭制的職業經理人制度，才能實現人才潛能的釋放。“找合伙”平臺針對企業與人才端打造專屬創業就業服務，為企業解決創業發展過程中的內部管理與外部資源的雙重問題；為人才提供高效便捷、安全信任、長期穩定的就業環境，促進企業與人才的長期穩定發展。
合伙人分享的是超價值，不會給企業帶來負擔，不會分走股東的既得利潤，而是不斷做大市場，增加股東的利益，同時還避免了員工成為股東后座食公司利益的不良后果。平臺采集企業用戶及個人用戶的招聘、求職需求信息，建立人資行業需求“基因庫”，制定人資行業行為標準，實現人資行為高效規范化運營。
事業合伙人合的不是錢、不是資源，合的是心、合的是彼此的商業思維、合的是價值觀、合的是格局！績效合伙人要拼資源，更要拼價值、拼事業！“找合伙”平臺模式沉淀成熟后，人才價值唯先的價值觀確立，求職者不再需要頻繁跳槽，企業也不用擔心人才流失，雙方合作基本等于終身。
隨著中國經濟進入新常態，傳統實體企業都開始嘗試進行轉型，事業合伙人制就是企業諸多轉型中的選項之一。
