昨天看了星哥寫的“你都不在圈子里，還想發財？”的文章，感觸頗深，于是自己也寫了一篇。
Part 1
“圈子”是有的，但絕非關鍵
無論各行各業，圈子這個東西一直都是存在的，曾經相同的學習經歷，叫校友，相同的工作經歷，叫前同事，相同的戀愛經歷，叫前男（女）朋友。曾經帶有某種標簽，會在初次見面等社交場合帶來一定的便利，很快的拉近距離，我們也可以把這個叫“圈子”。
但“圈子”更傾向于在一起玩的一群人，同樣做某個領域，同樣做某件事！比如說業內做的比較好的微流控圈子、質譜圈子等等。你說圈子里的人都能掙錢么？還真不一定，但可以得到一種身份認可。
星哥說“讀名校”和“進大廠”可以進圈子，這里需要剝離兩個概念，第一個是這兩個行為可以為你的職業生涯賦能沒有問題，第二就是頂著這兩個名頭能不能混進圈子？還真不一定！圈子的核心奧義是“彼此能夠提供價值”，名頭終究只是一個名頭和借口！
玩的好的圈子，一定不是相似的人，而是優勢互補的的一群人，彼此扶持共生，但凡是相似的聚在一起聊圈子，那大概率是在喝酒場上！
Part 2
沒有圈子可以賺大錢么？
在回答這個問題前，我們需要辨析兩個不同的概念，那就是圈子≠人脈，圈子是需要去經營的，但是人脈可以是君子之交淡如水、可以是有生意的時候一起做，兩者的界限并不明顯，但是圈子經常被拿來作為明示身份的一種詞匯，不好意思，你不是我們圈子的！
或者我們可以說“圈子”是已經形成了利益共同體，人脈更像是一個圈子的蓄水池。
我以前工作的時候，碰到過這樣的一個領導，他以前并不是體外診斷領域的，但是看好這個行業，然后就投身進來了，從一個和IVD沒有一點關系的行業跨行進來，除了認識自己公司的人，也就只知道醫院在哪里了，于是開始一家一家去跑客戶，最后做的非常成功，然后在業內也有自己的圈子了！
這是我自己親眼所見的跨行案例，實打實的說明了一個道理，成功的關鍵在于尋找價值利益鏈接，圈子這個東西在你做完價值鏈接之后，就會隨之而來，成為附屬品，至于圈子帶來的機會，我們可以把它當做之后經營圈子的附加品，但絕不是成功的關鍵。
所以，回答上面的問題，賺大錢和圈子沒有關系，賺錢的核心是做好價值利益鏈接，然后隨之而來圈子，通過經營圈子，產生更多的附加值。
Part 3
IVD人要多給自己貼標簽！
一個問題，當你向別人介紹你自己的時候，你會特意提到自己的哪幾個特點？
您好，我做過3年的研發，3年的技術，一共有6年的工作經驗，這段話里面最亮眼的部分是什么？
沒有！所以名校、大廠的價值就在這里，我們把這個叫“標簽”！當然還有細分領域、負責項目等一系列的標簽可供選擇。
但不宜過多，舉個例子，鎖炎是IVD從業者網的主編，擅長分子診斷領域的技術和市場，這是我的兩個標簽，IVD從業者的主編和分子診斷。如果再加上生化、免疫、原料、資本、微生物、血液檢驗等標簽，你還會記得鎖炎是誰么？大概是個編輯吧！
我們可以把這種標簽分為兩種：社會標簽和職場標簽，先來講職場標簽，這個標簽是給同公司的領導和同事看的，比如說辦事靠譜、效率高、PPT做的好、數據分析能力強、執行力高等，這個標簽是助力職場晉升的。通過這個標簽可以讓同事記住你，領導認可你。
那如何確定自己的職場標簽呢？首先先看你的職業訴求，想安穩掙錢，想升職加薪，想換崗，對應的標簽都是不一樣的；其次就要看你自己本身的能力，要清楚自己的優勢在哪里，結合自身優勢和職業訴求然后就能確認自己職場標簽。
社會標簽是什么？工作之外的我們都叫社會標簽，可以是對行業的，也可以是對家庭的，比如說對行業的標簽是提高自己估值最好的辦法，比如說在基因測序龍頭企業工作5年，世界500強主管等等。
說到底，打造個人標簽就是提高個人的影響力，需要有勇氣去開始和有毅力去堅持，愿意去學習和積累，愿意進行總結和分享出來幫助更多的人，只要開始就成功了一半。
有一些固有標簽我們可能沒法選，比如說上大學、第一份工作，對于標簽和圈子的概念基本都沒有，這些我們無法改變，可以改變的是，一旦我們有了目標，便可以去經營和優化自己的圈子。
所以圈子和賺大錢之間沒有必然的聯系，賺錢是價值利益鏈接，圈子是利益鏈接產生的一種副產物并且可以反哺原有利益鏈接！
所以審視一下你所謂的圈子吧，那可能只是一種身份認同，就像小孩過家家，你是哪個山頭的！終究是無效社交！
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