文丨小云 來源丨云說職場
30歲人生的努力，不僅決定了30歲的樣子，還決定了你未來40歲的樣子。
不如想想自己身邊的同學，當初那個還不如自己的小A如今都當上了公司領導，而自己還在互聯網公司敲著代碼，寫著程序，就知道了。
所以，我們有必要，好好規劃一下自己的3字頭人生。
1持續鍛造長板只打甜蜜區的球
無論是職場初期，還是職場中場，任何時候，都不要忘記，利用自己的優勢在職場打拼。
如果你喜歡的、擅長的、市場需要的，恰好是同一件事情，恭喜你，你跟工作戀愛關系非常順利，而且會步入婚姻，滿滿當當度過你們的30年珍珠婚。
如果你喜歡的、擅長的、市場需要的，沒有交集，那就去找擅長的和市場需要的交集。
在職場，有如八仙過海各顯神通，當你拿出自己的長板，放大自己的優勢，你就獲得了競爭力。
擁有競爭力在階梯晉升機制里，你就能向上走。
但不要忘記，要持續鍛造自己的長板，因為越往上走，位置越少，競爭越是激烈。
2培養領導力爭取帶領團隊
前兩天，一個離職的朋友說，自己之所以離職，是因為團隊太難帶了。
我問怎么了？
他說現在的團隊個體素質都太低，又有思維慣性，自己一個空降上司，很難帶得出來。
我問這是不是領導要招聘一個空降上司的理由呢？
在職場，想要做成事，都離不開團隊的助攻，你也離不開團隊而存在。
所以，越早學會帶領團隊就越重要。
最開始，我們是管理自己這支隊伍。慢慢的，我們開始管理真正的團隊。甚至往后，有人還要管理一個公司。
領導力培養的課程已經很多，但我認為最為核心的問題是，要有讓大家追隨的意愿。你不僅要有戰略眼光，還要有系統思維，更要有可放可收的手腳。
3優化短板不要拖累生涯
如果說，2字頭的職業生涯，你已經利用自己的長板到達了一定的位階。
那么3字頭的職業生涯，你在持續鍛造自己長板去職場廝殺的同時，還要關注自己的短板，不能讓你的短板成為你的天花板。
就拿我們建筑行業來說，干部提拔是有硬性條件的，比如必須具備基層工作經驗。
我們公司有個非常優秀的博士，但是他到了中層之后，基本就止步了，為什么？
因為他缺基層經驗。
當然，沒有基層經驗，被提拔起來的人也有，誰呢？擁有領導資源的人。
領導會幫他在基層掛名鍛煉，也就是人不到基層，職務掛在基層。
那你就要評估自己，是不是有這個實力。
要不然，還是自己穩扎穩打來的比較實在。
那么，如何發現自己的短板？
向上看，看看上面的評價標準是什么，看看自己還缺什么。
否則，即使你的長板再長，你的短板仍然會成為你的天花板。
長板再長，短板太短，也裝不了太多水。
4主動出擊積累人脈資源
職場里的人脈資源有多重要，說一件具體的例子你就會知道了。
有一年，公司準備提拔兩個中層，都是破格提拔。
在討論A的時候，先是否定的聲音，比如這個人還太年輕，經驗不足，歷練不夠等等，于是很多否定的聲音接踵而至。
在討論B的時候，有位領導先是對B進行了肯定，說他雖然年輕，但是責任心很強，也有擔當，在關鍵時刻能夠頂的上去。于是接踵而來的，都是先肯定的聲音。
可想而知，后來B通過了，A沒通過。
原來，B在年終最忙的時候，幫助開場的那位領導熬夜寫過材料，這位領導也算是對B有所回報。
有句話是怎么說來的？
首先，你自己得行。其次，得有人說你行。最后，說你行的人得行。
人脈的積累，不是虛頭巴腦的溜須拍馬，是要做到你對別人有價值。
如果你想拿下某個人，你就先問問自己，這個人需要什么，我能幫到他嗎？
5持續學習拓寬認識思維
在2字頭的職場篇里，我們就說過，要建立終身學習和成長的思維。
在3字頭的職業生涯里，我同樣建議大家把持續學習當做非常重要的課題。
為什么？
因為你只能賺到你認知范圍內的錢。
你不認識的世界，你是無法從那里獲取收益的。
現在很多人都會懊惱，當年互聯網起來的時候，自己怎么沒有撈一桶金？
后來比特幣火出圈了，很多人看到周圍靠炒幣成為了暴發戶，又嘆息自己錯過了圈錢的機會。
再后來自媒體成就了一批人，還是有很多人望洋興嘆，自己當年要是做比他們還厲害。
那為什么他們一直在隔岸觀火，沒有參與其中，坐上風口飛起來呢？
還不是因為自己當年根本不認識這些新事物，沒有期待，也沒有預判。
可見，保持學習有多重要。
學習，可以提升你的認知、拓寬你的思維、開發你的心智模式，從而能夠讓你對當下世界和未來世界產生更多的感知和預判，而這些正是少部分人和大部分人的三八線。
如果你覺得迷茫、焦慮、無所適從，就去學習，你一定會有收獲。
而有些收獲，是你曾經完全沒有過的期待，事實上，學習就是這樣，會不斷給你驚喜。
6家庭規劃工作和生活平衡
3字頭的人生里，不僅僅只有職業，更需要留出時間給足生活。
這幾年，有太多因為加班猝死的新聞了，讓人不寒而栗。
二十幾歲，我們可以上一夜網，唱一夜K，熬通宵加班，第二天仍然滿血復活。
但到了三十歲，我們的身體也開始走下坡路了，精力開始跟不上了，體力也明顯感覺不足了。
這個時候，就要多為自己的身體做好儲能，不能過度消耗。
在職業生涯這項長跑中，擁有一個健康的體魄是最重要的資本。
如果把你比作一個雪球，你想滾得更大，除了要找到一個足夠長的行業斜坡，你就得同時擁有足夠長的生命，否則錢有了，人沒了，舍本逐末，到頭來還是一場空。
所以，平衡工作和生活，就成為了一個很很重要的課題。
同時，三十歲也開始成家立業了，很有必要將自己的時間和精力剝離一部分給到家庭，總有一天，你會知道，賺再多的錢，如果沒有人跟你分享，仍然落寞。
7輸出分享塑造個人品牌
當你積累了一定的經驗，有件事情，你就不得不去做了，那就是塑造個人品牌。
塑造個人品牌之所以重要，是因為我們所處的時代是知識經濟時代，個人品牌能夠帶給你的遠遠超乎你的想象。
同事A文字功底非常好，你也知道在國企，有很多文字材料需要寫，尤其到年底，各種大會小會的材料更是來勢洶洶，很多部門都會找A把關材料，慢慢的，公司所有人都知道A文字能力強，當然領導也知道了，后來A因為文字品牌快速送他晉級到了中層干部。
同事B離職后，開始在自媒體上分享自己的育兒經驗，漸漸的，她以少兒思維導圖教學被大家所認識，現在她已經擁有自己的公司，是位創業公司的老板，而且做的不錯。
同事C當年非常喜歡分享職場經驗，一邊工作一邊寫文章并發布在自己的自媒體平臺，漸漸的他以為他人解答職業發展困惑被大家所知道，現在他是一位自由職業者，開創了自己的職業生涯規劃工具，出了幾本書，生活很自由。
塑造個人品牌不僅讓你可以在職場走得更順，而且還可以為你開創第二條增長曲線。
在第二曲線里，你的商業模式變了，你的一份時間可以多次販賣，換得多份收入。
一本書，如果寫的好，可以再版再版。
一篇文章寫給單位，就是一份報告，而發表在平臺，很多人都可以打賞，相當于賣給了多個人，賺多份錢。
個人品牌就是擁有這種魔力，讓你的財富由線性增長，變為指數增長。
你還不心動嗎？
關于個人品牌的塑造，有一本書非常好，叫《專業化生存》建議你一定要讀：《專業化生存》：知識時代，利用商業思維構建職業競爭力，開啟未來事業。
8理財規劃擁有睡后收入
同樣兩個人，月收入都是10000元。
A工資6000，績效4000。
B工資4000，收房租4000，每個月投遞文章收入2000。
你覺得誰更穩定？
當然是B了，因為他擁有睡后收入，也就是說他即便在家里躺著什么也不干，每個月還會有4000塊錢的收入。
到了30歲，我們就要開始開拓自己的睡后收入了。
睡后收入的途徑有哪些呢？
如果你有幾套房子，可以收房租，房子替你打工。
如果你擁有公司的股票，可以得到分紅，公司替你打工。
如果你購買基金，可以得到利息，銀行替你打工。
如果你購買股票，所有上市公司都可以為你打工，但是風險也很高，入市需謹慎。
合理規劃自己的理財，擁有睡后收入，你就能夠跑贏大部分人，因為你學會了借力，借資產的力、借公司的力、借資本的力。
想想，當資產、公司、資本都在為你打工的時候，你還會焦慮、迷茫和有危機感嗎？
你只會說，老子就要瀟灑走一回。
9把自己當做一家公司打造自己的護城河
把自己當做一家公司來經營，這個公司最重要的資產就是你自己這個人，你得靠你自己進行變現。
剛開始，公司里只有你一個人，你不斷的磨礪技能，輸出勞動成果，換取工資收入。
慢慢的，公司里來了合伙人，比如你的對象、你的孩子，他們都成為了你這家公司的股東，持有一部分股份，但大股東仍然是你自己。
當獨資公司變成合伙公司后，你需要為自己建立更堅固的護城河，因為你要為各股東方負責。
如何打造自己這家公司的護城河呢？
讓自己的單位時間價值最大化。
改變自己的商業模式，從一份時間只能賣一次，到可以賣多次。
讓自己擁有睡后收入，利用可以利用的一切資源為你最大化公司收益。
為各股東購買保險。
股東間要保持友好互助。
10寫在最后
如果說，3字頭的人生，跟2字頭的人生有什么不一樣的話，那就是我們迭代成為了2.0版。
在高階版本里，我們也要玩高階玩家才會玩的游戲。
9個要點：鍛造長板、培養領導力、優化短板、積累人脈、持續學習、塑造個人品牌、平衡工作和生活、擁有睡后收入、打造護城河。
最后記得，你30歲的人生規劃，不僅影響的是30歲，還有你40歲，甚至未來的人生現狀。
作為自己這家公司的最大股東，你得時刻為公司的長遠發展考量，將自己打造成為百年老店。
