昨天，我和幾個(gè)以前一起工作的朋友聊天，大家心情是沉重的，就業(yè)形勢還是比較嚴(yán)峻，我們HR做得也特別辛苦，操碎了心。
我自己雖然現(xiàn)在偏安一隅，但外面的世界還是有所了解的，仍然沒有離人力資源這個(gè)行業(yè)太遠(yuǎn)，加之自己平時(shí)和比較多的就業(yè)者以及創(chuàng)業(yè)者接觸，深深感受到目前最好的辦法就是想法堅(jiān)持下去，就業(yè)者不要輕易跳槽，求職者降低自己的心理預(yù)期，創(chuàng)業(yè)者多多用好國家政策。
針對目前的就業(yè)形勢，國家提出穩(wěn)就業(yè)的大政方針，同時(shí)在近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計(jì)劃的通知》，要求在抓好現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上，用足用好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金，拓寬以工代訓(xùn)范圍，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，保障勞動(dòng)者基本生活，努力保持就業(yè)局勢和社會(huì)大局穩(wěn)定。支持企業(yè)面向新吸納勞動(dòng)者開展以工代訓(xùn)，擴(kuò)崗位、擴(kuò)就業(yè)，對中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓(xùn)的，可根據(jù)組織以工代訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
《通知》明確，對受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售等行業(yè)，各地可結(jié)合實(shí)際情況將補(bǔ)貼范圍擴(kuò)展到各類企業(yè)。補(bǔ)貼資金主要用于開展以工代訓(xùn)、職工生活補(bǔ)助等支出，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人社、財(cái)政部門確定，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月。
這個(gè)政策，各地的具體地規(guī)定還沒有出臺，但我以為企業(yè)可以提前做好準(zhǔn)備，等待相應(yīng)的規(guī)定出臺后可以在HR部門牽頭下具體組織去落實(shí)。我在前面的文章中談過，企業(yè)的HR要主動(dòng)與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T建立起日常的聯(lián)系機(jī)制，不要認(rèn)為這是企業(yè)辦公室的事，企業(yè)的HR部門要主動(dòng)擔(dān)起這個(gè)職責(zé)。同時(shí)我們HR在這個(gè)時(shí)候要注意一定要遵守國家的政策法律規(guī)定，對勞動(dòng)法多學(xué)習(xí)（近幾天，我也聽到不好的聲音，有企業(yè)日子不好過了，違背勞動(dòng)法的事就開始抬頭了）。今天，為了應(yīng)對這次疫情給經(jīng)濟(jì)帶來的不利影響，國家出臺了很多政策，有條件的企業(yè)可以臨時(shí)成立一個(gè)專門的工作小姐，專門應(yīng)對和落實(shí)此次國家和當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定。
今天的文章篇幅短，也沒介紹太多的內(nèi)容。但不知道我們的HR理解我這篇文章背后的內(nèi)容沒有，我們HR要養(yǎng)成一個(gè)好的工作習(xí)慣，保持職業(yè)的敏銳，事事為企業(yè)著想，走在企業(yè)管理者的前面。不要認(rèn)為自己掌握了人力資源管理的技術(shù)就可以一往無前了，你要真正成為一個(gè)高手，一個(gè)高階的HR，技術(shù)只是基礎(chǔ)。今天說了點(diǎn)核心。
