據2月24日《新華每日電訊》報道：現在有一種“35歲職場枯榮線”現象：公務員招考大多數要求35歲以下；企業招聘，大多數也限定35歲以下；一些互聯網公司也將35歲確定為一個分界線，甚至部分公司明確要求“員工90化”。
去年就曾聽在某企業工作的30多歲自家后生講，他到了35至40歲就有可能下崗，這令我頗感意外，原打算鼓勵他好好干的話被堵住。后生如果真的遇到“35歲危機”，那時他的父母都老了，投資孩子教育戰猶酣，房貸月供車要養，家庭生活的維持和穩定都令人生出一絲擔憂。當問題落到自己家人的頭上，我們才會感覺到它的殺傷力。
央媒的權威報道，證明“35歲危機”已經引起社會性焦慮。專家建議對目前大行其道的就業年齡歧視作出禁止性規定，以保證包括35歲在內的所有職齡群體平等就業的權利。筆者認為，被歧視群體面對可能的年齡歧視在不在乎、怎樣在乎，應不應對、怎樣應對，在很大程度上決定年齡歧視對你構成的傷害程度。也就是想說，應該怎樣面對“35歲危機”？
第一、年齡歧視無“時”沒有。自從中國進入市場經濟，職場年齡歧視時不時風生水起。但職場年齡歧視鏈過去主要針對老和小。55歲的嫌棄25歲的“嘴上無毛辦事不牢”，25歲的逆向歧視55歲的“半截身子埋在土里”。年輕人因此被迫接受較低的工資，年老的則可能難以得到提拔和找到新工作。而“35歲危機”則把歧視之劍投向了本來屬黃金年齡段的群體，直接波及“4050”。如果我們把年齡歧視都當回事，整個職齡你都不得消停。不妨套用一句話：“什么年齡都被歧視，就等于沒有被歧視。”你只要想到，每一個被歧視的群體，都不會因為被歧視而全軍覆沒，總是反復驗證著適者生存，強者贏家，你大可不該把一粒灰塵當成石頭。如果你全信，你就肯定垮；如果你不信邪，你就有可能生。
第二、“青春紅利”不會持久。“小于35歲”是“人力資源”，“大于35歲”變“人力資本”，折射了職場用人理念的誤區，只注重勞動力“便宜、好用”，忽視產業轉型升級背后需要的人力支撐、資源經驗的儲備。而這種“掐嫩”的用人，在人口日趨老齡化的現在和將來，還要在式微的人口紅利中謀求“青春紅利”已經越來越困難。企業要生存和發展，如果整體棄用35歲以上的中年群體，是不可能維持下去的。相信稍有眼光的企業家不會這樣劍走偏鋒，把自己做死。對比最需要年輕化應對作戰的軍隊士兵群體，“員工90化”之舉有過之而無不極。
第三、強大自我必被人求。當職場歧視沒有工作經歷和工作經驗時，大學生在畢業前，有的就成為老板，創立了企業、積累了資本，有的已經用作品確立了自己在行業的地位，并變現有了物質基礎；當職場歧視老齡群體時，有的憑自己的獨門絕技和業務經驗把自己打造成無人可輕易替代的“釘子戶”，八九十歲老人的晶體智力和人格魅力散發巨大能量的不乏其人。筆者身邊就有一退休者，退休前系企業強電電工，退休后被一私企尋聘，由于技術過硬和經驗豐富，十分講求節省成本的老板，六年多來一直留用，且報酬不菲。報道中那位有著十年工作經驗的37歲IT員工，在面試時一再被“秒拒”，不排除企業選人唯年齡的簡單化，招聘人員“照本宣科”，但如果他真有攬瓷器活的本事，斷不會是一路紅燈走下去。
第四、危機反是萬事無憂。其實，也可以這樣理解每個年齡段都存在歧視等于沒歧視，你把職場的每一次歧視當老板念“緊箍咒”，當提醒自我覺察的警鐘，無時不警醒自己有被淘汰的危險。人可以不被年齡所限，但是對生命的限制毫無察覺，恐怕也不是好事。眼高手低的年輕人以為“我是最棒的”；滿腦子陳舊知識的老人以為真理在握；有經歷有見識有經驗的中年人忘乎所以，高枕無憂。這些都會害自己，也會害企業和社會。不僅年齡歧視，還有身份、性別、相貌、學歷歧視等，與其說是“緊箍咒”，是警鐘，還可化為一種職業發展的動力，靠它改變或提升自己，反而可以把歧視之劍化為無形。當然，一個健康的社會應該堅決消除歧視，在文化和制度層面無法解決之前，必須靠自己消化歧視。
出生貧寒的作家路遙這樣面對人生遲暮，他把中午當自己的早晨；黑格爾不愧是哲人，他告訴人們“密涅瓦的貓頭鷹在黃昏時起飛。”在人生的時間隧道上，35歲的職場中人，前有基礎，后有空間，可進可退，最具優勢，本該從容。與其防范和恐懼年齡歧視，不如努力消除本領危機；世上從來沒有絕對的平等，任何崗位只對敬業者表示尊重。不怕別人歧視，就怕自己認輸。錯誤的歧視也好，躲不開的競爭也罷，主流的結果是優勝劣汰。一切中高齡職場中人，只要保持終身學習、積極更新觀念和技能，具有扎實的工作能力和優良的職業素養，就一定能立于職業人生的“不敗之地”。
