職場交際是一個職場上老生常談的話題，每位職場人都希望自己在職場上有好的人際關系，得到領導同事的認可，有個好人緣，上通下達，左右逢源，繼而促進自己的事業發展。
但在職場交際過程中，我們也要注意避開一些禁忌，如果犯過這些錯誤，一定要趕緊學。
每個人都有自己的短板和缺點，如果被人拿來做談資，作為溝通時被抨擊的弱點，那么自尊心會極度受損，且不利于彼此之間的交往。所以，在與人交際的時候，切勿拿他人的短板弱點來開玩笑，嘲弄和挖苦別人。留足顏面給別人，是對別人最大的保護和尊重。
職場上與人交往，面對的都是領導、同事，雖說喜怒哀樂是人的情感變化，但如果自己的情緒波動太劇烈，表現在對待別人的態度上，那就顯得不文明了。
作為一個心智成熟的職場人，我們必須時刻控制自己的情緒，做好情緒管理，不要因為自己傷心、生氣、憤怒等原因，就將情緒發泄到他人的身上，輕易發脾氣、倒苦水。在人際交往中，這是很大的忌諱。別人不是你的“發泄工具”，更不可能每個人都耐心安撫你，只有自己做到情緒控制，才能保證良好的溝通，有助于促進人際關系。
每個人都有自己的隱私，家長里短，不想被人知道。即使你和同事關系不錯，也不要試圖去窺探別人的隱私。于別人來說可能只是好奇，但于別人來說是一種自我保護的本能。如果你愛打聽別人的隱私，愛八卦別人的私事，那必定會被人反感嫌棄，你也必定是修養不足。
或許你會說，職場本來就是一個爾虞我詐的利益場，說過的話不必當真。但在人際交往中，如果你是秉承這樣的理念，答應別人的事情都是隨口而出，從不真正用心對待，也從不履行諾言，那么很快你就會失去別人對你的所有信任。
?職場交往的禁忌很多，人與人交往本來就是復雜的博弈過程，一定要多留心。
