職場(chǎng)空窗期是大多數(shù)職場(chǎng)打工人當(dāng)下或者未來(lái)都可能會(huì)遇到的情況，是指職場(chǎng)人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時(shí)間。
首先我們來(lái)確定一個(gè)觀點(diǎn)，HR不是不喜歡職場(chǎng)空窗期，而是會(huì)擔(dān)心這段“空窗期”背后的原因和可能帶來(lái)的影響。
有空窗期，會(huì)不會(huì)是能力不行或者是要求太高所以找不到工作？
有空窗期，會(huì)不會(huì)上班之后不能適應(yīng)工作和更好的進(jìn)入工作狀態(tài)？
通常情況下，對(duì)于職場(chǎng)空窗期，HR會(huì)從以下三個(gè)方面來(lái)考量
一是應(yīng)聘者的工作能力。應(yīng)聘者這么久沒(méi)有上班是不是因?yàn)樽陨砉ぷ髂芰Σ恍兴圆艜?huì)出現(xiàn)職場(chǎng)空窗期，這一段職場(chǎng)空窗期會(huì)不會(huì)給應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力造成影響；
二是應(yīng)聘者的適應(yīng)能力。長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有上班再回到職場(chǎng)，應(yīng)聘者是否能夠很好的適應(yīng)工作環(huán)境、工作壓力，又是否能夠很好的進(jìn)入到工作狀態(tài)；
三是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。再次求職，應(yīng)聘者是不是有明確的職業(yè)目標(biāo)，是否能夠在我們的崗位上保持穩(wěn)定性呢。
“這段時(shí)間你干了什么”
如果你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)3個(gè)月或者以上的職場(chǎng)空窗期，那么面試時(shí)，HR有很大的概率會(huì)問(wèn)到上面的這個(gè)問(wèn)題。
但是我們要知道的是，面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題并不是真的關(guān)心在這段時(shí)間里你干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段空白期，你是否還能夠適應(yīng)當(dāng)前的工作。
所以你要做的就是，解除面試官的疑惑，讓面試官相信你已經(jīng)做好了重新進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)備，增加面試官對(duì)你的信心。所以在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不需要過(guò)多的解釋為什么會(huì)有空白期，也不必過(guò)多陳述空白期時(shí)自己干了什么，除非對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有幫助
提供給大家一個(gè)小思路：
(1)明確自己的優(yōu)勢(shì)，憑借這些優(yōu)勢(shì)你完全能夠勝任當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)。
(2)表明自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。
(3)這段職業(yè)空白期對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。因此，應(yīng)聘這個(gè)崗位完全是出于理性思考的。
職場(chǎng)空白期比較常見(jiàn)的現(xiàn)象是工作斷斷續(xù)續(xù)而且每一份工作所持續(xù)的時(shí)間都不長(zhǎng)。
通常HR對(duì)于這種情況也會(huì)有兩種理解：個(gè)人能力不夠或者是職業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。其原因可能與個(gè)人性格有關(guān)，也可能與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有關(guān)。求職者可以用年份代替月份來(lái)掩蓋一些空窗期，如果間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就可以盡量把它們并在同一項(xiàng)下。
隨著現(xiàn)在人事體系的不斷完善，很多企業(yè)特別是大型企業(yè)，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，如果被問(wèn)到空窗期干了什么，千萬(wàn)不要弄虛作假，尤其是對(duì)于應(yīng)聘較為高端職位的人來(lái)說(shuō)，更要主動(dòng)對(duì)于職業(yè)空窗期做出解釋，并給出有說(shuō)服力的理由。
