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當曾經標志著叛逆狂妄的"搖滾"青年，如今也成為"養生大戶"的中年人時，我們就該明白——青春終將會散場!
現在的中年人都處于"上有老，下有小"的一個人生階段，真正的成為家中的頂梁柱。在35~49歲這個階段，中年人群不單單要經歷事業、健康方面的壓力，同時在家庭婚姻中也需要面對多重關卡和危機。
這個階段，一般都做上了技術骨干，管理中高層。底下帶著十個八個手下，過上了似乎是最舒適的日子。有時，重復的日子讓你自己都覺得過得慌張，但求在忙碌的日子里多熬幾天，這份表面的努力能夠成為下一年加薪的砝碼。
但對于這個階段的中年人內心都明白，自己的性價比早就不如90后和00后。
別人能996，能熬通宵，能喝碳酸汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。
而自己呢，每當6點下班，就開始想著孩子的功課誰輔導，第二天的飯菜怎么辦，以及喝多少公斤的枸杞能補回熬一夜通宵的損傷。
更可怕的是，積累了那么多年的經驗，不知道怎么突然就變得不名一文。
在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲……整個互聯網行業，26歲。
我們得接受這個殘酷的現實：40歲在公司只是一位管理者，哪怕你做到VP的位置，我們隨時都可能面臨中年失業的危機，因為你太貴了。
面對如此現象，不少中年員工被迫"離職"，尤其是在一些高科技的大企業中，中年員工"被離職"的現象并不少見，一旦遭遇失業，那么突增的財務壓力，可以把一整個家庭全部壓垮。
把自己最好的青春都獻給了公司，缺遭到了辭退，心態難免失衡。
但深入想想，也許這就社會現實。
上帝關上門的同時也會打開一扇窗。
要越過心里這道坎。這時候，最需要的是調整心態，趁機給自己放個長假，認真思考自己畢業后的職場路，深入分析所在圈子環境和自身優勢劣勢，再做決定，重新起航再出發。
這個階段其實是個相當理智而成熟的年齡——有商業嗅覺，有思維深度，對人情世故也能洞若觀火。
這個年齡，對于在企業工作的人來說，我們也可以跳出舒適圈，給自己一些壓力，奮力一搏。
舉個例子，我的一位同學的朋友，40歲，目前是杭州某管理咨詢公司創業合伙人。
他985畢業，25歲入職某國企，他40歲，已經從普通員工到大型國企核心子公司（下屬有若干上市公司）人事經理，已經過著著穩定、高收入、人人羨慕的生活。
去年，他決定放棄高管的位置，辭職后在咨詢和培訓行業進行創業，但沒想到剛創業就遇到了疫情，曾一度舉步維艱。
線下業務一度很難開展，一兩個月的時間真的就沒有任何收入。于是他只能想辦法調整業務模式，從線下調整到了線上，在線做起業務，才平穩度過那一艱難時期。現在，他跑了很多客戶單位做大量的調研，自己去找資源，談業務，就這樣日子一天天過，業務也逐漸走上了正軌。現在他的收入也逐步穩定提高，每月個人的收入都在3萬+以上，這對于一個剛創業的公司來說是一個好的開始。
像這些故事，也許每天都發生在我們身邊。
我們別絕望，人生還很長!
其實不只是中年群體，在這種時代巨變之下，人人都是平等的。將來，年輕的一代也許也會受到這種沖擊。
但在這時，我們不應該被動，要學會適時的主動出擊，接受改變，才是唯一的"出路"。
遇到問題，遇到危機，我們除了迎面解決，別無他法。一旦自身跌入一個死循環，不試圖尋找新的出路，拒絕給自己創造新的機會，那么就永遠都無法獲得成功。或者說，自己永遠都不可能快樂和從容的去"活著"。
除此之外，對于中年職場危機，還有以下這些小建議附送給大家：
1、認清現實
若真的不幸被"淘汰"，與其哀嘆神傷，不如早些認清現實，尋求其他出路。
快速進入新行業、學習新知識、獲得新技能，總比在原地踏步要好。
2、止住欲望
想要的太多，得到的卻太少。曾經在企業拼搏發了獎金就可買車的日子已經一去不復返了，理清自己的目標和欲望。不是一定要有大房子、豪車、名牌那些才算是走上人生巔峰，平平淡淡、家庭和睦、親人健康這也是很多人心里的"伊甸園"。
3、盡早理財
若有閑錢，可以盡早拿來理財。不求收益在短時間內增多，只求收益穩、風險小便可。90年的股市、00年的房子、10年的比特幣，都是每一代除開工作之外發家致富的一個好途徑。
