人過35歲以后，在職場會接觸到一個詞，中年危機。給人感覺只要到了這個年齡就一定會出現，像是人的牙齒一樣，到了一定年齡就會自動長出來。好像中年危機注定每個人必須會面對的階段。
我們再深挖這個詞的意思，說的是年齡大了，跟年輕人比起來沒有了競爭力，不適應現代職場的要求，會被職場淘汰，運氣好的降薪留下，發配邊緣崗位，運氣不好的要被勸退離開公司。聽起來蠻可憐的，年輕時為公司努力奮斗，年紀大了反而被公司排擠，是公司無良，自己無辜。真正的情況是大部分人在35歲以前早早停止了成長，35歲的年齡沒有跟上35歲的能力。
用30歲以前掌握的知識和技能一直混到35-40歲，希望繼續靠30歲的技能老本繼續混到60歲，還不斷奢望公司給這一成不變的技能漲薪。這么好的事，除非老板和你是鐵關系，可以靠人情維序下去，不然應該清醒一些，看清社會的本質，是商品買賣關系。公司只愿意為有價值的人買單，當出現同樣價值但價格更便宜的人，任何人都會選擇便宜一些的。要打破中年危機，對策十分簡單，只有不斷學習和成長，一直保持職業價值符合年齡的增長。35歲就要有30歲沒掌握的技能，40歲就要有35歲沒掌握的技能，時刻保持成長。形成知識和技能的時間護城河，就可以消除中年危機。
有人說，一直學習，那不是多累啊，本來工作是為了生活，平時業余生活就是想舒服一些，現在搞得下班了還要繼續學習，所有時間都給了工作，根本沒有生活了。這是選擇的問題了，選擇安逸，自然要面對被競爭下去的時刻，不想面對35歲被淘汰的場景，就要一直學習保持競爭力。既安逸又能一直加薪的工作，對普通人來說幾乎不存在。需要打破認為社會競爭會逐漸消失的幻想，成年人就是要比年輕人更看得清這個社會規律，而不是越老活得越糊涂。這世界不存在中年危機，是停止了成長的人自己一手制造出來的。解決的辦法不是找客觀原因，怪別人怪社會怪公司，應該主動找主觀原因，多問問自己為什么。哪怕客觀環境變了造成的，也要從主觀方面想辦法在變化的環境中尋求突破。唯有終身學習，終身成長，才是面對一切問題的解決之道。
