答案是不應該！因為領導不是媽不是老公，領導最在意的是業績和結果。找你來，是幫助公司解決問題的，而不是請個大小姐供看的！可惜我以前不懂這個，打工的時候工作中覺得壓力大、遇到不公平情緒繃不住的時候就會忍不住和領導發泄。
領導一般倒是沒說啥，只是默默聽著，可有可無安慰幾句。我發泄完了，心情好了，繼續工作，周而復始如此。
后來認識了我老公，他看到我這個樣子，建議我千方不要再如此。他說你工作那么努力，很有責任心，做的結果也很好。但是如果管理控制不好自己的情緒，這樣久而久之，在領導心中正負抵消，和那些不做事的人在其心中份量也差不多。我不解問他為什么？老公說不做事的人一般會哄著老板，至少不會像你這樣總是用情緒問題煩老板！
他開導我說，你覺得你委屈，可是你想過老板也有委屈嗎？老板又向誰去傾訴去發泄呢。你這樣一次半次可以，假如總這樣，活兒也干了，老板還是會覺得你情緒管理不好就代表心智不夠成熟，將來難以承擔更大責任，有好機會的時候，寧可把機會給能力沒有你強，但是做人比你乖巧的。你想想是不是這個道理？
一席話，令我茅塞頓開！不過那時遇到委屈，依然還是會覺得心里難受和壓抑！徹底解決這個問題，是現在當了老板后。工作中遇到當年的我，確實我此刻心里的看想法是，公司付錢給你，就是請你來解決處理問題的，覺得委屈，去哪里又不委屈呢？
