昨天，有個(gè)學(xué)生留言問我：“老師，您好，其實(shí)我不是很理解，為什么HR好像很看重第一學(xué)歷？如果高考失利，然后通過考研、讀博來進(jìn)一步提升自己，這樣的努力也不被認(rèn)可么？”
這樣的努力當(dāng)然可以被認(rèn)可，我們的身邊都有很多第一學(xué)歷不太好，但是工作能力一點(diǎn)不弱于名校畢業(yè)生的人。
只不過有些單位在招聘時(shí)，對(duì)第一學(xué)歷挑挑揀揀也是事實(shí)。大致有以下三個(gè)原因：
第一，由于投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生很多，用人單位在招聘中占據(jù)主動(dòng)，因此應(yīng)聘門檻被變相抬高。這種情況多見于一些大公司、國(guó)企、吸引力大的新興企業(yè)和其他各類不缺應(yīng)聘者的單位。
第二，由于有些單位的特殊性，例如教育科研單位，第一學(xué)歷可以一定程度上說明這個(gè)畢業(yè)生的基礎(chǔ)條件、綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、培養(yǎng)潛力，因此他們?cè)谶x人時(shí)，有比較強(qiáng)的硬性要求。
第三，有些單位在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)第一學(xué)歷好的員工對(duì)單位的價(jià)值和貢獻(xiàn)更大，或者被一些非名校畢業(yè)生坑過，老板基于欣賞，優(yōu)先選擇第一學(xué)歷好的畢業(yè)生，或者基于失望，淘汰第一學(xué)歷不好的畢業(yè)生。這是單位的用人偏好，雖然有以偏概全的不妥之處，但也是他們選拔人的隱形標(biāo)準(zhǔn)，只要沒有明面上赤裸裸的歧視，我們也無法投訴或者干預(yù)。
學(xué)歷是篩選簡(jiǎn)歷的其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，或者說進(jìn)入某個(gè)單位的門檻。有的單位可能會(huì)明目張膽地掛出來，要求第一學(xué)歷是985/211本科，有的是在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，悄悄地排除掉第一學(xué)歷不合適的人選。
當(dāng)然，如果你在某個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)擁有特別突出的成績(jī)，單位能看到你的價(jià)值，他們依然會(huì)搶著聘用你，學(xué)歷的影響幾乎可以忽略不計(jì)。
要知道，進(jìn)入單位3個(gè)月以后，幾乎就沒人再關(guān)心你的學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校了，大家PK的是工作成果。
對(duì)大多數(shù)人來說，如果沒有特別突出的優(yōu)勢(shì)，用人單位不會(huì)花時(shí)間去認(rèn)真分析你是否有潛力。選擇通過學(xué)歷判斷人員潛質(zhì)，對(duì)他們來說是一個(gè)簡(jiǎn)單有效省時(shí)間的識(shí)別方法。
例如，某個(gè)崗位只招一個(gè)人，但是有100個(gè)人投遞簡(jiǎn)歷，作為公司的面試官，你只有半天的時(shí)間去篩選出最合適的人，你該怎么辦？
從學(xué)生思維來看，我們有必要對(duì)這100個(gè)人進(jìn)行全面分析，逐一篩查，了解他們的優(yōu)劣勢(shì)、他們過去的經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度，甚至把每一個(gè)人都叫過來面試，才能選出最合適的人選。這樣做的話，可能一個(gè)星期也完不成任務(wù)。
但是從單位的角度來看，他們沒有那么多的時(shí)間、精力去做這樣的調(diào)研，公司是需要以最快的速度選擇一個(gè)合適的人選，盡快進(jìn)入工作崗位，避免因?yàn)檫@個(gè)崗位的空缺而影響公司業(yè)務(wù)的開展。
沒有人會(huì)通過你邋遢的外表，或者說普通的簡(jiǎn)歷，去發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)在美和沒有任何外顯跡象的潛力。
沒有哪個(gè)單位會(huì)因?yàn)橥槟愕膶W(xué)校差，同情你沒學(xué)到什么本事，基于可憐你而錄取你。
第一學(xué)歷是學(xué)校給你的背書，但比學(xué)歷更重要的是你已經(jīng)嶄露頭角的個(gè)人能力，這是你給自己的背書。
因此，從單位的視角看，通過提高篩選門檻，并不是歧視某一個(gè)學(xué)生，而是節(jié)約單位的時(shí)間。你千萬不要陷入學(xué)生思維出不來，總覺得好像所有的公司都是對(duì)你有歧視一樣。
歧視本身不對(duì)，但為什么很多單位選擇這樣做呢？無非就是一個(gè)時(shí)間成本和識(shí)別成本而已。
競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位的人多了，單位可能會(huì)不自覺地抬高進(jìn)入門檻。本來這個(gè)崗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也來投簡(jiǎn)歷，很可能你就會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷這個(gè)因素被擠下去。
在學(xué)校，老師可以不放棄任何一個(gè)學(xué)習(xí)差的學(xué)生，但是在公司，老板沒有義務(wù)去照顧你脆弱的心靈。
就像董明珠以前說的，如果你還沒有學(xué)會(huì)獨(dú)立，還需要人哄著才能干活，那么就先回家待著，直到你長(zhǎng)大成人再出來工作。
以前有一個(gè)老板說：“第一學(xué)歷不好，要么說明以前的學(xué)習(xí)能力不是很強(qiáng)，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，要么雖然成績(jī)不錯(cuò)，但是臨場(chǎng)發(fā)揮的能力、心理抗壓能力比較弱，或者是運(yùn)氣不佳、填志愿填的不好，不管如何，沒有進(jìn)入一個(gè)好學(xué)校，自身肯定也有很多原因。我因此不選你，你也沒什么好抱怨的。”
就像賽跑一樣，你和很多人一起出發(fā)，別人已經(jīng)跑了100米，你只跑了50米，因此觀眾選擇給別人鼓掌，這是很正常的現(xiàn)象，我們不必自卑，只要比賽沒有結(jié)束，我們依然有機(jī)會(huì)在后半程加速，超越別人。
第一學(xué)歷不好，可以通過在專業(yè)技能上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擁有一技之長(zhǎng)，可以通過提前參加實(shí)習(xí)增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，可以通過努力讀研考個(gè)更好的學(xué)校，證明自己的用心和努力。
在大學(xué)四年的時(shí)間，足夠你補(bǔ)齊以前拖欠的“50米”距離。
你不必想著去駁倒別人，或者是說服所有的單位，去認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一個(gè)第一學(xué)歷不是很好的同學(xué)。
別人的第一學(xué)歷好，至少說明他們過去很努力，因此才有了這樣的結(jié)果，在競(jìng)爭(zhēng)時(shí)占據(jù)一點(diǎn)點(diǎn)先發(fā)優(yōu)勢(shì)也是可以理解的，你不必氣餒，更不必郁悶。
你要努力成為更好的自己，為自己贏得更好的求職機(jī)會(huì)，這才是證明自己的最好方式。
在大多數(shù)的公司招聘過程中，你不必看到招聘信息上寫了重點(diǎn)學(xué)校，或者985/211就不敢投簡(jiǎn)歷，只要你擁有過人之處，跟這個(gè)崗位特別契合，HR也會(huì)給你機(jī)會(huì)。
之前有一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)，只挑國(guó)內(nèi)TOP10的本科高校畢業(yè)生，但有意思的是，他們同時(shí)還錄取了一個(gè)高職院校的專科生，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生的技術(shù)能力特別強(qiáng)。
我很欣賞那些起步比較差，但是通過后來自己的努力逆襲的同學(xué)。因?yàn)樗麄兠鎸?duì)困境的時(shí)候，從沒有怨天尤人，抱怨社會(huì)的不公，而是通過自己的后期努力，扭轉(zhuǎn)之前的不利局面。
如果你的學(xué)校資源不是很好，找工作的時(shí)候，不要只參加自己學(xué)校的校園招聘會(huì)或者線上招聘會(huì)，還可以去同城其他更好學(xué)校的招聘會(huì)，去關(guān)注周邊其他好學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，很多大企業(yè)在參加各類招聘會(huì)或者發(fā)布招聘信息時(shí)，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，只在一個(gè)城市選擇一兩所重點(diǎn)高校，因此，不要錯(cuò)過這樣的機(jī)會(huì)。
當(dāng)你看到一些企業(yè)招聘對(duì)第一學(xué)歷有要求，但是你的條件很不錯(cuò)，和崗位也比較匹配的時(shí)候，可以勇敢地走上前去，給自己爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)：
您好，我關(guān)注您的公司很久了，很高興看到您來招聘，想給您投遞一份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘××崗位。雖然我的第一學(xué)歷不是特別好，但是在大學(xué)期間，取得了不錯(cuò)的成績(jī)（或獲得了專業(yè)領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng)、參加了同類型企業(yè)/同類型崗位的實(shí)習(xí)），想請(qǐng)您看看，是否能給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)？謝謝！
祝求職好運(yùn)。
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