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現在考公務員很熱，不少人付出了巨大的財力和時間，也有不少公務員考上不久便辭職了，究竟哪些人適合干公務員？以我20多年的個人觀察，主要需要以下幾項素質：

1.積極樂觀。

走上領導崗位的公務員性格各式各樣，有的和風細雨，有的狂風暴雨，但我從未見過一個愁眉苦臉的。公務員的工作很多是比較難的，特別是一些開創性的工作。在宣傳部工作的時候，有一次市里舉辦中韓經貿洽談會，分管領導在市里開完會回來傳達會議精神時說：“這些活兒都是難活，聽得頭皮都麻沙沙的。”接下來的一句話是：“但還是得干哪！能拱到哪兒算到哪兒，拱不動了再說?！?/section>

最好是天性樂觀，如果不行就需要后天調整。因為公務員的工作大多沒有及時反饋，天天加班寫材料的公務員很難看到材料所起的作用，機關越大、越綜合越是如此，鄉鎮公務員情況反而好一點。每天都在苦哈哈的工作，卻看不到工作效果，如果沒一點樂觀心態，日子會很難熬。很多機關的公務員會互相編段子，沒事就拿出來講一講、樂一樂，也是一種調劑方式。

2.善與人交。

與豐富的知識相比，公務員更需要與人打交道的能力。公務員的工作很多通過協調來完成，跟上級需要溝通，爭取政策、支持；跟平級需要溝通，取得共識、配合；跟服務對象需要溝通，取得理解、幫助，所以做公務員需要較高的情商，能說會道吃得開，理工男不太適合。

我所見到的公務員有三種：一種是只關注事，這一類人在做科員時表現比較好，靠實干得到較快提拔，但往往走不遠；另一種是只關注人，這一類人對領導體貼入微，能想領導所想、急領導所急，很容易進入領導視野、得到領導賞識，但這類人同樣走不遠，因為不能擔當重任。第三種是既關注事又關注人，能理解領導意圖，能抓住重點，能團結人，還有本事把工作抓上去，這一類人的前途是最好的。所以不善于交往，不適合當公務員。

3.有奉獻精神。

公務員的工資跟責任（職務）掛鉤，跟勞動量不掛鉤，換言之，在同一崗位上干多干少工資是一樣的，如果沒有點奉獻精神，能干的人很快就郁悶死了。一位老科長曾跟我說：“公務員這個活沒有累死的，都是冤死的。”如果你特別喜歡錢，最好不要選擇公務員的職業，否則不僅得不到，而且想錢多了很容易出事。

我沒見過一個愛計較的人在公務員隊里吃得開，情況正好相反：越計較的人得到的越少，提拔的越慢。道理也很簡單：提拔一個人是為了讓他擔負起一方面的工作，如果斤斤計較，誰放心呢？

4.愛學習。

干記者有新聞專業，干醫生有醫學專業，但大學沒有公務員專業，擔任公務員必須有一個再學習的過程，且這個過程比較長，因為沒有固定教材，沒有專門老師，很多要靠自己去找、去悟。

另一方面，公務員的工作隨形勢變化而變，每年都有不同的工作重點。中央有大政方針，每五年召開一次黨的代表大會，會有一個階段性的總目標變化，需要及時跟上學習；每年會有一次中央全會，比如十九屆五中全會，每次會議研究一個重大問題，也需要及時跟上學習；還會有一些階段性的學習要求，比如“三講”教育、群眾路線教育、黨史教育等等，不學不行。政府方面，每年都有政府工作報告、經濟工作會議，需要跟進學習；地方黨委政府、所在部門也有工作要點，必須掌握，所以公務員時時刻刻處于學習當中，如果不愛學習，從事這項工作會很煩、很痛苦。

5.為人正直。

公務員隊伍相對穩定，很多人在一個單位工作少則五六年，多則一二十年，甚至一輩子。這種群體特點與農業社會很相似，低頭不見抬頭見，日久見人心，所以個人的道德品質對個人發展非常重要。企業追逐利潤，往往靠業績說話；公務員的業績很難有硬指標體現，所以口碑非常重要。

另一方面公務員手中有權利，如果人品不正，很容易出事。一位組織部部長面試一位年輕干部，問他如何在工作中保護好自己、不被拉攏腐蝕，年輕干部講了一些大話，部長說：“保護自己最好的方式就是正直?！弊约簺]有私心雜念，別人不能把你怎么樣，即使被人圍獵、犯了錯誤，及時向組織坦白，也不會有大問題。一位掛職的市級領導被人算計，后來被當事人威脅，這位領導向組織做了交待，最終解決的很好，事業沒有受損失，個人也沒有受太大影響。

如果你考公務員就是沖著公務員手里的權力去的，我看現在就可以打?。翰灰惦u不成蝕把米，賠了夫人又折兵。不當公務員，至少能老婆孩子熱炕頭；真的當了大官，心眼稍微一歪，就有可能妻離子散、名聲掃地，因為一群人圍獵你一個，你還擔負著大量工作，沒有時間精力去對付他們，怎么可能不失敗呢？所以想當公務員，就要把正直的品格保持到死，如果沒有信心，就趁早另選它職。

6.有真本事。

公務員隊伍里有閑人。因為公務員的退出機制一般只有退休，辭職的很少，開除的更少，只要不犯嚴重錯誤，基本都能保得住飯碗。不過這些人活得并不愉快，真正的生龍活虎的還是那些有本事的人。

公務員需要哪些本事？不同崗位需要的能力不同，最需要提高的是通用能力，即各崗位都用得到的能力，我總結為兩大場景、八個專項：

單兵作戰，需要自控力，學習力，思考力，執行力；

與人合作，需要表達力，溝通力，人脈力，領導力。

這8個力有遞進關系：沒有自控力，成人的學習就會是一句空話；沒有通過學習掌握的大量內容，思考力就是一句空話；光想不夠，關鍵是落實，所以需要執行力……

我計劃結合自己的學習和見聞、感受把這8個能力一一用課程的方式講出來，現在已經準備了一半，敬請期待！

7.勤奮。

公務員生涯一般時間較長。我剛考上公務員、走進市委大院的時候，心里想的是最多干三五年我就走！結果一干就是20多年。當工作壓上來的時候，日復一日，基本就沒時間再考慮其他的了。

公務員就是社會管理這架大機器上的一個一個螺絲釘，最好是沒有什么情緒波動，像機器一樣做好手頭的工作。然而每一個公務員又是活生生的人，怎么能沒有情緒呢？在這種情況下，持之以恒的勤奮就顯得格外重要。對很多優秀的公務員來說，勤奮已經是他們的習慣。一個年輕人從鄉鎮調到組織部工作，我問他怎么樣，他笑著說：“挺好。早上8點上班，晚上8點下班，每周能休一天，家里的活基本不用我干。”我也看到很多女公務員挺著大肚子在崗位上正常工作。有一位女公務員臨生產的前一天，羊水已經破了，才給科長發了一條請假短信，科長問有什么事，她說：“我要生孩子了。”

以上這些人適合干公務員，還有哪些人不適合做公務員呢？

1.愛折騰。

現在的孩子從小被教育“我就是我”“做最好的自己”，這當然是社會的進步，人性的解放，但對于公務員這個職務來說，這樣的人不適合。公務員負責管理社會，上上下下需要統一協調，各司其職，各負其責，既不能越位，也不能不到位，可以創新，但必須是在充分調研基礎上的審慎的集體決定，如果一個人愛出風頭、自作主張，大概率的結果是捅婁子，造成工作的被動。

創新有風險。一個企業創新失敗，大不了關門從頭再來，影響不大；但黨委政府的創新失敗，結果會損害很多人的利益。新中國歷史上有好多這樣的教訓，“大躍進”、人民公社，文化大革命……所以胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話中強調“不折騰”，贏得了長時間的掌聲。社會的第一價值是穩定、有秩序，而不是創新，更不是折騰，所以愛折騰的性格不適合當公務員。

2.主觀意志強。

如果從事學術，那么堅持自己的意見是一種美德，而對于公務員來說可能成為妨礙。公務員是一個團隊，需要協同，甚至妥協。一位博士市長在離職時講過一段話，大意是搞學問要求真，干市長要務實，為了能夠達到目的，很多情況下需要做出妥協。所以對于市長來說，妥協有時比堅持更重要。

有一位公務員，年輕的時候“氣場”很足，即使跟朋友喝酒，他也要說了算，控制欲很強。十幾年不見，這位公務員擔任了某部門的主要領導，當再次見他的時候，發現他非常溫和，與當年判若兩人。我相信這是他個人修養的結果，個中滋味不足與外人道，也不會與外人道。

3.喜歡奢華。

公務員的收入是有保障的，且一般只增不降，醫療保險、養老保險也都不低，所以維持中等生活一般不成問題，但如果喜歡高檔手表、包包，僅靠工資收入就捉襟見肘了。

低調是公務員的基調。有些公務員父母是做生意的，家庭很富裕，但仍然保持低調。一位公務員上班第一天開著奧迪車來了，但過了一段時間換成了桑塔納。官員很少開奔馳、寶馬，其實現在這些車的價位也很親民，但品牌太扎眼，所以大多選擇性價比較高的二流品牌。如果你以開奔馳、寶馬為榮，那最好不要當公務員，因為與公務員的文化格格不入。

4.自視較高。

其實每個人對自己都會高看一眼，越年輕越是如此。但在公務員隊伍中，越年輕越應該謙虛。其實“謙虛”這個詞并不準確，實際水平高卻不表現叫“謙虛”，而以我的觀察，年輕公務員水平本來就低，所以無所謂謙虛，只要正確認識自己就行。

道理很簡單：年輕公務員在公務員隊伍里面經驗最少、人脈最窄、能力最差，這是明擺著的事實。很多人連會議通知都寫不好，通知完事情也不知道回復一聲。自視甚高的那些東西，比如自己的專業知識、水平，在公務員工作中基本沒有用處。懂得細胞核的結構、會做生理切片，對于做好群眾工作有什么用呢？又有什么可值得驕傲的呢？

有些人認為自己懷才不遇，其實是“才不配位”，專業知識配專業領域，現在你是公務員了，公務員所需要的知識有嗎？能力具備嗎？

總之積極樂觀的人，善于與人交往、愛學習、為人正直、甘于奉獻、有本事且勤奮的人適合當公務員，愛折騰、性格硬、喜歡奢華、自視甚高的人不適合，希望這些信息對你有所幫助。

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