其實并不難，比在縣直提拔副科簡單多。
從目前的體制來看，在鄉鎮解決副科待遇并不算難，工作兩年就提副鎮長的公務員大有人在。
鄉鎮是正科級行政機關，在縣級行政區除了紀委監委，就數鄉鎮的副科級職位最多了。
四個副鎮長、武裝部長、組織委員、紀委書記、人大副主席都是副科級職位。位置多了，競爭壓力就小，很多地方的鄉鎮副科級領導甚至比普通的科員人數還要多，所以只要不犯大錯誤，在鄉鎮提拔到副科是完全不成問題的，只不過是時間早晚不一樣罷了，有的人早，有的人遲。
要問全縣哪個崗位的領導最不好當？答案必然是鄉鎮的副科級領導。
以某鄉鎮副鎮長為例，除了本職工作，他往往還要兼任很多工作，甚至連打掃衛生這樣的事情都要親力親為，表面上是領導，手下卻沒有可供安排的工作人員，上面又有書記、鎮長壓著，凡事都要擔責，凡事又不能表態。
鄉鎮的副職很不好當，基于這種現狀，很多人不愿意去鄉鎮當副職，所以鄉鎮副職通常都是從鄉鎮公務員里面產生，那么選擇在鄉鎮工作，被提拔到副科級的機會也就更大。
不得不說如今的組織是越來越重視基層干部的成長，尤其看重鄉鎮干部，從近幾年的提拔案例來看，從鄉鎮走出來的領導干部數量，遠高于普通的縣直單位。
對于那些長期工作在基層，始終沒有得到提拔的公務員，組織上也十分照顧，我的一個曾在鄉鎮同事是32歲才考上公務員的，工作兩年后到他34歲那年，組織上考慮到他的年齡因素，破格將其提拔為副科級領導。
認真觀察身邊的同事朋友就會發現，在縣直機關超過35歲還是科員的人不少，但是在鄉鎮基本不可能考到年滿35歲的科員，因為他們早就解決副科待遇了。
總而言之，在鄉鎮解決副科并不難，就算沒有任何關系和背景，時間到了也會給你提，但是想提正科就非常困難了，這才是鄉鎮的痛點。
