72歲的張瑞敏宣布正式退休，此時他執掌海爾已經長達37年。
11月5日，海爾集團發布消息，在海爾集團第八屆職工代表大會換屆之機，創始人張瑞敏主動辭任董事局主席受邀擔任名譽主席，周云杰當選新一屆董事局主席受聘首席執行官，梁海山受聘為總裁。
海爾集團稱，全體職工代表對未來充滿信心，并對張瑞敏執掌海爾37年來所做出的卓越貢獻給予高度評價。
海爾集團對張瑞敏給出了“四個一”的高度評價，包括“打造了一個全球化企業”“創立了一個世界級品牌”“首創了一個引領的商業模式”“締造了一種創客文化”。
周云杰、梁海山都是1988年大學畢業后在海爾從基層經過多個崗位歷練成長起來的。
周云杰歷任銷售處處長、二廠廠長、質量部長、副總經理、總經理等職務。2000年，出任海爾集團副總裁；2007年任海爾集團高級副總裁、首席市場官；2010年任海爾集團執行副總裁、首席市場官；2013年任海爾集團輪執總裁、董事局副主席；2016年任海爾集團董事局副主席，海爾集團總裁。
梁海山歷任企管辦主任、質量部長、海爾空調器有限公司總經理、海爾集團物流本部長。2002年，出任海爾集團副總裁；2007年任海爾集團高級副總裁、海爾白電集團總裁；2010年任海爾集團執行副總裁、海爾白電集團總裁；2013年任海爾集團輪執總裁、董事局副主席；2016年任海爾集團執行總裁。
執掌海爾37年的“白電教父”
海爾集團創立于1984年，當年還只是一個營業額只有348萬元、虧空高達147萬元的青島電冰箱總廠。
創業初期，當時整個行業都存在著產品質量低下的問題，有用戶向海爾反應：工廠生產的電冰箱質量有問題。
隨后，張瑞敏將庫存中所有的400多臺冰箱全部檢查了一遍，發現76臺冰箱有質量問題。對于這76臺質量有缺陷的冰箱，工廠內部研究認為，問題不大，可以把冰箱廉價處理給內部員工，作為工廠福利。
當時一臺冰箱800元，相當于一名職工兩年的收入。但張瑞敏指出：“我要是允許把這76臺冰箱賣了，就等于允許你們明天再生產760臺這樣的冰箱。”
他宣布，所有76臺有問題的冰箱都需要砸掉，而且要制造冰箱的工人親手來砸。隨后張瑞明親自砸了第一錘，很多職工在砸冰箱的時候留下了眼淚。張瑞敏借此想要樹立一個觀念——有缺陷的產品就是廢品。
這是張瑞敏執掌海爾37年中的一大知名事件，也是從這個時候，張瑞敏明確提出“創優質、奪金牌”的目標，制定了“名牌戰略”。
1985年海爾砸毀76臺不合格電冰箱的場景 圖源：海爾集團官網
在張瑞敏執掌海爾集團期間，海爾曾連續12年蟬聯歐睿國際世界白電第一品牌。2020年，海爾集團已發展成為全球營業額超3000億元、利稅總額超400億元的全球化企業。
隨著張瑞敏時代的謝幕，周云杰“接棒”成為下一位帶領海爾集團未來發展的領導者。
白電三巨頭僅剩格力接班人有懸念
隨著張瑞敏的“交棒”，白電三巨頭中，美的集團和海爾集團均順利完成了企業最高管理者的交接，僅剩下格力電器的接班人仍留懸念。
張瑞敏與美的集團的創始人何享健均是“40后”，何享健出生于1942年，張瑞敏出生于1949年，周云杰與美的集團現任董事長方洪波均是“60后”，兩人僅相差一歲，分別出生于1966年和1967年。
作為比張瑞敏小5歲的“50后”，從1990年進入格力到如今的董事長，董明珠在格力電器效力時間也已經超過30年，近年來董明珠雖然也多次在公眾場合聊起接班人的問題，但具體人選仍是一個懸念。
格力電器目前高管中，四位副總裁分別是莊培、譚建明、鄧曉博和舒立志，其中莊培和譚建明加入格力多年，分別是1964年和1963年出生，后兩位均是“70后”，但是在近兩三年內才加入格力電器。
雖然董明珠對外表示其一直在考察接班人，但外界并沒有看出來格力在培養下一位領導者的動作。
