職場上，同樣的工作5年10年，有的人就能夠在快速成長為中堅力量，平步青云，但有些人累死累活還在底層苦苦掙扎，抱怨領導不重用，抱怨公司不公平，但又根本搞不清問題出在哪里？
其實很多人根本就沒有深入地了解職場潛規則。職場規則看似簡單，但在很多時候，確實是職場晉升的秘籍，很多職場小白，只會悶頭干活，根本找不到方向，最后只淪為被利用的棋子一枚，偶爾還會被挑刺哪里哪里做得不夠好，眼巴巴看著別人晉升加薪，自己前途灰暗，糾結于是去是留。
看看單位里哪三種人最傻吧
在職場中有一種潛在規律：越是老實聽話的人，領導越喜歡給他們安排工作；越是有主見不好管的人，領導反而越不怎么管他，任由自己去安排工作。同樣，同事也是撿軟柿子捏，部門之間踢皮球，最后接球的一定是那種不懂拒絕的老好人。
于是乎，這種不懂拒絕的老好人，就被領導管得死死的，糾結在各種事務性工作之中不得自拔，做得越多，錯的概率越大，被領導批評，被同事責怪，是常有的事。而反觀那些只專注自己職責范圍內工作的人，反而很少受到領導的為難。
老實人為什么做得多，還得不到重用？主要是因為你越聽話，領導越覺得你沒有能力，因為很多工作上，你沒有想法，沒有主見。做成了，領導自然認為是自己的決策和指導有功：而辦不成，領導也多數會認為是你辦事能力有問題。
這是人性的弱點，不要挑戰領導的人性。
這種人的情商有點捉急，同事之間既有合作也有競爭，絕對不可能當作朋友一樣把公司的事情到處去說，職場上的同事關系是很微妙的。
當你和同事發牢騷上面領導的壞話，你根本不能捋清楚職場里面的同事盟友還是損友，也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
不要小瞧，一般領導多少會有一兩個心腹，平日里也許看不出，但是也許別人有私交呢，工作8小時以外的時間，誰都不清楚，到底誰和誰關系好。
如果莫名其妙被穿了小鞋，很有可能就是你對領導的負面意見已經被領導知道。任何時候，不要把“不喜歡”掛在臉子上，把“不喜歡”隨意說出口給別人聽。
成熟的職場人，一定要懂成年人的游戲規則。
這種人自以為只要工作努力，完成好領導安排的任務就可以得到提升。想法太天真，工作上簡單的任務對接完成那不能算是交情，和領導半點交情都沒有的下屬，在晉升，評級等又怎么會想到你呢？
我們單位，就有這樣的“牛人”，每次領導或同事安排個聚餐，這人都是說要回家帶孩子，不能參加。一次兩次還說得過去，后來，領導也懶得叫他，慢慢地，他也被邊緣化了。
當然職場中人是要盡量避免無效社交，陪伴家人。但是很多事情也不能走了極端，如果一味地以家庭為重，也會讓公司領導認為你壓根沒有集體歸屬感。其實也就是偶爾的一兩場飯局，能增進下同事之間的感情，也私下可以和領導走得近乎一些，何樂而不為呢，切記不要因小失大。
單位的這三種傻人，如果你不幸中招，趕緊悄悄改正，以免影響前途和“錢途”！
