最近看了一個凡爾賽的問題，阿里和字節究竟應該怎么選？今天帶大家來看看阿里和字節的薪資待遇和福利。
01
阿里、字節薪資對比
在阿里和字節跳動這樣的大廠校招中，同樣的崗位，每個人的級別和薪資都不一樣。
在面試的過程中，面試官就會根據面試情況給出分數。結合整體分數給出平級。如果你的評級是S，代表非常優秀可以達到SP offer，就是薪酬比普通這個崗位招聘上來的薪資多。
我們來看看今年阿里和字節這兩節互聯網大廠給應屆生的薪資：
從薪資來看，不管是研發、算法還是產品崗位，阿里給的薪資都更高，因為今年阿里調了應屆生薪資。相比如年，阿里對21屆的同學們整體調薪1-2k。
02
互聯網大廠的福利
阿里：
阿里幫員工分擔買房首付的壓力，最高可以申請貸款30萬！“親橙里”購物中心，給阿里數萬名員工和家屬提供生活便利。同時作為內部新零售項目的試驗田（盒馬鮮生入駐）。
一年一度的集體婚禮，最高比例公積金，免費餐飲還有幸福班車和健身沙龍，小額貸快...
字節：
字節有就近租房的租金補貼，免費子女商業保險。
免費員工餐廳或餐補、五星級大廚料理和三餐下午茶、免費健身房、五折在線學英語。多種保險以及個人綜合消費貸款等。
03
互聯網各大廠薪資
互聯網行業以計算機專業相關的崗位看看各公司的薪資情況：
上述說的都是頭部公司了，其實互聯網大廠還是很多的。有很多小伙伴在后臺問我，去大公司好還是小公司好？今天就跟大家聊聊這個問題。
大廠通常是在自己所處行業屬于頭部公司，那么這對未來的簡歷是有一定的加分的。
大廠的工作流程和做事方式相對正規，還有一定的知識沉淀，這就是正規軍。
在實際工作當中一定的業務體量和業務復雜的場景，在這種場景下，其實會起到“強制輸出帶動吸收內化”的作用。一定程度上我們會快速提升自己的技術和能力。
人脈，我們都將會接觸到和我們一樣或者是更優秀的同事的，一起工作的氛圍就是互相吸收更多的思想。
去大公司的劣勢呢？
可能會兩到三年就負責一個產品的開發或者設計，接觸面相對來說比較窄。
大廠地盤意識很嚴重，如果某項工作你看不下去想自己動手做，但是不是你職責范圍內你是不能插手的。
另外職級要非常重視。
其他的優勢劣勢歡迎大家在下面補充。
