01
很多人在工作幾年后，
都有產生職場很不公平的看法。
同學聚會中，A君就和我吐槽，
他的同事整天見不到人，但年終考評還是得了A檔。
他每天都在單位工作到很晚，但年終差點不合格。
原因就是他同事的父親是一位重量級人物，可以協助他搞定很多業務。
曾經我也是這樣想的，
我的領導就因為比我早來兩年，
先占了坑位，其實各方面都差不多甚至不如我，
為什么他能當領導呢？
直到當我看到一本心理學書籍，
學習了一個詞叫自我認同，
我的心結由此解開。
02
所謂的自我認同，
就是我們不再刻意關注外界的評價，
而是更多關注自己內心對于自我的評價。
把成功從向外求轉變為向內求。
從那之后，我就知道，
世界上沒有絕對的公平，
每個人只要專注于自身的提高就可以。
我們之所以會覺得不公平，
是因為我們用內在的標準去評價外部的事物，
又用外部的事物來評價自己。
只要外界發生的事情不如我們所想，
我們就會覺得不公平。
當我們學會用內心的標準去評價自我，
我們不會有不公平的想法。
因為我只要按照自己的標準去做好自己，
那就已經完成了對自我的期待，
至于外界怎么反饋，
那是外界的事情，是我們控制不了的。
03
這個世界的運轉，
不是按照我們腦子里的想法來運轉的。
既然世界有它的運行規則，
那公平就是一個主觀的概念，
所有你覺得不公平的事情，
一定有另外一個人覺得公平。
所以對于不符合我們預期的事情，
我們只能做好自己該做的事情，
接受自己做不到的事情，
保持自己內心的平靜，
就是維持我們內在的公平。
