很多朋友問到了一個問題：在國有企業或者體制內工作時，新老領導交替，新任領導私下找自己談話，如何應對，才能避免進退失據，找到重點，并獲得領導的認可？對于新領導的談話，老員工應該如何回應？
從著名的官場電視劇《人民的名義》入手，我們可以看到，當沙瑞金作為新任省委書記來到漢東省時，面對前任書記趙立春三十年經營留下的銅墻鐵壁，他是如何逐步破局的？其中，對漢東省委常委、京州市委書記李達康的敲打和爭取是至關重要的。因為李達康曾經是前任書記趙立春的秘書，所以沙瑞金的第一感覺是，李達康不會和自己一條心。因此，沙瑞金通過前期的調研，利用各種小人物和小道消息，了解班子成員的各種潛在問題，并采用多種方法來敲打李達康。這表明，在面對新任領導的談話時，我們需要提前了解領導的工作背景、價值觀和目標，通過多種渠道收集信息，了解團隊成員的問題，找到適合自己的應對策略。
一、李達康的前妻歐陽菁因受賄被侯亮平的反貪局調查。歐陽菁曾擔任城市商業銀行副行長，收受了50萬貸款相關的賄賂。這個案子很可能是沙瑞金所安排的，因為身邊人有違法行為，領導會利用這一點對你采取措施。如果你不知道該怎么辦，那么就會被牽扯進去。如果你明智地站到我這邊，那么這個案子就會結束，你可以自行選擇。
二、李達康利用公車送歐陽菁出境，這是他自己違紀的重要證據。即使歐陽菁的受賄與他無關，但李達康的這個行為已經被侯亮平攔截在高速公路上，鬧得沸沸揚揚，無法遮掩。
三、京州市的信訪窗口存在問題，這給信訪人員帶來了很大的不便。在此之前，李達康已經要求光明區對此進行整改，但光明區長陽奉陰違，只是表面文章。這導致當省委書記突然到訪時，李達康措手不及。沙瑞金需要找出李達康任內的行政問題，從宏觀角度來看，這不是什么大問題。但如果上級領導關注此事，那就可能變成大問題，關鍵在于領導如何運用。最終還是要看你如何站隊！
從前期的調研工作中，我們可以看出沙瑞金已經策劃了一項計劃，該計劃旨在挖掘現任高官（包括自己的下屬）的信息，并有選擇性地利用這些信息，對相關官員進行有目的的打壓。他能夠拉攏能力突出的官員（例如易于學習的人），也能夠分化對手（例如李達康）。通過這種方式，他可以鞏固自己的權力，調動政治資源和力量，對準真正的對手。
在這種情況下，李達康還有什么選擇呢？他已經陷入了困境，唯一可行的選擇是站在沙瑞金的一邊。然而，如果他選擇這樣做，他就需要向沙瑞金表明他的忠誠，證明他是一個可靠的盟友（考慮到李達康的背景，如果沒有這種證明，沙瑞金不會相信他，打壓也會繼續下去）。因此，李達康需要投名狀，把趙立春和高育良的所有事情都毫無保留地揭露出來，以此來表明他的忠誠，并向沙瑞金提供可用的信息。
在劇中，沙瑞金和李達康私下里也有過幾次交流。從李達康的角度來看，這正是本文的主題：如果新的領導找你談話，該如何應對？李達康看到了新領導具備的中央支持和政治智慧，因此他認為向新領導靠攏無疑是最好的選擇。
新任領導找老員工談話時，通常已經掌握了老員工（尤其是副職）的很多信息，通過挾知而問的方式，通過老員工的回答，可以看出老員工是否對他說實話，是否有向他靠攏的心理趨向。如果老員工離心離德，那就被列入不可用的范疇，直接打入冷宮；如果向他靠攏，那就再給他機會，看他的表現。因此，作為下屬，在這個時候通常是職場乃至人生的關鍵時刻，否則，至少在新任領導手下，就沒有機會了。
領導想要弄清楚的是誰是他的朋友，誰是他的敵人，他會拉攏朋友，打擊敵人。老員工應該在這種情況下做出職場和人生的抉擇，選擇是否向新任領導靠攏，但其實并沒有真正的選擇余地！
