「富途安逸」是富途旗下的企業及機構服務子品牌，為企業提供貫穿上市前后的全流程服務，包括港股美股IPO分銷服務、一站式ESOP期權管理解決方案、親友股與國際配售、投資者關系（IR）與PR、大宗交易和股票減持/回購服務及機構開戶與交易服務等六大核心服務。
上海聯影醫療科技股份有限公司于今年8月22日正式登陸上交所科創板，為科創板年內最大IPO，目前市值已超千億。聯影醫療設立于2011年，提供全線自主研發的高性能醫學影像診斷與治療設備、生命科學儀器，以及覆蓋基礎研究-臨床科研-醫學轉化全鏈條的創新解決方案。
作為一個長期被外資品牌壟斷的行業，公司為發現、保留和激勵行業核心人才，在公司成立2年后，即推出了股權激勵計劃。
公司于2013年12月29日審議通過了《上海聯影醫療科技有限公司虛擬股份激勵計劃管理辦法》，并于2016年12月29日審議通過了《虛擬股權管理辦法》。虛擬股份為激勵對象僅能按照其虛擬股份分紅比例享有參與公司利潤分配的權利，激勵對象不具有股東資格，同時也不進行股份的工商登記。
在虛擬股計劃進行4年后，公司于2020年通過了員工持股計劃。根據《員工持股計劃管理辦法》的規定，虛擬股計劃轉換為員工持股計劃階段，802名虛擬股持有人將其所持的全部6,000萬份虛擬股份按照1:1的比例轉換為員工持股計劃份額。轉換完成后，公司不存在尚未轉換的虛擬股。
公司起初共設置了6,000萬份的虛擬股份，占初始公司注冊資本的10%。后經過多輪融資稀釋，截至虛擬股計劃轉換為員工持股計劃前，發行人員工持股平臺合計持有發行人總股本的8.56%（合計約6,206萬股股份）。
截至2021年12月31日上市申報前，員工持股計劃的持有人共有830名，占2021年底員工總人數的15%。
圖片來源：《2022年股權激勵研究報告》
員工透過資管計劃
間接持有公司股權
根據2018年6月頒布的《關于試點創新企業實施員工持股計劃和期權激勵的指引》規定，“試點企業實施員工持股計劃，可以通過公司制企業、合伙制企業、資產管理計劃等持股平臺間接持股，并建立健全持股在平臺內部的流轉、退出機制，以及股權管理機制。”資產管理計劃等證監會所接受的金融產品可作為員工持股計劃的持股平臺。
2021年4月，公司代員工持股計劃委托證券公司成立資管計劃，對員工持股計劃份額認購資金進行管理，該等資管計劃完成基金業協會備案。通過成立證券公司聯影醫療員工持股單一資產管理計劃（以下簡稱“資管計劃”），使得激勵對象通過入伙發行人員工持股平臺間接持有發行人股份，從而間接享有相應的權益。
激勵對象分別通過5個持股平臺，持有上市主體聯影醫療的股份。公司創始人作為員工持股平臺的GP，保證了對公司的控制權，同時激勵綁定了公司核心員工。
圖片來源：《2022年股權激勵研究報告》
按不同激勵額度
設置差異化的解鎖安排
針對在上市日前累計授予的員工持股計劃份額，于上市日起滿1年后開始歸屬。針對持有員工持股計劃份額數量低于2萬份的激勵對象，分2年勻速解鎖；針對持有員工持股計劃份額數量不低于2萬份的激勵對象，分4年勻速解鎖。
截至2021年12月31日，公司董事長、首席執行官獲授的員工持股計劃份額為180.74萬份，對應公司股份比例為0.26%。公司總裁和首席財務官獲授的員工持股計劃份額分別為230萬份和40萬份，對應公司股份比例分別為0.33%和0.06%。公司董事、監事和高管以及核心技術人員合計獲授的員工持股計劃份額為3,251.30萬份，占比54.19%。其他809名業務骨干人員合計獲授2,748.70萬份，占比45.81%，人均獲授3.40萬份員工持股計劃份額。
案例討論：擬上市企業的非主流
股權激勵方式，如何適應上市監管？
根據《首次公開發行股票并上市管理辦法》第二章第十三條規定，首次發行需滿足“發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛”的基本條件，發行人股權清晰、控制權穩定是上市審核的要點。由于上市前非主流的股權激勵方式（虛擬股、私募股權基金、信托計劃、資管計劃等）的特殊性，上市審核機構格外關注此類激勵工具對股權清晰穩定、股權爭議和糾紛的影響。聯影醫療實施虛擬股計劃、申報上市前進行歷史虛擬股權的清理和轉換、成立資管計劃實施員工持股，其對于上市前長期激勵持股架構的設定和對非規范激勵工具的處理均獲得監管部門的認可，并成功于今年8月上市。
| 上市前虛擬股權如何處理？
激勵對象被授予虛擬股權，其并不享有真實的股權，而是僅按照約定的授予的虛擬股份的數量享有對應數量和比例股票的分紅權，并未實際出資持有真實股權，不影響公司股權結構，激勵對象不享有股東的表決權、決策權等權利。
上市審核時，通常會就虛擬股權工具是否涉及股權代持、股權權屬爭議問題受到交易所的問詢。理論上，被授予虛擬股權的激勵對象不持有真實股份、不應享有股東表決權和決策權等權力；但實際實施過程當中，激勵對象可能實質享有除現金收益以外的權利、甚至由于是相應授予股份的實際持有人，從而出現股權代持問題，股權權屬不對等容易產生股權權屬的爭議和糾紛，從而導致股權難以確權和清晰的問題，須在上市前對該部分權益進行還原。
實施虛擬股計劃的擬上市公司通常需通過訪談、核查流水、簽署協議等方式，確認激勵對象不享有分紅權以外的股東權利，股權權屬清晰對等，不存在代持關系、股權權屬爭議和糾紛。此外，通常還需要在上市前將虛擬股權回購注銷或將其轉化為真實股權的方式進行激勵。
案例實踐亮點：聯影醫療在上市申報前1年，選擇將虛擬股權按照1:1的比例轉換為員工持股計劃份額，令激勵對象真實出資、真實持股，股權權屬清晰；且通過虛股轉實股使激勵機制得以保留，轉變為股權激勵后進一步加強激勵對象的長期收益與公司整體價值的綁定作用，提升激勵效果。
| 以“三類股東”搭建的員工持股計劃能否通過上市審核？
“三類股東”包括契約型私募基金、信托計劃、資產管理計劃，均可作為員工持股計劃的間接持股平臺，但至今應用仍鮮見。上市過程對“三類股東”的監管審核，大致經歷了嚴格監管、破冰、轉板上市監管放松、非轉板上市監管適用4個階段。
① 嚴格監管、上市障礙：與股權清晰、穩定的上市審核要求存在沖突
“三類股東”主要在以下3個方面與股權清晰、穩定的上市審核要求存在沖突：
? 代持還原障礙：“三類股東”是由委托人對受托人進行投資，受托人投資登記成為公司股東，從而委托人間接持有投資公司股份，委托人和受托人之間形成了典型的代持關系且該類代持關系難以還原。
? “三類股東”的機制安排可能影響股權穩定：“三類股東”均存在贖回期、股權或收益權轉讓機制，若在上市審查期間觸發，將導致被投企業出現股權變動和不穩定的問題。
? “三類股東”利益輸送問題、穿透核查難度大：金融產品投資人結構復雜，或存在層層嵌套，可能存在發行人及其利益相關者之間或間接持有金融產品權益，從而實現利益輸送。復雜的投資人結構使得對該類金融產品的實際利益主體穿透核查難度大，難以有效披露。
由于對“三類股東”存在較大的審核難點，過往監管部門雖未明文否定“三類股東”帶上市的合法性，但實務中通常要求“三類股東”持有的擬上市公司股票需在申報前主動清理，“三類股東”無法通過上市審核。
② 首出政策、存在窗口：雖有破冰，審核要求依然嚴格
“三類股東”多存在于新三板掛牌企業，政策允許新三板掛牌公司引入“三類股東”進行融資，許多掛牌公司紛紛應用，在上市前形成了擁有“三類股東”持股的股權結構，在轉板過程中經常遇到“三類股東”審核問題。
2018年1月12日證監會召開新聞發布會，明確了上市申報時存在“三類股東”的監管要求，首次明確允許轉板公司帶“三類股東”上市。但為確保“三類股東”依法設立并規范運作，要求其已經納入金融監管部門有效監管；且對“三類股東”身份和高杠桿結構化產品和層層嵌套的投資主體提出了更高要求。
③ 轉板上市、放松監管：核查披露要求明確且有所放松
2019年3月證監會發布《首發業務若干問題解答》首次明文規定新三板掛牌期間形成的“三類股東”的核查披露要求。2020年6月修訂版中詳細規定了中介機構和發行人應從多個方面核查披露“三類股東”相關信息。
相較2018年證監會新聞發布會提出的要求，《首發業務若干問題解答》增加金融監管的程序性要求，放松了信息披露的要求，不再要求穿透式披露。但針對非轉板上市公司的“三類股東”核查披露仍未有明文規定。
④ 開始適用非轉板審核：相關保薦盡調不局限于新三板擬轉板上市公司
2021年11月19日，證監會發布《保薦人盡職調查工作準則（征求意見稿）》，對“三類股東”的審核要求如下：
“若發行人存在契約型基金、信托計劃、資產管理計劃等'三類股東’的，核查公司控股股東、實際控制人、第一大股東是否屬于'三類股東’；核查'三類股東’產生的原因，是否依法設立并有效存續，是否納入國家金融監管部門有效監管，是否按照規定履行審批、備案或報告程序，其管理人是否也已依法注冊登記。核查是否對'三類股東’的股份鎖定和減持做出合理安排，是否符合現行鎖定期和減持規則要求。”
“三類股東”問題核查對象并不局限于新三板擬轉板上市公司，非轉板公司上市過程中同樣需要核查帶“三類股東”上市的合法性與合理性，核查披露要求與新三板轉板公司相同，非轉板公司帶“三類股東”上市實質上也已被明確允許。
案例實踐亮點：上市前員工持股計劃可引入契約型基金、信托計劃、資管計劃作為間接持股平臺，且在上市申報前可不再進行清理，但需明確“三類股東”的適格性。持有發行人股份的“三類股東”需履行審批、備案或報告程序，其管理人需依法注冊登記，納入國家金融監管部門有效監管，且在股東人數認定上無需穿透。具體來看，持有發行人股份的契約型基金、資管計劃需根據《私募投資基金監督管理暫行辦法》等相關法規在中國證券投資基金業協會辦理私募基金備案，信托計劃需根據《信托登記管理辦法》辦理登記，且該類股東無需穿透，計為1人。
聯影醫療的員工持股計劃在2021年4月，上市審核提交前成立資管計劃對員工持股計劃份額認購資金進行管理，該等資管計劃于2021年5月26日完成中國證券投資基金業協會備案，并取得了資產管理計劃備案證明，滿足資管計劃帶上市的適格性要求，聯影醫療成功得以保留資管計劃并上市。
