因為職能部門就是用來控制風險、制衡業務部門的，讓你不能為所欲為就是他們的本職工作。
例如財務審核報銷、審批定價、制定預算。
例如人力考核業績、招聘把關、升職加薪。
站在公司的角度，業務部門更像是外人，而職能部門才是自己人。
為什么業務部門像外人？
因為他們成天在外面跑，花錢的主要是他們，誰知道他們拿了多少回扣？當然了，業績也全靠他們，但是誰知道他們給出去多少好處？如果報銷不審核，定價不審批，預算不框死，公司分分鐘就能被坑死。
為什么職能部門像自己人？
因為他們整天在老板眼皮底下，幾乎不花錢，實際上沒有任何權利，所以也沒機會犯錯誤。
如果你是老板，你能相信誰？一定是職能部門。
有了老板的信任，手里又握著審批大權，職能部門的人就容易被權力沖昏頭腦，仿佛自己的真的就可以生殺予奪了。這也是人之常情嘛，就是保安還經常刁難一下快遞員呢，對不對？
但是，如果放任保安作威作福后果會怎么樣？快遞不送到門，業主就會質問快遞，快遞就說是保安不讓進，于是業主就會投訴保安。如果不及時解決這個保安，業主就會罵物業，進而物業費就懸了。
對公司來說，也是一個道理。職能部門應該行使職能，但不能濫用職能，甩臉子、懟人是不能容忍的。請你是來當保安，不是來當爺爺。保安的職能就是看門，除了看門沒有任何權力。
如果業務部門能被職能部門懟慫了，這個公司估計也夠嗆了。自己家里都沒有底氣的銷售，怎么出去別人家搶訂單？
如果職能部門被業務部門懟慫了，那這個公司更夠嗆，一定是坑蒙拐騙滿天飛。財務管不住錢，人力管不住人，公司還能好得了？
所以，誰都別當爺爺，誰也別當孫子，有問題討論問題，規矩擺在那，誰有理聽誰的。
