組織成員關系，兩種形態：一是團結協作；二是擠壓獨尊。團結協作的緣由在于，需要向外界要資源，在個體力量不足以應對時，合作必然是最恰當的選擇，而在向外界要資源比較有難度，對內現有資源比較有吸引力時，選擇內部擠壓爭奪就是必選項，職場，無論是爭權力、爭資源、爭地盤，歸根結底，其本質核心是爭奪生存空間，但對不同階層人物來講，其所認為的生存空間，在外界看來是無法感知的。
職場，內斗是為了爭奪，而團結其實也是爭奪的另一種方式。
1、資源饑餓促使團結
自身資源欠缺，為求生存空間，只能向外擴張，即只能向外界爭奪資源，或者將內部過多消耗資源的主體引向外界，以此減輕內部壓力。歷史上，北方游牧屢犯中原，其主要目的就在于掠奪資源，尤其在北方資源極度缺乏的情況，侵犯中原的強度與頻率劇增。
內部沒有資源可爭，只能團結協作，以整體組織形式，對外界組織加以掠奪，從一定程度講，資源缺乏，要提升與外界競爭的力量或談判的籌碼，只能以集中的力量優勢才有勝算，比方說種植業（農業），即便到如今科技如此發達的現代社會，農業經濟仍舊在很大程度依賴老天爺吃飯，在缺水地區，處于水源下游社會，在這方面會顯得尤為團結協作，因此，資源饑餓反而有利于團結。
2、資源只夠基本引發內斗
職場，所謂內斗，其最為激烈的區域，往往發生在有有一定資源，但個體資源卻又并不能一家獨大，或者某些個體存在絕對優勢，也就是說即有點錢（資源）的個體，且與他人基本差別不大的群體，尤為內斗嚴重，比方說組織一把手與底層管理者很少存在所謂內斗的問題，即便有所謂的矛盾，也夠不上政治層面的內斗定義。
從古至今，熱衷于搞內斗者，多出現在組織中層（中產階級），即有一定資源、又有文化素養，而且有比較充足時間可以琢磨內斗問題，因此，一旦組織事發突變，這一群體便會借機生事，企圖改朝換代大有人在。
3、資源足夠則各自為政
能夠獨霸一方，成為割據勢力，這一群體在資源上，通常是足夠的，至少在內部來講是這樣的，所謂天下未亂蜀先亂，蜀地以其獨有群山環抱之勢，極容易割據政權，但前途通常也就止步于此了，而在外部世界如果完成整合之后，蜀地的命運也只有被安排的份，對于這一點，蜀地割據政權，只有學習英國人如何搞碎歐陸可以作為研究方向。
在資源比較富足之下，人比較熱衷于守成，對外擴張野心其實并不強，或者說在此條件下，能夠如此操作的人物并不多，而選擇獨立半獨立，以某種方式成為割據勢力，選擇各自為政是其最為主要思考重心，所以，也就有了所謂高處不勝寒，到了高處，資源已經足夠了，其所憂慮的必定保住既有資源，如無必要，即不想對外競爭搞所謂團結，當然也不想內斗而兩敗俱傷。
