領(lǐng)導(dǎo)為什么不愿意提拔有能力的人？真正的原因出乎你的意料！（純干貨長(zhǎng)文）
大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔會(huì)來事的庸人，都不愿意提拔有能力的強(qiáng)人，根本原因不是領(lǐng)導(dǎo)害怕能人的強(qiáng)大，而是領(lǐng)導(dǎo)不敢直面自己的無能。
為什么這么說呢？
你想想，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)來事的庸人對(duì)你特別好，你發(fā)出的所有指令都能得到積極響應(yīng)與附和，你永遠(yuǎn)聽不到反對(duì)的聲音，你永遠(yuǎn)能都從他們的口中感受到的滿滿自信和驕傲，你的所有缺點(diǎn)和不足都能被忽略和接受甚至美化，你絕大部分的需求都能及時(shí)得到滿足。
很多時(shí)候你只需要隨便動(dòng)動(dòng)嘴，會(huì)來事的庸人就可以為你跑斷腿；你隨便發(fā)一條朋友圈，會(huì)來事的庸人就能把你夸上天；你沒有任何姿色的樣貌都能被會(huì)來事的庸人塑造成風(fēng)華絕代的美貌。
你想要繼續(xù)得到這樣的服務(wù)，只需要讓渡一部分利益，隨便給他們一些小恩小惠，開個(gè)小后門，行個(gè)方便甚至升職加薪，他們心滿意足且歡天喜地，對(duì)你就會(huì)越發(fā)上心地拼命賣力。
而有能力的強(qiáng)人不會(huì)事事順著你，他們更像一個(gè)諍友，而非諂媚之徒。領(lǐng)導(dǎo)的想法、安排或號(hào)令有不妥之處，他們會(huì)直言不諱地相告，并且給出應(yīng)對(duì)方案，而他感受到的是權(quán)威被挑戰(zhàn)，下屬來教你做事；能人不會(huì)隨便夸人，因?yàn)樗麄儗?duì)自己要求很高，他們見識(shí)過真正的牛X，只有真的厲害和卓越才能讓他們折服。
而領(lǐng)導(dǎo)在他們那里很少能聽到贊美之詞；領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)和劣勢(shì)會(huì)被他們指出甚至幫你改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)認(rèn)為三人行必有我?guī)煟粫?huì)認(rèn)為下屬在嘲笑自己。領(lǐng)導(dǎo)大部分的需求都不會(huì)得到能人的響應(yīng)甚至是滿足，因?yàn)槟苋瞬粫?huì)輕易去做任何人的跟班。
能人習(xí)慣了實(shí)事求是，所以他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)得不好就不會(huì)昧著良心夸你美，他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)就不會(huì)強(qiáng)行捧你的臭腳，他們極其珍惜自己的時(shí)間和精力，所以不會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)做任何浪費(fèi)時(shí)間的事。
你想要有能力的人為你貢獻(xiàn)自己的才能，替你出謀劃策，幫你做幕后槍手，光靠吹捧、小恩小惠是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因?yàn)檫@些真正的能人靠自己就能獲得，甚至他單槍匹馬做出來的成績(jī)都比你能給他的利益多太多。
所以，領(lǐng)導(dǎo)想要得到能人的忠誠(chéng)和效力，除了要提供足夠豐厚的待遇外，還要不斷地自我提升。沒有人會(huì)嫌錢少，但能人要的不僅僅是錢，或者說不拘泥于錢，他們要的是自我實(shí)現(xiàn)，要的是理想抱負(fù)，要的是并肩作戰(zhàn)，要的是星辰與大海。
而你除了給他們實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)和資源外，還要讓他們心甘情愿臣服于你，因?yàn)槟苋瞬粫?huì)甘于為平庸的領(lǐng)導(dǎo)賣力，能人只會(huì)對(duì)比自己更強(qiáng)的人肝腦涂地。
好比商鞅之于秦孝公，好比諸葛亮之于劉備，好比魏征之于唐太宗。
所以，對(duì)大部分領(lǐng)導(dǎo)來說，想要徹底得到能人的心和人，除了要忍痛割愛讓渡出大量的核心利益外，還要不斷地精進(jìn)自己的能力。
這是反人性的，領(lǐng)導(dǎo)坐到這里位置上就是享受自己的勞動(dòng)成果，他們自己都未必是靠能力上位，你要他們跟有能力的人競(jìng)爭(zhēng)和比拼？
大部分領(lǐng)導(dǎo)是做不到的，一方面是安于現(xiàn)狀，一方面是能力確實(shí)不足。
所以，比起提拔能人的難度，提拔會(huì)來事的庸人都輕松和容易很多，而人性就是好逸惡勞。
能逆人性的領(lǐng)導(dǎo)很少，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是真正的卓越，他們對(duì)待自己從不懈怠，他們享受和能人的較量，他們樂意欣賞能人的優(yōu)秀，他們敢于不斷自我挑戰(zhàn)和超越。
所以，你如果遇到平庸的領(lǐng)導(dǎo)，你的能力也很一般，那就用下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路和職場(chǎng)晉升的策略就可以快速搞定。
而如果你就是能力強(qiáng)的人，卻遇到了平庸的領(lǐng)導(dǎo)，就一定要用下方專欄里能人和領(lǐng)導(dǎo)相處的“望聞問切”套路，不讓自己的光芒刺傷領(lǐng)導(dǎo)的玻璃心，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與提拔，讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿地主動(dòng)提拔你。
如果你有幸遇到卓越的領(lǐng)導(dǎo)，并且你自己也能力超群，那你要用下方專欄里協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工作的套路，以及跟領(lǐng)導(dǎo)相處的人情世故，把關(guān)系經(jīng)營(yíng)成珍貴的人脈，相互成就。
如果你遇到很有能力的領(lǐng)導(dǎo)，你自己的能力比較平庸，那你就要用下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的策略以及送禮物的套路，成不了領(lǐng)導(dǎo)的得力干將，就做領(lǐng)導(dǎo)最貼心的小棉襖，給領(lǐng)導(dǎo)提供高階的情緒價(jià)值，物質(zhì)和精神，你總要有一個(gè)拿得出手。
以上所有內(nèi)容的具體實(shí)操方法和應(yīng)對(duì)策略，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場(chǎng)·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力，以情商為運(yùn)作能力。
助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對(duì)事、說對(duì)話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
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