作為一個職場混跡多年的人，不得不跟你們說一句很現實的話：
在職場中，因為是領導信任你，所以你才能做出成績，并不是你做出成績，領導才會信任你。
我在這里并不是否定個人的努力，而是在提醒大家，先讓領導信任你，你才可能有機會做出成績。
因為得到了領導的信任，就可以擁有很多重要的項目落到你手上，出成績的概率遠遠勝于手上沒什么項目的人。
干活，就一定要讓領導知道，否則你將會變成一個可有可無的人一樣，徒勞無功，容易被取代。
沒有取得領導信任的人，最終都落到懷才不遇的下場。
被信任，也是在職場中有效工作的前提，不然一切都是在為他人做嫁衣。
那么，我們應該如何把自己訓練成一個領導重用的人呢？
養成下面四個好習慣，被領導信任，一切只是時間的問題。
1.認真工作，按時匯報，反饋工作進度。
認真工作就像是認真學習的道理一樣，但是其中又有些不同，認真工作只是工作最基本的要求，并不是多么宏偉之舉。
但是按時匯報，反饋工作進度，這一步就是重中之重，很多人都會忽略掉這一點，給領導留下不好的印象。
之前在公司認識一位項目助理小偉，人挺老實，工作也認真，平時都是負責輔助項目經理干活。
有一次甲方跟要項目經理要一份紙質版的方案文本，本來甲方是要項目經理親自送過去的，因為后面他還要跟甲方商量接下來的項目推進計劃，但是因為還有其他項目在跟進，臨時有會議需要參加，脫不開身，所以項目經理就讓小偉代替他跑一趟，到甲方公司去送方案文本，小偉拿到打印文件后第一時間就送往甲方公司。興高采烈地回到公司繼續干其他活。
直到快下班時，項目經理急匆匆地過來小偉辦公位上找他，問下送文本資料的事情進展。
小偉自信滿滿地跟項目經理說到：“我一打印好資料就早早送過去了，已經回來快兩個小時了。
原本以為項目經理會稱贊他，沒想到迎來的是一句批評：“把資料送到后為什么不早點說?我還要跟他們討論接下來的項目推進計劃呢，哎。”
小偉很是委屈，以為自己做好的一件事可以得到表揚，卻因沒有跟領導匯報而被批評，這種現象在工作中很常見。
凡事皆要有回應，才能讓人放心，領導是作為全局的策劃者，所有工作的進展狀況應該讓他了解。才能讓領導安心把事情托付給你。
2.給領導提供多種選擇方案。
要想當領導，必須要懂得領導的心思，成為領導的心腹，你才有可能成為領導。
那么如何才能懂得領導的心思呢？
答案很簡單，換位思考，學會這一步，你就很容易捕捉到領導的心思。
你試想下，假如你是領導，下屬跟你匯報工作時，你是想讓他們來找你要答案、是找你去解決問題還是說讓他們拿出答案來讓你選擇？
答案很簡單，我分配任務下去任務，肯定是喜歡下屬拿著答案來給我選擇，優中選優咯。
講一個策劃方案工作的匯報案例：
小王：領導，因為團隊這段時間其他工作比較多，您之前分配下來的策劃方案還沒有時間推行，導致在交稿時間節點前沒完成，延期了。
小李：領導，在您上次分配的策劃方案工作在推進中遇到一個難題，因為這次策劃的是十幾個公司的品牌公司的合作活動，我們團隊之前都沒參與過這種策劃活動，所以遇到一些專業難題，一直推進不了，很著急。您看看能不能給點建議，指導下我們？
小楊：領導，在您上次分配的策劃方案工作推進中，雖然是難度比較大，但是經過我們這幾天加班熬夜的推進，最終方案終于能夠在匯報前趕出來，一共做了三個方案，分別是以XX為主題的，您看看哪個比較合適。
不難看出，小楊的匯報方式是最好的。
小王和小李的工作方式只會讓領導加重領導的工作負擔，讓領導覺得他們沒有什么分擔工作的能力。
給領導選擇方案，幫領導減負。
因為在領導布置完工作后，并不了解工作的具體推進情況，需要下屬去主動匯報，才能掌控全局，在必要時可以調整工作計劃策略，確保工作萬無一失。
因此，像小楊這樣的下屬，懂得如何向上管理，在職場中會很容易得到領導的信任。
3.主動分擔領導的活，千萬別等領導分配再做。
一個優秀的領導都是有自己團隊的培養計劃，他們會注重團隊的每個人發展狀況，能夠主動分擔領導的活，能力越向領導靠近的人，很容易得到領導的信任。
之前看過一個案例，一位領導讓兩個助理去幫忙接待遠道而來的客戶張總，讓他們咨詢下客戶是具體是哪天哪個時間點到公司來。
任務交代給兩個助理半個小時后，他們分別前來匯報。
A助理：領導，我已經跟要來公司采訪的張總助理聯系好了，張總是后天上午11：00點到機場，預計11：40分能夠到我們公司。
B助理，領導，經過我跟張總助理的詳細溝通，得知張總是后天上午11：00到達廣州這邊的機場，我提前安排好司機去接送，預計11：40可以到達我們公司，并且我已提前定好餐廳、酒店等張總入住就餐。而且領導和張總的溝通采訪活動我也擬定了一個初步計劃，請您看看。
干完領導分配的事，是一位合格的員工要求。
但真正有能力的人，會把領導沒說的，別人想不到的事情都做了，這樣子在職場中會擁有更多的主動權。
4.主動學習，把自己培養成稀缺人才。
現實中很多人都是按部就班，下班后就知道回家休息，心中刻板的印象：學習只有是在學校才會做的事情。
這個也是很多職場人工作幾年跟剛工作時的區別不大的原因，因為他們不懂的怎么去提升自己。
之前聽一位高管分享過自己剛出來工作時的狀況。
那時他剛畢業時，月薪就只有兩千元。而如今是年薪幾十萬的高管。
仔細了解才知道，當時剛畢業的的他，什么也不會，但是有一點很值得稱贊，那就是主動學習，他每次在完成自己工作之后，都去幫其他同事干活，并且向他人請教，久而久之，他的綜合能力越來越強，
在有次公司接到大型項目時，需要做高級的動畫視頻，但是公司的同事都沒有人會做，經常愛學習的他，早早意識到動畫視頻是未來市場的發展趨勢，因此每天都利用空余時間學習。
這個時候他自告奮勇的站出來，懇求領導讓他嘗試一下，結果也是給領導交上了滿意的答卷。最后，他在工作中越來越得到領導的重用，現在才會有當高管的機會。
進入職場后，學習某項核心技能，能夠穩住飯碗，但是要有不斷學習的恒心和毅力，才能讓自己不斷增值，提高自己的稀缺性。
5.擁有良好心態，抗壓能力強，眼光長遠。
在工作前有一個先要處理的事情，那就是心態。
我們不難發現，很多人在工作中都是帶有著情緒的。
由于被領導批評，客戶難纏，自己心里不解氣，所以把情緒帶到工作上，導致工作沒做好，各種問題都出現。
擁有一個良好的心態，抗壓能力強，能夠更好地工作。
同時，我們也有居安思危的理念，關注行業標桿的發展趨勢，研究那些大佬他們的企業運營方法。為自己將來要走的路做鋪墊。
身體健康、工作順利是我們每個人都追求的東西。
正是因為有了這些追求，我們才會試圖去把自己變得更好。
好的習慣不僅能夠加快一個人的成長速度，而且更能得到領導的信任。
一個好的習慣形成只要21天，穩定這個習慣只要90天，一年365天都在堅持這個習慣，想改變都難。
加油，想要得到領導的重用，就努力去改變吧。
我是空空，關注我，在這里，你會看到不一樣的自己。
