他性格比較內(nèi)向，平時不愛說話，也不愛和人打交道，所以處處被上級領(lǐng)導(dǎo)“嫌棄”。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里“一無是處”的他，最終無奈辭職了。
在與領(lǐng)導(dǎo)簽辭職報告時，本以為領(lǐng)導(dǎo)會給他說一些祝福的話，卻沒想到領(lǐng)導(dǎo)“當(dāng)頭就是一棒”：“你太老實了！走到哪里都會吃虧！”
很多“老實人”，在職場中常常被貼上標(biāo)簽：
“他不愛說話，太老實了，不善于溝通。”
“他看起來老實巴交的，不懂變通，安排他去那個項目真的靠譜嗎？”
太多這樣的標(biāo)簽，被領(lǐng)導(dǎo)先入為主地貼給了老實人。
內(nèi)向者的存在感低，可見度稀薄，有一層原因是自己不懂得如何去表現(xiàn)，沒有在合適的機會面前，去展現(xiàn)自己。
內(nèi)向型的性格，不應(yīng)該被當(dāng)成職場的劣勢，對內(nèi)向者一拍子定格，才是對他們最大的不公平。
“內(nèi)向者，不善于表達”的標(biāo)簽，是職場對于他們最大的偏見。內(nèi)向者不表達，不代表他們不懂得表達，不善于表達。
相比外向者而言，那些被稱之為職場老實人的內(nèi)向者，往往會更具有同理心，他們的表達技巧，往往更能觸動真誠的開關(guān)。
內(nèi)斂者，往往具備“人狠話不多”的特點，大面積的表達，不是他們?nèi)粘５男惺嘛L(fēng)格，但關(guān)鍵時刻的一語中的，往往能帶來真切的效果。
作為內(nèi)向者，如何最大化的在職場實現(xiàn)自己的價值。在這里推薦一個方法“4P”法（準備、展示、推動、練習(xí)）。
（1）精心準備，做到心中有數(shù)
內(nèi)向者最為懼怕的，恐怕是突然來襲的挑戰(zhàn)和任務(wù)，這會讓他們措手不及，表現(xiàn)也大打折扣。
事前準備，往往是內(nèi)向者擅長的，從重要工作的前期準備入手，打造自己的價值輸出，才能在工作中發(fā)揮出自己。
（2）自信展示，實現(xiàn)游刃有余
有了強準備，然后在關(guān)鍵的工作場合，要把自己所做的儲備，都盡力展現(xiàn)出來。
自信展示的前提，是需要把工作場景具象化，每一個特定工作場景下可能遇到的問題，都做好解決方案的儲備，只有做到心中有數(shù)，才能在該出場時不怯場，該一語中的時，切中問題要害。
（3）推動自我，加速個人成長
內(nèi)向者需要攻克更多的心理關(guān)，在他們心里始終有一個執(zhí)念，認為內(nèi)向是性格上的一層枷鎖。這個時候，要不斷地推動自己走出心理的舒適區(qū)。只有走出來，才能在職場上獲得更快地成長。
（4）刻意練習(xí)，打破錯位偏見
職場上最大的錯位，就是把性格當(dāng)成了能力。內(nèi)向就是溝通能力不佳，老實就必定承擔(dān)不起重任，處理不好臨時的變化，這些錯位嫁接，實實在在傷害了和阻礙了很多內(nèi)向職場人的發(fā)展之路。
對于內(nèi)向者，要懂得突破這一層錯位的偏見定義。私下多做刻意練習(xí)，多精進，只有自己能力提升，才能在面對職場中各種環(huán)境和困難的時候，不亂于心，發(fā)揮能力價值。
