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今晚20：00直播：

職場女性如何向上社交，發(fā)展貴人？

職場中，貴人分兩種：一種是顯性貴人，即擁有一定影響力，能給你資源、權(quán)力、平臺；一種是隱性貴人，可以幫你出謀劃策，當你的軍師和智囊。

通常一說到貴人，我們想到的是第一種。事實上，隱性貴人也應成為我們發(fā)展的對象。

相比發(fā)展貴人，更重要的是識別貴人。

有的人確實有能量，卻不用在你身上，對你而言不僅沒幫助，反而是一種巨大的消耗，這種人不能稱之為你的貴人。

還有的，自稱能量很大，認識許多大佬，仿佛沒有他辦不到的事。

這種人說話辦事靠裝、靠吹。往往說的比做的好聽，明示或暗示你，主動索要好處，最后沒辦成，只字不提退還的事。

遇上假貴人，不僅白白浪費精力、時間、金錢，這種不好的體驗感，還可能會導致你喪失人與人之間的基本信任，處處設防，影響人際交往。

擦亮眼睛，識別貴人非常重要。

通常來說，判斷一個人是不是貴人，可以看3個方面。

看實力

實力即成績。

領(lǐng)導有今天的業(yè)績，坐到今天的位置，是真刀實槍拼上去，還是靠關(guān)系背景上去的？他擅長什么，優(yōu)勢是什么？取得的成績是主觀性更大還是客觀運氣好導致的？

畢竟，有能力、有魄力、有格局的領(lǐng)導才值得投入。

看對人

觀察領(lǐng)導是如何對待身邊人的。

跟著他的身邊人，最后待遇結(jié)果如何。是辛辛苦苦什么都沒得到，還是有個不錯的前途？身邊人的行為做事、口碑如何？

物以類聚人以群分，這話可以簡單粗暴地幫你對人進行判斷。

身邊的人得到好處和實惠（此處指正當、合理合法的），說明這位領(lǐng)導能夠體恤下屬，真心實意為下屬的前途考慮。

看反饋

領(lǐng)導答應你的事，有沒有兌現(xiàn)，如何兌現(xiàn)的？

答應的事是盡快落實，還是久拖不決？

是給你畫餅，還是實打?qū)嵉芈鋵崳?/span>

不需要看大事，從小事就能觀察。

比如，領(lǐng)導給你的反饋確實是認可，但僅限于口頭，口頭從來都很支持你，遇到具體事情，就不是那么回事了。

口口聲聲說看好你，出現(xiàn)了外出學習、培訓的機會卻不讓你去，理由是部門離開你轉(zhuǎn)不了/他說了不算/其他人有意見，他很為難……

領(lǐng)導對下屬，無論內(nèi)心是否看得上你，表面上都會表現(xiàn)出一個短暫的接納，這個接納會隨著你的利用價值遞減而中斷。

不要覺得領(lǐng)導夸你兩句，就是他的心腹，是自己人。

走進領(lǐng)導心里，還有很遠的路要走。

一種看上去有希望的表象，并不是真相。要時刻保持一份清醒，不要被當槍使，不要不明不白被人利用。

真正接納你的領(lǐng)導，遇到機會為你爭取;在班子成員面前替你說話；出了錯，替你解圍；涉及個人發(fā)展，提前給你考慮；看到坑，主動指點你、提醒你、保護你。

判斷完領(lǐng)導是否可以成為貴人還不夠，還有最重要的一步操作：判斷他是否為你的貴人。

能否走進領(lǐng)導視野、自己是否愿意主動示好以及主動后的回報大小，取決于：你們的核心圈是否一致。

核心圈一致可以理解為價值觀一致，你們看問題的立場、觀點是否契合。

要把領(lǐng)導變成你的貴人，一定要立場相同，雙方容易達成共識。

核心一致，才有可能和領(lǐng)導產(chǎn)生深度鏈接。

人更容易接受和自己相近的人。如果這一點做不到，非要融入領(lǐng)導的圈子里，有難度，你也會很不舒服，領(lǐng)導也不自在。

領(lǐng)導做事不擇手段，你內(nèi)心不認可，壓根過不了心理關(guān)，強行逼著自己去發(fā)展貴人，會非常痛苦。

雙方的意愿匹配度也是決定能否把對方發(fā)展成貴人的重要因素。

領(lǐng)導愿意接納你，對你的付出有回報，是發(fā)展這段關(guān)系的信號。

相反，無論你怎么努力、如何表示，領(lǐng)導對你永遠愛理不搭，浮于表面，那就說明，這段貴人關(guān)系無法發(fā)展，你該放棄。

不是所有的事情和人都值得堅持。特別是人際關(guān)系不要強求。

對方釋放了不接納的信號，就不要硬湊。

職場上要想過得順暢，確實要抱大腿，這個抱是有選擇地抱，要抱和你氣場一樣的人的大腿。

這和婚戀一樣，要找一個真心實意接受你的人，否則對方不配合你，非要硬綁在一起，就是活受罪。

順勢而為是職場為人處世的重要法則。

用在發(fā)展貴人上，勢可以理解為能量場、形勢，這比事情本身更重要。

做事情要做成功概率大的事，與人相處，要找和自己同頻共振、內(nèi)核一致的人。

夠能夠得著的人，做力所能及的事。發(fā)展貴人亦如此。

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