在學校的時候，即使兩個同學背景相差很大，但也沒有太多人關心。
可當你工作以后，即使學歷再高，但如果沒有背景，或者是不懂為人處事的技巧，往往也只會坐一輩子的冷板凳。
這不是危言聳聽，大家看一下身邊，很多人勤勤懇懇的工作了一輩子，但職位卻沒有任何的變動。
是因為他們工作不賣力嗎？
說實話，人和人之間的能力差距，并不是難于逾越的鴻溝。
而且大多數時候，能力是可以鍛煉出來的。
即使那些天賦異稟的人，能夠把一件事情做到80分，但只要領導給你機會，讓你鍛煉幾次，做到60分或者70分，肯定是輕而易舉的事情。
拉開人和人差距的，還是認知問題，也就是對同樣一件事情，產生的不同看法。
1、心態決定命運
相信很多人都聽過這樣一句老話，那就是心態決定命運，可很多人對心態的理解，卻是完全錯誤的。
所謂的心態，不是說讓你躺平，遇到困難就想著去繞開，被領導罵幾句就在那里使性子，然后破罐子破摔。
真正的心態是啥呢？
能不能夠早點想明白，委屈也是工作中的一部分。
當我們工作以后，和在家里那是完全不同的，沒有人會像父母一樣，把你當皇帝一樣的伺候。
領導對你呼來喝去，同事對你冷嘲熱諷，那都是常態。
如果自己太玻璃心，認為別人應該對你輕聲細語的說話，即使犯錯了也要耐著性子，不斷的給你指導，那就只能證明自己的幼稚了。
從工作的那刻起，就已經等于上了戰場，沒人再給你試錯的機會，從來都是真刀實槍的干。
在這個過程中，不管你吃了多少苦頭，受了多少委屈，根本就不會有人關心啊。
2、本來就沒有平等
雖然很多人的嘴上，總是喊著人人平等，但不管是在上學期間，還是工作以后，都不可能存在真正的平等。
在教室里面，還有人坐前排，有人坐后排，有人坐左邊，有人坐右邊，怎么可能會完全的平等呢？
公司里面開會，為了照顧某些人的情緒，所以往往會在名單上面加一句，排名不分先后。
但其實誰的心里都明白，領導可以表現得平易近人，但下屬要是沒大沒小，那就是不懂事兒了。
其實啊，有差別是好事，畢竟每個人都是想要受到別人偏愛的。
如果你對所有人都一碗水端平，表面看起來對大家都好，但也根本不會有人，把你當真心朋友對待。
3、領導就是對的
李舟相信很多人看到這句話，都非常的不服氣，說領導也只是個普通人，怎么可能都是對的呢？
確實，領導沒有三頭六臂，也不可能什么事情，都能夠全部做對。
可是我們別忘了，在公司那一畝三分地，領導有絕對的拍板權，可以隨時決定你的去留。
也許你會說，那我內心就是不爽，即使把領導得罪了，最多換個公司，這有什么大不了的呢？
可當你換來換去之后就會發現，這個公司的領導會讓你不爽，到了別的公司，還是會有領導讓你不爽，那時候你怎么辦呢？要繼續跳槽嗎？
其實啊，不管在哪里，人性都是一樣的。
人家千辛萬苦爬到領導的位置，那就是要享受某些特權的，不然誰會去做吃力不討好的事情嗎？
所以千萬不要認為，和這個領導不對付，換個人就能夠改變這種局面，這是不可能出現的事情。
雖然領導不是圣人，也會出錯，但多和領導站在一條線上，這對自己來說，肯定是最有利的選擇。
