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李欣是一名工程師，剛入行她就發現女性在職場上遭受的不公平待遇特別多。身邊聽到最多的聲音就是：
“你不適合做這個，太難了?！?/span>
“你不適合做這個，因為要經常出差?！?/span>
“你不適合做這個，你遲早要結婚生小孩的，那時候你的重心就該在家庭了?！?/span>
“......”
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后來李欣結婚了準備要小孩，為了向領導證明自己的價值和工作能力并不會打折扣，她在懷孕期間也堅持每天十三個小時的工作時間。
中午累了就趴桌子上休息十五分鐘然后起來接著工作，即使是休產假也認真做好了交接和培訓，該做的工作一點沒拉下。
有時忙到夜里十二點，孩子哭了還要撐著眼皮過去喂奶，李欣說她那段日子特別難熬，在激素變化、工作和帶小孩的重重壓力下她整晚整晚失眠，情緒經常崩潰然后嚎啕大哭。
當李欣好不容易調整好自己的狀態回歸工作，才發現自己無論多么努力都沒有了上升空間，在回歸工作的三年里升職加薪都沒她的份，即使她的工作能力一點不比其他人遜色......
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不可否認的是，職場對于女性確實存在著許多歧視和偏見。
更可怕的是被來自外界的一些齷齪想法綁架，被一雙雙有色眼鏡凝視。
可能是我們身邊那些在洗腳城干正兒八經工作的女性被顧客理所應當的揩油，也可能是被職場騷擾還要忍氣吞聲的職場小白……
工作中的性別歧視體現在哪里？為什么女性在工作中容易受歧視？女性又該如何應對這種歧視？
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工作中的性別歧視體現在哪里？
女性的平均勞動報酬更低
BOSS直聘研究院發布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。報告顯示，2020年，城鎮就業女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。
“大量研究顯示，女性和男性的職業能力沒有差異，且工作表現更為穩定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動?！?/span>
BOSS直聘研究院院長常濛指出，提升女性的職業尊嚴和就業平等，為女性創造更多晉升機會，充分發揮女性人力資本價值，對企業與社會發展具有重大意義。
職業評價上的不公正
近期熱播探案劇《獵罪圖鑒》口碑很好，除了劇本身的制作還因為它聚焦的社會問題。每個單元聚焦點都十分犀利，其中一個女設計師的案子就把女性遭遇的職場性別歧視以及不公正評價現象揭露了出來。
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作為設計師，她的業務能力很強，但因為相貌不出眾在這個一堆男人競爭的行業處境十分艱難。她想用美貌破圈讓更多人看到自己的價值，最后卻因此跌入了萬劫不復的深淵......
除了對職業能力的貶低和不認可，女性還會遭受比男性更多的在言語上的惡意攻擊，比如年輕漂亮又升遷快的職員往往會被人在背后嚼舌根“賣身上位”，女主管對下屬要求嚴格還會被吐槽夫妻關系不和諧等等。
求職過程會面臨更多障礙
小曉在28歲時準備跳槽，她對自己的業務能力十分有信心，部門負責人也口頭承諾將會錄用她?？删驮诔鼋Y果的前兩天，負責人突然聯系她說這個崗位暫時不招人了。
小曉覺得古怪拜托別人打聽了一下，原來是被一個副總否決了錄用資格，他看了小曉的資料后只說了一句“28歲了還沒結婚？不能用?！?/span>
職場里這樣的事情見怪不怪，往往和年齡歧視一起出現，即時能力不差也經常被一票否決，成為許多女性在職場發展的阻礙。
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女性在工作中為什么容易受歧視？
轉變思維，如果我們是選拔人的管理層會怎么做?
站在管理者的角度，招聘女性職員特別是已婚未育的女性職員可能會有以下問題
你要是公司高層，看到一個因為懷孕待產帶小孩而脫離職場好幾年，現在才出來找工作的女性會敢隨便用她嗎？
你要是公司高層，才剛招進來的新員工就懷孕了要休假，你還不能解雇只能把她的工作重新找個人接替，你會不會有陰影？
你要是公司高層，你的下屬都是結了婚有小孩的，成天在辦公室家長里短柴米油鹽的閑聊。你會不會覺得很害怕？
說白了，企業也只是為了創造利潤的機構，不是做慈善的。從一定角度來說，用女性員工確實會在一定程度增大用人成本。
很多企業為了避免以后出現的一些麻煩事就會索性在最開始解決問題，那就是不招女性員工。
這樣的大環境一時無法改變，但是從女性容易在職場受歧視的根本原因來看，很多企業并不是因為你是女性而歧視你，大多是綜合考量不得不去做一個這樣的決定。
換句話說，企業害怕的不是“你是女性”，而是你不能很好的完成這份工作。
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女性應該如何應對這樣的尷尬局面？
職場歧視不可怕，可怕的是你自己歧視自己
在很多關于女性職場的話題下，常?？梢钥吹揭恍┡匀菀自诼殘鲋惺艿津}擾和歧視的抱怨。大部分都是能被理解的無奈，可還有一些人明明是在自己歧視自己，在為自己的懶惰和不思進取找理由。
因為自己的懈怠耽誤了工作進度拖垮了整體質量，被領導批評了幾句就開始抹著眼淚在各個帖子下評論“有些領導真的太歧視女員工了，成天只會挑別人毛病打壓人。”
工作能力不達標被勸退了，不會反思自己的錯誤正確評估自己的能力，反而心安理得的安慰自己是被公司歧視了才會這樣，然后一直無法看清自己無法真正進步。
正是因為企業是創造利潤的機構，所以企業不會拒絕能夠真正為他創造效益的人。
如果你發現你的領導因為你的性別、你的家庭、你的年齡開始重新審視你，那么親愛的，最好的辦法就是立馬向你的領導證明你自己。
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發揮自己獨特的女性優勢
在職場中，女性也具有自己獨到的優勢。
例如細膩和同理心就會比男性更容易處理好團隊關系促進團隊融洽共處，而且女性往往更加細心，做事更加周密嚴謹。
相比男性的浮躁，女性會更有耐心更容易沉心一個行業苦心鉆研做出成績。根據中國科協的數據顯示，近年來，我國科技人才中女性比例保持在40%左右，研究生層次新增科技人才中，女性已經超過50%，成為名副其實的“半邊天”。
除了這些，女性的包容、溝通能力還有韌性都是獨特的優勢，如果能好好利用一定能為自己的職場道路增色不少。
沉默的羔羊只會被宰
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女大學生因氣憤用人單位只招男性，于是把他們給告了。結果勝訴，這是我國就業性別歧視第一例判決。
所以我們在能夠客觀審視自己的前提下要敢于為真正的性別歧視發聲，通過法律手段合法維護自己的權益。
在職場中多個心眼，如果真的遇到了不公正待遇要不動聲色的早早留好證據，這樣也能在對峙時心里多一份底氣。
職場上的抱怨解決不了任何事，很多時候的困境往往和環境有著很大關系。無論是性別歧視還是其他歧視，讓自己具有核心競爭力不斷爬到行業前端永遠是最不會貶值的方法。
永遠在做可以隨時被替代的工作，那么將來會面對的困難遠不止女性歧視這一點。越往上走越公平，越往上走越自由，希望每一個職場女性既有敢對歧視說不的勇氣也有能夠破局的能力。
