招聘是看的個人能力！有可能這個人因為其他原因在原來公司工資比較低！這會不會把一些有能力的人排除在外了?
千萬別把自己看低了，提供工資流水，并不影響有能力有自信的朋友拿高薪！
而且，也不是每家公司都讓提供！比如Apple！
HR要求提供工資流水，這也是絕大多數公司的做法。而且，一般薪資漲幅都是會控制在30%以內，最多不超過50%. 當然翻倍，甚至幾倍也不是沒有！
要求提供薪資流水，原因不外乎兩個: 第一，招聘公司人事規定，硬性要求，HR只是執行；第二，確保給候選人的工資既不至于太高，浪費公司成本，又不至于太低，無法吸引候選人。
究其本質，說到底和錢有關系。
蘋果公司招聘，到了談薪資這個環節，主要看你在面試中表現出來的水平。按不同級別，薪資范圍也是很寬，比如中國區5級工程師，薪資可以從90萬到200萬年薪浮動……HR根本不需要你的流水，因為只要公司看上你了，你提出來的需求基本都是可以滿足的。
這也提醒大家，談薪資，不怕獅子大開口，就怕你要少了！提供了流水也不要擔心要不到高工資，只要你夠強，公司需要你，總會有人愿意為你的高薪買單！
提醒各位，薪資流水謹慎造假，圈子很小……談薪資，主要在一個“談”字。如果流水不好，又有能力拿到高薪，可以多談自己的潛力和當下的一些限制，拿出自信，讓用人單位覺得不但有能力，還非常有潛力，你值得擁有這樣的高薪！
跳槽，一定要把握主動權，方能進退自如！
Red K.
