《公務員法》頒布實施后，現在干部管理規定里，就沒有“退居二線”這種說法，即使有，那也是很早以前對年齡偏大，已不適合擔任領導職務的老同志退出領導崗位后，不再安排實質性崗位工作的通俗說法，就這樣一直沿用了下來。
如果是行政單位，因年齡問題退出領導崗位，規范術語就是職級公務員，我是正科實職退出的，就是職級比其他在崗領導和其他職級公務員級別高一點，其身份地位和其他普通職級公務員沒有任何區別。
關于退出領導崗位后，干部管理規定里也沒有說可以“不按時上班、不從事崗位工作、在家等待退休”的任何政策。我就屬于被要求一直堅持上班打卡這一類。
我是2022年一月初，因在同一單位、同一崗位任職時間過長，到了轉任和交流的最后時限規定。認為現在工作責任很重、壓力也很大，自己都53歲了，謀求轉任已不合適，也沒有必要。還不如主動給自己找個臺階下來，總比組織調整下來要有自知之明。于是找組織部長主動請辭，當然領導委婉和客套地挽留了一番，但看出來挺高興地同意了，讓我等全縣干部調整時機。
請辭一個月后，我被免除領導職務，成為XX局四級調研員。最終我如愿以償，就這樣被免去實職的同時，晉升了單位的“四級調研員”。
我是正科實職，按照干部退出和任免要求，屬于縣委書記和組織部長談話的對象。書記都比我小近8歲，談話很客氣，肯定了許多優點和成績，順耳的話說了一大堆，書記認為我主動提出退出領導職務，風格和格局都很高，表示佩服和敬重，退出領導崗位也好，壓力小了責任輕了，但一如既往地關注和支持好新任領導的工作，力所能及地做好傳幫帶。書記問我個人對組織有啥要求。領導就是領導，談話藝術很強，除了感謝，還能提啥要求。
從我內心來講，書記談完話，從里到外的一身輕松。十幾年的領導崗位心都操碎了，心腦從來沒清閑過，時刻處于高壓狀態，甚至到了手機鈴聲一響，就知道什么“麻煩”要來。
部長歲數更小，我比他大出整整16歲。由于書記和我已經專門談過了，且談的時間足夠長（近1個小時），部長就簡明扼要，提了兩點要求，一是接我職務的同志年輕，又是跨行業任職，經驗不足，要我多輔助（明顯怕我不配合）；二是退出了領導崗位，工作壓力和責任都輕了，更好輕裝上陣，做好老領導表率、發揮好優勢（明顯要求上班），關注單位大局，做好傳幫帶。
退出領導崗位后，我以普通職級公務員角色，發揮了以前寫材料的特長，給單位年輕同事減輕了不少工作負擔。除了拒絕公共場所拋頭露面之外，掃雪、維修什么活都搶著干。單位同事也沒有生疏感，關系都很融洽 。我退出實職一年有余，謹記書記、部長的囑咐和要求，一直堅持準點上下班工作，而且干得還說的過去。
領導職務就是一紙公文。想通了、看開了、放下了，心態就會平淡如水、平和如流。心有多大天地就有多大！
