最近，小七發(fā)現一個叫作MBTI的性格測試，在網上火了起來，不止被職場、求學等領域廣泛應用，還引發(fā)明星的關注。
甚至在網絡平臺涌現不少以MBTI人格類型命名的群組，就連與之相關的表情包，都相繼出圈。
01.
什么是性格測試？
小七當時看了也沒有免俗，隨意做了一套測試。結果發(fā)現，MBTI其實這就是性格測試的另一個說法。
MBTI的全稱為Myers–Briggs Type Indicator，是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯，共同制定的一種人格類型理論模型。
MBTI僅是人格測評工具中的一種，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和不同的人格類型表現。MBTI的開發(fā)者希望，通過理解和欣賞健康人格中的個體差異來促使個人成長，并提高不同群體的和諧和生產力。
與之相似的還有九型人格、大五人格、霍蘭德職業(yè)興趣測試、DISC等測試，源頭都是性格測試。
性格測試最早被稱為Woodworth量表，首次應用于第一次世界大戰(zhàn)期間，軍隊試圖預測和評估哪些士兵容易遭受“炮彈休克”，以便針對性地篩選和訓練士兵。后來隨著人力資源管理需求的深化和心理學性格研究的推廣，逐漸被市場認可。
02.
性格測試怎么就火了？
至于性格測試為什么越來越受到關注，小七特別請教了彩虹之門色彩識人心理學的創(chuàng)始人徐健茗先生，從他的專業(yè)角度給出了分析，揭開人們?yōu)槭裁礋嶂孕愿駵y試。
01
確認自我定位
很少有人能對自我進行完整清晰的定義，但對自身的模糊認知而帶來的不確定性又會讓我們感到不舒適。
所以我們通常會通過整合其他人對自己的點滴評價，來試圖拼湊出完整的自我形象。我們很難只通過自己來看清自己的樣子，所以會更在意別人眼中的我是什么樣的，比如“在別人眼中，我是一個合格的學生嗎？”“我是一個稱職的領導嗎？我是一個優(yōu)秀的員工嗎？”
正因為在信息高速融合的時代，人們很容易失去對自己身份的認同感和價值感，才會試圖使用測試來找到自己的定位，幫助人們看清自己的才能長處和內心所求，并以此作為性格完善和職業(yè)發(fā)展的坐標系。
02
渴望被理解的社交屬性
除了明晰自我定位，這種測試背后還暗合用戶渴望被了解的心理。
別看互聯網上每天都有巨大的信息流，其實孤獨的人一抓一大把，人際交流時都戴著面具。孤獨和虛假的背后，是一顆渴望被他人了解的心。
而一份極具肯定意味的測試報告，很完美的迎合了用戶對外展示自己的需求。
03
積極反饋的快樂
性格測試讓人著迷的另一個原因，是它能給人帶來愉悅和舒適感。
市面上數流行的性格測試，都會像“巴納姆效應”一樣，提供一種模糊、含混、廣泛的描述，并且它們會放大性格中的積極成分，而極少突出消極的一面，或者僅將其放在報告的副頁。
很多人在參與一項測試前，都會對自己有所認同和期望，而對自我的期待也會反過來影響結果的生產，有時人們通過性格測試得到的并不是對自我的描述，而是對理想人格的描述。這些積極的反饋，符合人們對自我的期望，感覺越好就會越讓人們確信其準確性。
04
與就業(yè)強相關
性格測試的另一巧妙之處在于，許多企業(yè)把測試結果和職業(yè)，與就業(yè)強關聯。
一種類型往往會指向很多種職業(yè)分析，因此更多的公司將其用于面試、培訓等各個方面，比如業(yè)內盛傳的“華為每20個面試者就有17個敗在性格測試”、“PwC喜歡目光長遠、有計劃且喜歡創(chuàng)新的人”、“德勤喜歡誠信且以團隊為核心的人”等。為了提升通過率，招聘產業(yè)、獵頭公司、企業(yè)管理都需要這門生意。
03.
色彩識人心理學，不是玄學是科學！
用徐健茗先生的話來說，“其實性格測試就是色彩心理學消費升級的一種運用。”
色彩識人心理學簡單、快速、有效。運用色彩療愈技術測量健康、情感、財富并提供解決方案，開辟出心理學與商業(yè)結合的成功模式。
通過系統學習，可以5分鐘解讀生命密碼，10分鐘解惑生命障礙，掌握用色彩如何識別自己，了解他人：
? 正確的認識自己，可以讓自己活得輕松自在，如魚得水；
? 正確的認識別人，可以和睦相處，怡然自得；
? 正確的識人用人，有利于團隊的和諧和發(fā)展；
色彩識人心理學這門學問，值得大家反復學習，為性格測試正規(guī)健康的發(fā)展，保駕護航提供土壤。好了，今天就和大家分享到這里，走進彩虹之門，關注七彩人生，解開人生路上的困惑，我們下期見！
