文/大肚子貓
Rogers，30出頭，商科背景，6年前轉IT，目前在一家歐洲企業從事IT商業咨詢。每天工作內容：開會、開會、開會。見客戶要開會，帶團隊要開會，公司管理層也要開會。車子換了第二輛，房子也剛換了第二套帶花園的。每次朋友聚會，男士們沒聊幾句，就會繞到工作上來。而每次他的話題都離不開招聘：你們身邊有誰在找工作嗎？我們在招人。好員工太難找了。
要知道他工作的那家公司屬蓬勃發展的行業，目前處于全球行業前三、歐洲行業第一，總公司在歐洲，亞洲和北美洲都有分公司。眾所周知，歐企在各方面的福利待遇是拔尖的，來應聘求職的人應該是趨之若鶩才對。可他卻抱怨，每個崗位求職的人都非常多，但不然就是面試的人不過關，不然就是面試ok招進來了，卻因為不適應環境，扛不到半年一年就得離開，白白耽誤雙方的時間。
以下為綜合多位常年參加招聘的歐美企業員工的建議，與你分享歐美企業招聘的那些事兒。
此處不涉及你應該具備的基本條件，比如學歷、英語、專業背景等。不滿足這些條件，你可能連第一輪面試通知都不會收到。我們在此專門討論，去參加決定你是否會被錄用的最關鍵的那個面試前，你該知道的：
面試前
了解公司的情況和崗位職責，做到知己知彼。具體參考我的另外一篇文章《我不是教你世故：初涉職場你應該知道的》。
面試時
除了最基本的，要注意自己的著裝要得體、表達要清楚、態度要謙和而自信外，想獲得面試官的欣賞，還需要做到以下：
1. 客觀地展示優勢，聰明地分析劣勢。
沒有人是完美的，你再優秀，總會有些弱的方面。在展示優勢劣勢時，你要充分地論述你各方面的長處，如果能有實際例子來證明是最好的。比如，你說自己有創意（Creative),就可以拿出在學校或先前工作經歷中實際參加過的項目來舉例，并說明自己的該項目中所扮演的角色。
問完優勢，面試官一定會問你的劣勢。千萬不要回答自己沒有劣勢，這會給人留下你浮夸或不了解自己的印象。建議你說一些自己已意識到的，與工作相關但是可以修正的缺點。比如：
1） 在公共場合發言會緊張：
2）說話過于直接，或說話不夠直接等等。
這些與工作相關，但不是影響你工作表現最關鍵的因素。最主要的，你要展示對自己的全面了解，還要表明了自己已意識到缺點，且未來將會改進的態度。
提示：要盡量不被面試官帶著走。多談自己的優勢，輔以實例，劣勢簡單帶過即可。
2. 敢于挑戰自我。
盡管公司要求的某些技能你尚未完全掌握，但你可以做好功課，以能在面試中表現出專業的一面。跨國的歐美企業通常會引進現代企業的管理模式，信息技術化程度相當高。公司會期待員工在電腦和系統操作方面有較強的能力。如果你先前沒有相關經驗，那你展示你有這方面的潛力，很快就可以上手，也是聰明的做法。以供應鏈的一個基礎崗位“訂單管理”為例，你除了邏輯清晰、辦事有條理，有非常好的Excel操作能力外，還需要會操作ERP（Enterprise Resource Planning,企業物料計劃）系統。有些歐洲公司甚至會具體到應聘的員工需要有SAP（System Application and Products， 企業管理解決方案，是世界排名第一的ERP軟件）的操作能力。
提示：如果你是職場新手，看到你想從事的崗位描述中，總會提到Oracle（數據庫管理系統） 、XXX語言之類的操作經驗，那就趕緊投資自己，學起來吧！哪怕你只是看書或網上學習，尚未具備實際操作經驗。但你若對此有所了解和準備，也會讓你在一大片求職者中，脫穎而出。
3. 展示自己獨特的一面。
在100個求職者當中，你最獨一無二的方面是什么？你可以從你的性格、愛好特長、技能等去展示自己1～2個特別之處。比如，80%的人可能談自己平時喜歡的音樂和音樂類型，但如果你能展示出不僅喜歡聽音樂而已，你還舉辦過相關的演奏會，有過某些證書，那也是你獨一無二之處。當另外80個求職者說自己喜歡古典音樂、莫扎特，或者汪峰、Green Day時，你淡淡地提到自己從小學習小提琴，而且在學校舉辦過個人演奏會，那簡直就是大加分！這不僅說明你的持續性、對事情的專注和投入，還能反應出你面對公共場合的表演能力，以及項目管理方面地能力。這，就是獨特。
提示：談及自己獨一無二的一面，不需要走極端，要為表現你的工作能力而服務。
4. 了解自己的工作在公司的位置，在公司流程中的作用。
以同一個例子“訂單管理”崗位為例，通過多渠道了解，你應該知道這個崗位是客戶訂單和生產管理的關鍵環節。你對客戶所有要求的反應，將會給后續的生產管理帶來一系列的反應。這個崗位，通常需要你非常耐心、細心、具備良好的溝通能力和時間管理能力。你對客戶信息的掌握，牽一發而動千鈞。細致到一個數字、顏色的描述、尺寸的疏忽，溝通和處理得不好，將會給公司帶來不堪設想的損失和壞影響，更糟糕的，還可能會失去客戶。
提示：如果在面試前已知道自己不適合所應聘的工作，那就不要仗著自己英語好，有相關專業背景，就貿然去申請那個崗位。否則，不僅最終浪費了企業的投入，也浪費了你的時間。做自己最喜歡和擅長的事，才會長久而有意義。
5. 表現出對工作的渴望：Stay hungry.
你對工作的渴望，不是單純睜大眼睛、面紅耳赤地告訴面試官：我非常非常希望能得到這份工作！ 你可以另辟蹊徑，分享你對這份工作的理解、你未來有哪些計劃和想法（ Career Plan），未來希望如何為公司增加價值。如果你對崗位的工作職責有深刻的理解，并對未來5年內的個人職業發展有計劃，將給面試官留下你愿意與公司共同成長的好印象。
提示：談及對工作的理解以及未來的發展計劃時，要切合實際，不要空洞地夸夸其談。
以上是你在面試中應當要顯示出來的面相。但切記，工作永遠都是雙向選擇的，這跟結婚道理差不多。只有雙方目標一致、各方面都要合適，才能長久合作下去。不要為了得到一份工作而去申請，而要因為知道這家公司與你的職業發展路徑想吻合，你才去努力爭取。不然，結了婚，很快還是要離的。
說完作為求職者的你該做的準備，我們再來繼續了解歐美企業在尋找什么樣的員工，比幫助你有更全面地認識：
6. 能融入工作氛圍。
大多歐美企業上午15分鐘，下午15分鐘的茶點，中午半小時～1小時的午餐時間，其余均為工作時間。有些公司的茶點時間是固定的，也有些可以自由掌握，但一切靠自覺。工作時間內，每個人的狀態都非常忙碌，公司不希望看到你在閑晃、聊天或做不想干的事情。忙歸忙，但一到茶點（Coffee Break），大多數人都會去喝一杯，跟同事聊聊天放松。當然，總有些人忙到沒空去break或午餐。公司定期會組織員工party，平時努力工作，party上可以拼命High。 歐美工作文化是：work hard, party harder!
7.抗壓能力。
更高的待遇通常都意味著更高的工作強度和更大的壓力。公司為了員工能更好地完成工作，通常辦公室都會非常人性化和舒服。免費的茶點和水果、寬敞的休息室、按摩椅甚至按摩師、洗澡房、健身房、心理咨詢師等等，只要員工能證明這有助于工作，只有你想不到的，沒有公司不愿意提供的。公司的這些投入，也同時意味著對員工的工作表現有更高的期待。這和冰冰同學的名言“我經得起多大的詆毀，就能承受住多大的贊美”，道理是一樣一樣的。這句話反過來說也成立。
天下沒有白吃的午餐，歐美企業年假比其它公司長也不是無緣無故的。在歐洲，根據你的崗位和資歷，一個員工的年假可以從25長至40個工作日。做下白日夢，一年中有1個多月到3個月光拿錢，不需要干活，那該有多么爽！這也從側面提醒你，其它工作月份，你需要投入多大的精力。在歐洲，你會常看到很多男的三四十歲頭發已經掉了大半，干脆就剃光頭，導致近今幾年職場上（尤其是商業和IT）有很多光頭男涌現。這幾年光頭也算是一個職場潮流了。這大多是高壓工作下的身體反應。
8. 能解決問題的意愿和能力。
每個崗位都有它處理不完的問題。公司聘你，就是希望你能來解決問題。如果沒想通這點，不能發現問題、沒有好的態度和意愿去解決問題、也無法把問題解決的利落和漂亮，那充分說明，你是不適合歐美企業的工作文化的。
9.Extra Mile。
你的職責或許只要求你做到8分就合格。而如果你每一件事都樂意努力做到9分，甚至10分，你多做的這一分努力，一定會被看在眼里。等到年底做評估（Evalualtion）時，你就可以有充分的底氣要求加薪或接受公司的加薪。
10.獨立工作的能力 。
這一點在我的另外一片文章《初涉職場你應該知道的》中有提到。哪怕是新手，你也要學會獨立應付工作。在個人主義氛圍很強的歐美企業，你一定要學會為自己的工作負全責。再困難的任務，先學會自己想盡一切辦法去解決。實在沒辦法了，再去請教前輩或上司。
其它基本的要求，還包括自信心和對工作的責任心等，就不在這里贅述了。
如果你想要在更好工作環境和氛圍工作，如果你想要更人性的工作文化和待遇，如果你想要某天可以坐著飛機滿天飛，飆著流利的外語，全世界去工作，那不妨先問問自己，你做好以上的準備了嗎？如果還沒有，先好好努力吧！
作者：大肚子貓，自由不散漫，輕松不隨意。喜歡胡吃海喝，也喜歡胡思亂想。懶得裝，更沒力氣作。簡單和自在，我手寫我心。微信公眾號：小王子的日記。
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