現在職場越來越卷，大學生就業不容易，職場中的人也比較焦慮，擔心企業裁員，身上背有房貸車貸的人更是壓力巨大。要想職場不焦慮或少焦慮，我們必須對我們的職場生涯有所規劃，不能走到哪里算哪里，經濟形勢好的時候，可能沒問題，隨著經濟大潮走就行了，但是經濟形勢下行時，往往就能看出誰有真本事，誰更具備抵抗風險的能力。即使在經濟形勢好時，每個人的職業發展情況也千差萬別，同樣一個學校畢業的兩個人，即使進入同一所企業，發展可能也差異很大。為什么會這樣的？今天我們就來討論一下這個問題。 一個人如果看不到未來，他就不知道現在該干什么？一個人如果當下不知道該干什么，那么他也不可能有美好未來。 人生不過百年，工作時間約占近一半時間，而且這一段我們身兼多種角色，如果不能做好規劃，獲得好的發展，我們老年生活質量也將無法保障，所以工作期間的職業規劃非常重要，現在已經在初中和高中階段就開始進行職業規劃引導了。職業生涯規劃有時也簡稱職業規劃，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃設計的過程。詳細點講就是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并努力實現這一目標的過程。 生涯一詞來源于西方，英文為Career，來源于羅馬 via carraria和拉丁文carrus均指古代的戰車。大家知道現在火車車軌寬度是多少嗎？，它是如何確定的？目前世界上大多數國家都采用1435 毫米的軌距建設鐵路，稱為標準軌，而“1435”這個數字，是沿用了英國馬車的車輪距。馬車的車輪距又是由古代羅馬戰車的寬度決定的，古羅馬戰車車輪距離又是由拉車的兩匹馬屁股的寬度決定的。這就是路徑依賴。我們職業選擇往往也存在路徑依賴。比如在以前，父母是做什么職業的，子承父業，繼續從事父母的職業，商人的孩子大概率長大后還是商人，農民的孩子大概率還是農民。隨著工業革命的到來，產業工人的出現，讓很多農民成了工人。而百年老店、獨特秘方都是世世代代相傳的。職業規劃主要包括職業選擇、目標確定和實現目標幾個過程。職業選擇就是我們要根據自己的興趣、能力、才干結合自己的世界觀、價值觀、人生觀及自己所處的家庭環境、工作環境、社會環境等確定自己從事什么樣的職業。通俗一點講職業包括行業和崗位。男怕入錯行就是指的行業，行業選擇不好，比如很多夕陽行業，可能工作一段時間后，就沒工作了，比如現在很多以前的維修業已經消失了，可能你空有一身技術，無處施展。目標確定也很關鍵，沒有目標的牽引，你可能渾渾噩噩地工作，到頭來一事無成。有了目標，我們就要努力去實現目標。目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。職業生涯規劃的目的之一就是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有好的一面，也有不好的一面，比如銷售可能比較自由、收入高，但是需要應酬、出差；而每個人都有優勢和劣勢，有的人比較外向，喜歡和人打交道，有的人比較內向，喜歡做具體的事，做研究。在合適的崗位上，能發揮自己的長處，往往工作起來不感覺累，也比較容易出成績，而如果不是喜歡的工作，往往不能投入工作，什么事可能都是“差不多就行”，長期差不多，往往就差很多。人生就是一次次選擇中變得不同的。大學畢業后A和B一起進入一家企業，都是從底層技術員做起，由于比較熟悉，他們入職后，吃住都在一起，但是A比較喜歡看書學習，而B比較喜歡打游戲。下班后，A選擇看相關專業的書、結合自己工作，選擇對自己成長比較快的書讀，而B下班后則回宿舍打游戲。就這樣半年過去了，單位有個重大項目，老板親自負責，需要從新員工中選拔比較優秀的進入項目組，由于A堅持學習，而且業務也比較熟悉，被選中了，而B由于對業務熟悉度不夠，落選了。結果項目做得很成功，A獲得了晉升，做了小組長，加薪2000元；A選擇了報班學習管理知識，B還是普通員工，天天上班很累，回家后就不再學習，2年后，A升職了部門經理，獲得了公司期權，B也晉升為項目經理。但從工作角度來看，兩個人資質差不多，能力差不多，也都努力工作，但是結果卻差別很大，回溯起來，大概是關鍵時候的選擇不同，結果不同，有規劃的人生比沒規劃的人更容易成功。有的人一畢業就知道自己適合干什么？自己的目標是什么，該怎么去實現自己的目標。比如有的人想成為互聯網行業的技術總監，他就去了解了成為互聯網行業技術總監需要哪些東西？比如需要什么證書、開發語言？行業中的巨頭有哪些？自己如何加入這些公司？自己大概幾年能實現自己的目標等等。也有的人工作十多年了，還不清楚自己能力在哪，優勢是什么？工作適不適合我？我要不要換工作？一直處在焦慮中。做過職業規劃的人，往往他們更了解自己。我國的教育大多是填鴨式教育，結果就是，很多人幾乎對自己的性格如何，喜歡什么，想要什么沒有進行過思考，只是被動地接受命運的安排。職業規劃往往通過很多問題測試，來確定我們的興趣、能力和職業價值觀，讓我們更客觀地了解自己。做過職業規劃的人，他們更清楚自己的目標，并且知道如何去實現它。他們既會制定計劃提升自己，又會尋找途徑獲取資源。最后，做過職業規劃的人，他們心態比較平穩，焦慮很少。因為他們知道自己是誰，想要什么，如何去獲得，自己心里有數，遇事不慌。要想做好職業生涯規劃，首先要了解職業生涯規劃，重視自己的職業生涯規劃。個人分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。人有千面，各有不同，也正因這種差異，才讓這個社會豐富多彩。每一代人有每一代人的特點，我記得我們小時候，老師問我們長大后想做什么行業，有的人說想當老師，成為人類靈魂的工程師，有的人想當醫生，為天下老百姓治病，減輕人們的痛苦，有的人想當解放軍，保家衛國，有的人想當科學家，為人類社會發展貢獻自己的力量，等等。現在的孩子，很多想當網紅，漂漂亮亮，輕輕松松掙錢，還有人想當歌手、演員，成為明星，受人關注；當然還是有人想當老師、醫生的，但是愿意當工程師和科學家的人明顯少了。不管做什么，都要根據自己的興趣、能力和價值觀去選擇。因為職業選擇不僅僅是我們想做什么的問題，還包括能干什么。很多人之所以職場發展不順，是因為隨著潮流走，不考慮自己能做什么？程序員工資高，就去學編程，自媒體火了，就跟風去做公眾號，短視頻流行了，又去做短視頻。你去培訓幾個月，去和人家本科學4年編程的PK，能行嗎？做公眾號，你會寫爆款文章嗎？短視頻，你懂如何運營嗎？這種看到社會流行什么自己學什么做什么，發現自己不合適又換別的職業，反反復復來來回回，最終一事無成。職業規劃，最首要的就是認清自我，分析自己的優勢、劣勢、興趣愛好，再結合職業崗位的需求，確定好自己要走的方向，明確自己的目標。用自己的能力和優勢，再加上自己的興趣，再去和別人競爭，這樣無論我們想要做什么，都要讓自己有競爭優勢，更容易成功。具體來講，就是要找到自己的使命，也就是我該做的；再發現自己的興趣，自己想做的，結合自己的優勢和天賦，也就是我們能做的，最好的方式是找到該做的、想做的、能做的交集，就是我們理想的職業和崗位。職業規劃的第二步，就是找出目標差距。在確定目標的基礎上，將目標所需技能與自身具備的技能和素養比較，找出差距，努力去補短板或者加強優勢。機會是留給有準備的人的。就像前面提到的一起畢業的大學生，因為A努力學習業務知識，做好了準備，這樣公司大項目的機會才會青睞自己。最后，要實現職場不斷提升，快速發展，還需要不斷提升個人能力。職場發展就像游戲一樣，不斷打怪升級，提升能力，克服一個又一個的苦難，獲得一項又一項的能力。平時要對自己的優勢或不足刻意練習，磨練自己的意志和能力。最后，如果您覺得文章對您有幫助，請您轉發朋友和親人，或者點亮“在看”謝謝！
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
