領導不會告訴你的職場潛規則。
1. 職場上凡是對非自己部門領導的事情過于積極，都是在給部門領導添堵，給自己找麻煩。你的領導不會認為你是樂于助人，只會認為你在和他唱對臺戲，你在成就他的對手。
2. 為了自己人去篡改規則和結果的領導不是好領導。
3. 讓你做事卻從不給你實際利益和好處的領導，都是只想免費利用你，根本不會提拔你的老狐貍。
4. 私下獨處只聊你的私事，會跟你禮尚往來，但從不談論他自己的私人感受和想法，會在大庭廣眾之下指出你小失誤的領導，其實壓根看不起你，只是把你當作有利用價值的備胎罷了。
5. 同樣的付出，給自己人的回報和待遇遠超于非自己人的領導是好領導。
6. 只要察覺到一次領導卑劣的人品，就要想辦法離開這樣的領導，人品不正的領導是不可能帶你走上持久的成功之路。不要對這樣的領導心存僥幸，你看到的第一次，其實是他家常便飯作惡的某一次。掌握下方專欄里識別職場好領導的方法，跟對人，你的努力才有價值。
7. 愛嚼舌根的領導都沒有太大出息，但是控制欲極強。這樣的領導多半都是小人，和他相處只能談論客觀事實，千萬不要分享一丟丟私人情緒和感受，否則會成為他利用和出賣的對象。學習下方專欄里的職場高情商聊天話術，教你通過聊天話題定位關系，看清話題背后的真實意圖，拒絕禍從口出。
8. 職場不存在會主動客觀且合理地分配任務的領導，人性都是欺軟怕硬，領導也是喜歡捏軟柿子，盯著一只羊薅羊毛。所以越是有能力的員工，越要懂得有技巧的拒絕無良領導，不讓自己的才華白白為小人領導所利用。掌握下方專欄里的職場正確做人框架，讓領導對你又愛又怕，不敢輕易消耗你。
9. 職場選拔領導都是任人唯親，這個親是指和領導的關系親密，忠誠度和安全系數都極高。只有讓領導產生安全感和放心感的員工，才能得到領導的重用和提拔，因為領導提攜下屬也是要對結果負責的。學習下方專欄里職場晉升的套路與話術，看清職場選拔領導的真正規則，輕松實現升職加薪。
10. 職場上不會有人跟你講義氣，大家都只講利益。無論和領導還是同事相處，都不要動真感情，而是要懂得找共同利益，讓大家不自知地為你的目標助力。掌握下方專欄里和領導構建利益共同體的同安路，不要統一思想，要統一目標，真正的聰明人都是結果導向。
11. 職場上一定要具備換位思考的能力。換位思考不是讓你善解人意，也不是讓你寬容、大度、隱忍、退讓，而是讓你從人性的角度去思考對方權衡利弊的思路。每個人的性格不同，但是人性心里的小九九都大同小異，真正能成功的人都是掌握下方專欄里人性底層規律和職場人情世故火候與禁忌，精準洞悉人心，百戰百勝的。
12. 領導都是幫親不幫理的，不要奢望領導能一碗水端平。對領導來說偏袒和自己親近的人，就是在維護自己的利益，因為領導的自己人會堅決捍衛和擁護領導的利益，而非自己人無論能力有多強，只要不和領導一條心，都是會威脅到領導地位和利益的人。學習下方專欄里的領導的人心管理術和職場高情商套路，看清領導的招數，成為領導的自己人享受應得的利益。
