企業(yè)愿意出高的薪金待遇的前提是什么？是你要有價值，你要有足夠的能力為企業(yè)去創(chuàng)造財富。如果你沒有創(chuàng)造價值的能力，那么即使你要求再高的薪水，企業(yè)對你也不會感興趣的。
某區(qū)域市場空出個經(jīng)理的職位
其他候選人都有著豐富的市場實戰(zhàn)經(jīng)驗 總經(jīng)理讓每位候選人拿出一份市場開發(fā)計劃書
也想有所作為，也是雄心萬丈，然而她的斗志也僅僅是停留在思想上
在行動上呢 只是在朝九晚五的過著拉磨式的生活，完全是處于一種"行動安分"的狀態(tài)下，不思進取，不去培養(yǎng)和提高自己的能力，結(jié)果當(dāng)機會來臨的時候，她只能無奈的放棄。
在有些人眼里，薪水是他們工作的目標(biāo)，薪水不高他們工作就沒有信心與激情，他們在心里盤算著：我付出的勞動應(yīng)該和老板給我的薪水是等價的，這樣才公平。但你要知道，薪水的增加和職位的升遷是建立在自己的工作比別人做的更完美、更迅速、更正確的基礎(chǔ)上的，而這些都是需要能力的鍛煉和經(jīng)驗的積累的。所以說，注重能力和經(jīng)驗的積累遠比關(guān)注薪水的多寡更重要，只要你有能力，有經(jīng)驗，錢會不請自來，根本不用你費盡心思的去找。
松下先生告訴了年輕人這樣一個道理：能力和經(jīng)驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。
其實很多商業(yè)界的名人在創(chuàng)業(yè)伊始收入都不是很高，但是他們看的不是眼前的利益，所以他們一直在努力的工作。在他們看來，他們?nèi)鄙俚牟皇墙疱X，而是更需要能力、經(jīng)驗和機會。
如果一個人工作的目的僅僅是為了薪水，那么他永遠都不可能成功。工作的報酬不僅僅局限于薪水，薪水只是工作的一種最直接，也是最低級的回報方式。只為薪水而工作是一種短視的行為，到最后受傷害的不是別人，只能是自己。我們要認(rèn)識到，金錢只是埋藏在精神底下的物質(zhì)因素，它和發(fā)展機會的多寡，自我實現(xiàn)的概率等等才是共同構(gòu)成衡量薪水高低的標(biāo)準(zhǔn)。
所以，當(dāng)你工作的時候，你要告訴自己，你是在為自己現(xiàn)在和將來的發(fā)展打基礎(chǔ)，而不只是為了薪水。珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)，這些不是用金錢可以衡量的，它們的價值遠遠超過了你現(xiàn)在所積累的貨幣資產(chǎn)，是你最雄厚的生存資本。
心理學(xué)家經(jīng)研究還發(fā)現(xiàn)，金錢在達到人們需求的某種程度后就不再誘人了
工作是人生的一種需要，是為了獲得樂趣與成就感，是為了造福于他人和社會，最后才是為了獲得自己所認(rèn)為合理的那份薪水。一個以薪水為奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。從這個意義上說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們要用生命去做的事！
